목차

제1장 서론 1
제1절 문제제기 및 연구 목적 1
1. 문제제기 1
2. 연구의 목적 6
제2절 연구의 범위 및 논문의 구성 7
1. 연구의 범위 7
2. 논문의 구성 9
제2장 노조몰입 연구의 동향 및 선행연구 분석 11
제1절 노조몰입 연구의 동향 11
1. 노조몰입연구의 의미 11
2. 노조몰입 연구의 태동 12
3. 노조몰입 연구동향 13
제2절 노조몰입(union commitment)의 개념과 구성 15
1. Gordon et al.(1980)의 노조몰입 구성 연구 15
2. 연구자들의 반응과 후속 연구 15
2-1. 4요인에 기반한 분석 16
2-2. 2요인에 기반한 분석 17
2-3. 3요인에 기반한 분석 17
3. 노조몰입 구성의 난점 18
4. 노조몰입의 선행변수 19
4-1. 노조몰입에 대한 네 가지 선행요인 19
4-2. 연구모델 20
4-2-1. Barling et al.(1992)이 제안한 모델 20
4-2-2. Newton and Shore(1992)의 모델 21
4-2-3. Iverson and Kuruvilla (1994)의 모델 22
4-2-4. Bamberger 등(1999)의 통합 모델 23
4-3. 노조관련 선행요인 분석 24
4-3-1. 노조도구성인식 27
4-3-2. 친노조태도 28
4-3-3. 노조도구성인식과 친노조태도의 상대적 영향력 29
4-4. 직무 및 조직기반 변수 분석 30
5. 이중몰입에 관한 연구 33
5-1. 이중몰입 연구 관심의 부활 33
5-2. 이중몰입의 구성 34
5-3. 이중몰입에 대한 이론적 관점 35
5-4. 이중몰입의 측정 36
5-5. 노사관계 분위기와 이중몰입 38
5-6. 국내의 이중몰입 연구 38
6. 노조참여에 관한 연구 40
6-1. 노조참여의 개념 41
6-2. 노조참여의 선행요인 42
7. 노사관계 분위기에 관한 연구 44
7-1. 환경적 특성으로서의 노사관계 분위기 44
7-2. 노사관계 분위기 구성의 수준 46
8. 그 외 노조몰입에 영향을 미치는 다양한 변수 48
제3장 연구모형 및 연구가설 54
제1절 연구모형 54
제2절 연구가설 55
1. 조직관련 노조몰입 선행요인 55
1-1. 직무만족과 노조몰입 55
1-2. 조직몰입과 노조몰입 58
2. 노조관련 노조몰입 선행요인 60
3. 노조활동참여 선행요인 62
4. 노사관계분위기의 조절효과 64
5. 노조몰입의 매개효과 65
제3절 연구방법 66
1. 설문지 구성 66
2. 변수의 정의 및 측정 문항 출처 68
2-1. 노조몰입 69
2-2. 조직몰입 69
2-3. 직무만족 70
2-4. 친노조태도 70
2-5. 노조도구성인식 71
2-6. 노조참여 71
2-7. 노사관계분위기인식 71
3. 표본 선정 72
4. 자료의 수집 72
제4장 실증분석 및 가설검증 74
제1절 실증분석 74
1. 표본의 인구통계학적 특성 74
2. 측정 문항의 타당도와 신뢰성 분석 75
2-1. 친노조태도 76
2-2. 노조도구성 인식 76
2-3. 조직몰입 77
2-4. 직무만족 78
2-5. 노조몰입 79
2-6. 노사관계 분위기 인식 81
2-7. 노조활동 참여 82
3. 집중타당성과 판별타당성 분석 83
3-1. 집중타당성 검증 84
3-2. 판별타당성 검증 86
4. 상관분석 88
4. 회귀분석을 통한 가설검증 91
4-1. 기술통계 91
4-2. 회귀분석 92
4-2-1. 노조몰입을 종속변수로 한 위계적 회귀분석 92
4-2-2. 노조참여를 종속변수로 한 위계적 회귀분석 95
4-2-3. 노조몰입의 매개효과 분석 96
4-2-5. 노조태도와 노조도구성의 영향력 비교 105
4-3. 노조직책에 따른 T-검정 106
4-4. 조합원을 표본으로 한 노사관계분위기의 조절효과 분석 110
4-4-1. 조합원표본 상관분석 110
4-4-2. 노조몰입에 대한 노사관계분위기인식의 조절효과 분석 111
4-4-3. 노조참여에 대한 노사관계분위기인식의 조절효과 분석 112
4-4-4. 조직몰입과 노사관계분위기 인식의 조절효과 분석 113
제2절 분석 결과 정리 120
제5장 추가분석 123
제1절 노조몰입을 종속변수로 한 추가 분석 123
1. 직무만족과 노조몰입의 관계에서 조직몰입의 매개효과 123
2. 노사관계분위기 인식이 노조몰입에 미치는 효과 127
제2절 노조참여를 종속변수로 한 추가 분석 129
1. 노조도구성인식과 노조참여의 관계에서 친노조태도의 매개효과 129
2. 노사관계분위기 인식이 노조참여에 미치는 효과 130
3. 노사관계분위기 인식과 친노조태도 131
제3절 두 그룹으로 분할한 노사관계분위기의 조절효과 133
제6장 논의 및 결론 135
제1절 연구결과 요약 135
제2절 연구결과의 시사점 138
제3절 연구의 한계 및 향후 연구과제 142
참 고 문 헌 145
ABSTRACT 155