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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김우철
- 발행연도
- 2019
- 저작권
- 한국기술교육대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수5
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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조직의 성장과 발전을 위하여 구성원의 역량과 직무수행은 필수 불가결
한 요소라고 할 수 있다. 그러나 전체 사업체 수의 99%를 차지하는 중소
기업의 경쟁력은 고질적인 인력문제로 인해 약화되고 있다. 중소기업의
높은 이직률과 이로 인한 업무 공백은 조직의 성과에 부정적인 영향을 미
치고 있다. 따라서 이와 관련된 연구의 필요성이 제기된다. 이에 본 연구
에서는 선행연구를 통해 도출한 조직지원인식, 업무몰입, 지식공유의도,
이직의도 간의 구조적 관계를 중소제조기업 근로자를 중심으로 분석하였
으며, 다음과 같은 연구 결과를 도출하였다. 첫째, 조직지원인식과 업무몰
입 간의 정(+)적인 상관관계는 통계적으로 유의하다. 둘째, 조직지원인식
과 지식공유의도의 정(+)적인 상관관계는 통계적으로 유의하다. 셋째, 조
직지원인식과 이직의도의 부(-)적인 상관관계는 통계적으로 유의하다. 넷
째, 업무몰입과 지식공유의도의 정(+)적인 상관관계는 통계적으로 유의하
다. 다섯째, 업무몰입과 이직의도의 부(-)적인 상관관계는 통계적으로 유의
하다. 여섯째, 조직지원인식과 지식공유의도 간 업무몰입의 매개효과는 통
계적으로 유의하다. 일곱째, 조직지원인식과 이직의도 간 업무몰입의 매개
효과는 통계적으로 유의하다. 상기 연구 결과를 토대로 이론적·실무적 시
사점을 제시하고 추후 연구에 대해 제언하였다.
한 요소라고 할 수 있다. 그러나 전체 사업체 수의 99%를 차지하는 중소
기업의 경쟁력은 고질적인 인력문제로 인해 약화되고 있다. 중소기업의
높은 이직률과 이로 인한 업무 공백은 조직의 성과에 부정적인 영향을 미
치고 있다. 따라서 이와 관련된 연구의 필요성이 제기된다. 이에 본 연구
에서는 선행연구를 통해 도출한 조직지원인식, 업무몰입, 지식공유의도,
이직의도 간의 구조적 관계를 중소제조기업 근로자를 중심으로 분석하였
으며, 다음과 같은 연구 결과를 도출하였다. 첫째, 조직지원인식과 업무몰
입 간의 정(+)적인 상관관계는 통계적으로 유의하다. 둘째, 조직지원인식
과 지식공유의도의 정(+)적인 상관관계는 통계적으로 유의하다. 셋째, 조
직지원인식과 이직의도의 부(-)적인 상관관계는 통계적으로 유의하다. 넷
째, 업무몰입과 지식공유의도의 정(+)적인 상관관계는 통계적으로 유의하
다. 다섯째, 업무몰입과 이직의도의 부(-)적인 상관관계는 통계적으로 유의
하다. 여섯째, 조직지원인식과 지식공유의도 간 업무몰입의 매개효과는 통
계적으로 유의하다. 일곱째, 조직지원인식과 이직의도 간 업무몰입의 매개
효과는 통계적으로 유의하다. 상기 연구 결과를 토대로 이론적·실무적 시
사점을 제시하고 추후 연구에 대해 제언하였다.
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