공무원의 직업윤리의식이 직업전문성과 조직몰입수준에 미치는 영향 :

양소영

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자료유형: 학위논문

저자정보: 양소영 (숭실대학교, 숭실대학교 교육대학원)

지도교수: 김남숙

발행연도: 2019

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

공무원 직업윤리의식과 조직몰입의 관계에서 직업전문성의 매개효과

양소영 , 김남숙 한국콘텐츠학회논문지 2020.02 학술저널

2019

공무원의 직업윤리의식이 직업전문성과 조직몰입수준에 미치는 영향

양소영 2019.01 학위논문

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본 연구는 직업윤리의식이 직업전문성과 조직몰입수준을 알아보고자 하였다. 본 연구를 위한 연구문제는 다음과 같다.
첫째, 공무원의 개인배경에 따라 직업윤리의식, 직업전문성, 조직몰입수은 어떠한 차이가 있는가? 둘째, 공무원의 직업윤리의식은 직업전문성과 조직몰입수준에 어떠한 영향을 미치는가?
이 문제를 해결하기 위하여 서울소재 국가기관과 산하 홍보원에 소속된 공무원을 대상으로 연구를 진행하였다. 설문 조사된 자료 261부는 SPSS 21.0 프로그램을 사용하여, 빈도분석 및 다중응답분석, 신뢰도 분석, t-test, ANOVA, 상관관계분석, 중다회귀분석을 실시하였다.
연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 공무원의 개인배경에 따른 직업윤리의식, 직업전문성 조직몰입의 차이는 성별, 연령, 최종학력, 고용형태, 직급, 직렬, 현재 소속된 기간의 근무년수, 공무원 근속연수, 연봉에 따라 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 둘째, 공무원의 직업윤리의식은 직업전문성 조직몰입에 유의한 영향을 미치며, 공무원의 직업윤리의식은 직업전문성의 하위변인 중 하나인 전문 조직의 준거성에 영향을 주는 것으로 나타났고, 직업윤리의 하위요인 중 공익성과 전문성이 중요한 요인임을 알 수 있었다. 셋째, 공무원의 직업윤리의식은 직업전문성 조직몰입에 유의한 영향을 미치며, 조직몰입의 하위변인 중 하나인 정서적 몰입이 영향을 주는 것으로 나타났고, 이는 직업윤리의 하위요인 중 공익성, 정의성이 중요한 요인임을 알 수 있었다.
연구결론은 다음과 같다. 첫째, 공무원의 직업윤리의식과 직업전문성, 조직몰입도의 상을 현재 소속된 기관의 근무연수나 급여 등 고정적인 환경 변화와 형식적으로 배정된 법정교육에 맡기지 말고, 세부적이고 실효성 있는 교육프로그램을 만들어야 할 필요가 있다. 둘째, 공무원 스스로 직업전문성과 조직몰입을 높일 수 있는 공익성 향상에 대한 다양한 시도가 필요하다. 이것은 자신의 신분에 대한 가치관을 제대로 확립하여 보다 적극적으로 국가와 국민에 대해 충성하며 봉사 할 수 있는 공직자의 자세를 만들 수 있으며, 이것은 국민의 만족도를 높일 수 있게 될 것이다.

In this study, we sought to find out the professionalism and level of organizational immersion in the work ethic. The research questions for this study are as follows:
First, what are the differences in occupational ethics, professionalism, and organizational factors depending on the personal background of civil servants? Second, how does the ethics of public officials affect professionalism and level of organizational immersion?
o solve this problem, research was carried out on public officials belonging to the Seoul materials national agency and the public relations center. Part 261 of the survey data used the SPSS 21.0 program to perform frequency analysis and multi-response analysis, reliability analysis, t-test, ANOVA, correlation analysis, and multiple-return analyses.
The results of the study are as follows: First, the differences in employment ethics and organizational inclusion of professional expertise according to the individual background of government employees were statistically significant depending on the gender, age, final education, type of employment, position, series, number of years of service during the current period of membership, civil servant service experience, and salary. Second, the sense of professional ethics of government employees has a significant impact on the introduction of professional organizations, and the sense of professional ethics has been shown to affect the conformance of professional organizations, which is one of the sub-parameters of professional expertise, and public interest and professionalism have been important factors among the sub-factors of job ethics. Third, the sense of professional ethics of public officials has a significant impact on occupational professionalism, and emotional immersion, one of the sub-variations of organizational immersion, has been shown to be an important factor in public interest and justice among the sub-factors of job ethics.
The research conclusion is as follows. First, it is necessary to create detailed and effective education programs, rather than leave the awards of job ethics, professionalism, and organizational immorality to fixed environment changes such as the years and salaries of the current organization. Second, various attempts are needed to improve public interest, which can enhance the professionalism and organizational immersion of public officials themselves. This could create an attitude of public officials who are more willing to be loyal to the nation and the people and can serve them well, which would enhance the people''s satisfaction.

국문초록 ⅵ
영문초록 ⅷ
제 1 장 서론 1
1.1 연구의 필요성 및 목적 1
1.2 연구 문제 5
1.3 용어 정리 5
제 2 장 문헌고찰 7
2.1 직업윤리의식의 개념 및 구성요소 7
2.1.1 직업윤리의 개념 7
2.1.2 직업윤리의 구성요소 11
2.2 직업전문성의 개념 및 구성요소 14
2.2.1 직업전문성의 개념 14
2.2.2 직업전문성의 구성요소 16
2.3 조직몰입의 개념 및 구성요소 17
2.3.1 조직몰입의 개념 17
2.3.2 조직몰입의 구성요소 21
2.4 직업윤리의식, 직업전문성, 조직몰입의 관련성 24
제 3 장 연구방법 26
3.1 연구대상 26
3.2 설문도구 29
3.2.1 직업윤리 29
3.2.2 직업전문성 30
3.2.3 조직몰입 31
3.2.4 설문지구성 32
3.2.5 타당성 검증 33
3.3 연구절차 37
3.4 자료분석 37
제 4 장 연구결과 및 해석 39
4.1 공무원의 개인배경에 따른 직업윤리의식, 직업전문성, 조직
몰입수준 간의 차이 40
4.1.1 성별에 따른 차이 40
4.1.2 연령에 따른 차이 41
4.1.3 최종학력에 따른 차이 42
4.1.4 고용형태에 따른 차이 43
4.1.5 직급에 따른 차이 45
4.1.6 직렬에 따른 차이 46
4.1.7 현재 소속된 기관 근무년수에 따른 차이 48
4.1.8 공무원 근속연수에 따른 차이 49
4.1.9 연봉수준에 따른 차이 50
4.2 직업윤리의식과 직업전문성, 조직몰입수준의 상관관계 52
4.3 공무원의 직업윤리가 직업전문성에 미치는 영향 54
4.3.1 직업윤리가 전문 조직의 준거성에 미치는 영향 54
4.3.2 직업윤리가 공적 서비스에 대한 신념에 미치는 영향 55
4.3.3 직업윤리가 자율성에 미치는 영향 55
4.3.4 직업윤리가 자체 규제에 대한 신념에 미치는 영향 56
4.3.5 직업윤리가 직업에 대한 소명의식에 미치는 영향 57
4.4 공무원의 직업윤리가 조직몰입수준에 미치는 영향 58
4.4.1 직업윤리가 정서적 몰입에 미치는 영향 58
4.4.2 직업윤리가 지속적 몰입에 미치는 영향 59
4.4.3 직업윤리가 규범적 몰입에 미치는 영향 60
제 5 장 논의 및 결론 61
5.1 논의 61
5.2 결론 및 제언 64
참고문헌 67
부 록 80

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