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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이준호
- 발행연도
- 2018
- 저작권
- 호서대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
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Previous research suggests that research on injustice has a negative effect. However, We want to be interested in the possibility that injustice is positively directed to the organization. In this paper, we try to clarify that members of organizations with highly stable employment organization(focusing on public institutions), unlike the context of the existing injustice, increase social compensation in situations where distribution injustice is high. It is possible to promote or allow injustice if it reveals that the social compensation for injustice increase, but it is right to avoid injustice when viewed from an ethical point of view. So, I want to study this article with that in mind.
목차
목 차Ⅰ. 서 론 11. 연구의 필요성 및 목적 12. 연구의 구성 5Ⅱ. 이론적 배경 61. 조직공정성 62. 조직불공정성 93. 조직분배불공정성 114. 조직몰입 135. 사회적 보상 15Ⅲ. 연구 모형 및 가설설정 161. 연구 모형 162. 연구가설의 설정 17가. 조직분배불공정성과 사회적 보상의 관계 17나. 조직분배불공정성이 사회적 보상의 관계에서조직몰입의 조절효과 19Ⅳ. 연구방법론 201. 연구방법 202. 연구대상 및 자료수집 203. 변수의 측정 21가. 독립변수(조직분배불공정성) 21나. 조절변수(조직몰입) 21다. 종속변수(사회적 보상) 22Ⅴ. 연구결과 221. 표본구성 222. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검증 253. 가설 검증 26 가. 요인분석 26나. 상관관계분석 27다. 회귀분석 30라. 조절분석 32Ⅵ. 토의 및 결론 331. 연구결과 및 논의 332. 연구의 의의와 시사점 343. 연구의 한계 및 향후 연구방향 36참고문헌 38ABSTRACT 46설문지 47그 림 목 차[그림 1] 연구모형 17[그림 2] 조직분배불공정성과 사회적 보상간의 조직몰입조절효과 분석 결과 32표 목 차[표 1] 조직공정성의 개념과 영향요소 9[표 2] 응답자들의 표본구성 23[표 3] 신뢰도 분석 및 결과 25[표 4] 요인분석 결과 26[표 5] 상관관계 분석 결과 29[표 6] 회귀분석 결과 31
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