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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

박혜림 (광운대학교, 광운대학교 대학원)

지도교수
유태용
발행연도
2018
저작권
광운대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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본 연구의 목적은 핵심자기평가가 능동-수동 지연행동에 미치는 영향을 밝히고, 그 과정을 이해하는 데 있다. 구체적으로 핵심자기평가와 능동-수동 지연행동 간 관계에 대해 살펴보았으며, 핵심자기평가가 능동-수동 지연행동에 미치는 영향에서 스트레스 대처전략(문제해결중심 대처전략, 회피중심 대처전략)의 매개효과를 검증하였다. 마지막으로 스트레스 대처전략과 능동-수동지연행동 간의 관계를 직무자율성과 동료지원인식이 조절하는지를 검증하였다. 본 연구를 위해, 국내 기업에서 근무하고 있는 직장인 377명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 분석 결과, 핵심자기평가는 능동 지연행동과는 정적인 관련, 수동 지연행동과는 부적인 관련을 보였다. 또한, 핵심자기평가가 능동-수동 지연행동에 미치는 과정에서 문제해결중심 대처전략과 회피중심 대처전략의 부분 매개효과를 확인하였다. 그러나 문제해결중심 대처전략과 능동 지연행동 간의 관계에서 직무자율성의 조절효과와, 회피중심 대처전략과 수동 지연행동 간의 관계에서 동료지원인식의 조절효과는 유의하지 않게 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 연구의 시사점, 제한점 및 향후 연구과제에 대해 논의하였다.

목차

Ⅰ. 서론 1
1. 연구배경 및 연구필요성 1
2. 연구목적 4
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 7
1. 능동-수동 지연행동 7
2. 핵심자기평가 9
3. 핵심자기평가와 능동-수동 지연행동 간 관계 11
4. 스트레스 대처전략 13
5. 핵심자기평가와 스트레스 대처전략 간 관계 15
6. 스트레스 대처전략과 능동-수동 지연행동 간 관계 17
7. 핵심자기평가와 능동-수동 지연행동의 관계에서 스트레스 대처전략의 매개효과 19
8. 직무자율성의 조절효과 21
9, 동료지원인식의 조절효과 23
Ⅲ. 연구방법 26
1. 연구대상 및 자료수집 26
2. 측정도구 28
가. 핵심자기평가 28
나. 수동 지연행동 28
다. 능동 지연행동 29
라. 스트레스 대처전략 29
마. 직무자율성 30
바. 동료지원인식 30
3. 분석방법 32
Ⅳ. 결과 33
1. 측정도구의 구성 타당도 검증 33
가. 핵심자기평가 측정도구 요인분석 결과 34
나. 수동 지연행동 측정도구 요인분석 결과 35
다. 능동 지연행동 측정도구 요인분석 결과 36
라. 스트레스 대처전략 측정도구 요인분석 결과 38
마. 직무자율성 측정도구 요인분석 결과 41
바. 동료지원인식 측정도구 요인분석 결과 43
2. 측정변인들의 기술 통계치 및 상호상관 44
3. 매개효과 분석을 통한 가설 검증 46
가. 경쟁모형전략을 통한 모형 간 비교 46
나. 간접효과 유의성 검증 52
4. 조절효과 분석을 통한 가설 검증 54
가. 문제해결중심 대처전략과 능동 지연행동 간의 관계에서 직무자율성의 조절효과 54
나. 회피중심 대처전략과 수동 지연행동 간의 관계에서 동료지원인식의 조절효과 55
Ⅴ. 논의 57
1. 연구결과 요약 57
2. 연구의 의의 60
가. 학문적 의의 60
나. 실무적 시사점 61
3. 연구의 제한점 및 향후 연구과제 63
Ⅵ. 참고문헌 66

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