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이용수1
Ⅰ. 서론 11. 연구배경 및 연구필요성 12. 연구목적 4Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 71. 능동-수동 지연행동 72. 핵심자기평가 93. 핵심자기평가와 능동-수동 지연행동 간 관계 114. 스트레스 대처전략 135. 핵심자기평가와 스트레스 대처전략 간 관계 156. 스트레스 대처전략과 능동-수동 지연행동 간 관계 177. 핵심자기평가와 능동-수동 지연행동의 관계에서 스트레스 대처전략의 매개효과 198. 직무자율성의 조절효과 219, 동료지원인식의 조절효과 23Ⅲ. 연구방법 261. 연구대상 및 자료수집 262. 측정도구 28가. 핵심자기평가 28나. 수동 지연행동 28다. 능동 지연행동 29라. 스트레스 대처전략 29마. 직무자율성 30바. 동료지원인식 303. 분석방법 32Ⅳ. 결과 331. 측정도구의 구성 타당도 검증 33가. 핵심자기평가 측정도구 요인분석 결과 34나. 수동 지연행동 측정도구 요인분석 결과 35다. 능동 지연행동 측정도구 요인분석 결과 36라. 스트레스 대처전략 측정도구 요인분석 결과 38마. 직무자율성 측정도구 요인분석 결과 41바. 동료지원인식 측정도구 요인분석 결과 432. 측정변인들의 기술 통계치 및 상호상관 443. 매개효과 분석을 통한 가설 검증 46가. 경쟁모형전략을 통한 모형 간 비교 46나. 간접효과 유의성 검증 524. 조절효과 분석을 통한 가설 검증 54가. 문제해결중심 대처전략과 능동 지연행동 간의 관계에서 직무자율성의 조절효과 54나. 회피중심 대처전략과 수동 지연행동 간의 관계에서 동료지원인식의 조절효과 55Ⅴ. 논의 571. 연구결과 요약 572. 연구의 의의 60가. 학문적 의의 60나. 실무적 시사점 613. 연구의 제한점 및 향후 연구과제 63Ⅵ. 참고문헌 66
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