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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 문재우
- 발행연도
- 2018
- 저작권
- 한세대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수4
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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보육교사의 생태체계 요인이 이직의도에 미치는 영향
-직무만족도의 조절효과를 중심으로-
본 연구는 보육교사의 생태체계 요인이 이직의도에 미치는 영향을 검증하고 보육교사의 생태체계요인이 이직의도 사이에 직무만족도가 조절변수로서의 역할을 하는가를 검증하는 것을 목적으로 하였다.
보육교사들의 자아존중감, 가족관계, 원장과의 관계, 동료와의관계, 근무환경, 전문성 인식, 교직윤리의식의 요인들이 이직의도에 부정적 영향을 미치는 과정에서 직무만족도의 요인이 그 관계를 조절하는가를 확인하였다
가정어린이집을 제외한 법인·단체 등 어린이집, 사회복지법인 어린이집, 민간 어린이집, 직장 어린이집, 국공립 어린이집에 종사하고 있는 보육교사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료수집기간은 2017년 6월 20일부터 2017년 8월 20일까지였으며, 자료분석 방법은 연구의 목적에 따라 SPSS 통계 2.0 프로그램을 사용하여 분석을 실시하였다.
연구결과는 다음과 같다.
첫째, 긍정적 자아존중감 수준이 높을수록 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났고, 부정적 자아존중감은 이직의도에 영향을 주질 못하는 것으로 나타났다.
둘째, 보육교사의 가족관계가 좋을수록 보육교사의 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다.
셋째, 중간체계 변인들인 원장과의 관계는 통계적으로 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 밝혀졌다.
넷째, 물리적 환경이 수준이 좋을수록 보육교사의 이직 의도도 낮아지는 것으로 나타났다.
다섯째, 영유아에 관한 윤리의식과 전문직 인식이 높을수록 보육교사의 이직 의도는 낮아지는 것으로 나타났다.
여섯째, 보육교사의 전문성 인식, 직무만족도 및 이직의도의 상관관계를 살펴보았을 때 보육교사의 전문성 인식은 직무만족도와 이직의도의 사이에 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
이와 같은 연구결과를 통해 이직의도에 영향을 주는 보육교사의 근무시간에 대한 보장과 보상 그리고 쾌적하고 안전한 물리적 환경, 작업환경을 마련하기 위한 법적, 제도적 장치와 국가 및 지방자치단체의 지원 하는 방안과 더불어, 보육교사의 근무시간에 대한 보장과 처우개선, 그리고 전문성 인식 및 교직 윤리의식을 함양할 수 있도록 실용적인 관리지침을 제시하거나, 장기근속자가 증가할 수 있도록 정책의 방향성을 제시하였다.
-직무만족도의 조절효과를 중심으로-
본 연구는 보육교사의 생태체계 요인이 이직의도에 미치는 영향을 검증하고 보육교사의 생태체계요인이 이직의도 사이에 직무만족도가 조절변수로서의 역할을 하는가를 검증하는 것을 목적으로 하였다.
보육교사들의 자아존중감, 가족관계, 원장과의 관계, 동료와의관계, 근무환경, 전문성 인식, 교직윤리의식의 요인들이 이직의도에 부정적 영향을 미치는 과정에서 직무만족도의 요인이 그 관계를 조절하는가를 확인하였다
가정어린이집을 제외한 법인·단체 등 어린이집, 사회복지법인 어린이집, 민간 어린이집, 직장 어린이집, 국공립 어린이집에 종사하고 있는 보육교사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료수집기간은 2017년 6월 20일부터 2017년 8월 20일까지였으며, 자료분석 방법은 연구의 목적에 따라 SPSS 통계 2.0 프로그램을 사용하여 분석을 실시하였다.
연구결과는 다음과 같다.
첫째, 긍정적 자아존중감 수준이 높을수록 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났고, 부정적 자아존중감은 이직의도에 영향을 주질 못하는 것으로 나타났다.
둘째, 보육교사의 가족관계가 좋을수록 보육교사의 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다.
셋째, 중간체계 변인들인 원장과의 관계는 통계적으로 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 밝혀졌다.
넷째, 물리적 환경이 수준이 좋을수록 보육교사의 이직 의도도 낮아지는 것으로 나타났다.
다섯째, 영유아에 관한 윤리의식과 전문직 인식이 높을수록 보육교사의 이직 의도는 낮아지는 것으로 나타났다.
여섯째, 보육교사의 전문성 인식, 직무만족도 및 이직의도의 상관관계를 살펴보았을 때 보육교사의 전문성 인식은 직무만족도와 이직의도의 사이에 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
이와 같은 연구결과를 통해 이직의도에 영향을 주는 보육교사의 근무시간에 대한 보장과 보상 그리고 쾌적하고 안전한 물리적 환경, 작업환경을 마련하기 위한 법적, 제도적 장치와 국가 및 지방자치단체의 지원 하는 방안과 더불어, 보육교사의 근무시간에 대한 보장과 처우개선, 그리고 전문성 인식 및 교직 윤리의식을 함양할 수 있도록 실용적인 관리지침을 제시하거나, 장기근속자가 증가할 수 있도록 정책의 방향성을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성 12. 연구의 목적 7Ⅱ. 이론적 배경 81. 보육교사의 역할과 기능 81) 보육교사의 개념 82) 보육교사의 역할과 기능 92. 이직의도 121) 이직의도의 개념 122) 이직의도의 개인적 및 환경적 요인 143. 생태체계론 231) 생태체계의 개념 232) 미시체계 요인 343) 중간체계 요인 374) 거시체계 요인 435) 생태체계의 선행연구 464. 직무만족도 481) 직무만족도의 개념 482) 직무만족도와 이직의도 49Ⅲ. 연구방법 531. 연구모형 532. 연구문제 및 가설 553. 연구대상 및 표집방법 571) 연구대상 572) 연구절차 574. 측정도구 591) 종속변수 : 이직의도 592) 독립변수 603) 조절변수 : 직무만족도 665. 통계분석방법 68Ⅳ. 연구결과 691. 조사내용의 기초분석 691) 연구대상자의 일반적 특성 692) 주요변수들의 통계치 723) 인구사회학적 특성에 따른 이직의도의 차이 732. 미시, 중간, 거시 체계가 이직의도에 미치는 영향 781) 미시체계가 보육교사의 이직의도에 미치는 영향 782) 중간체계가 보육교사의 이직의도에 미치는 영향 793) 거시체계가 보육교사의 이직의도에 미치는 영향 804) 인구사회학적 특성, 미시체계, 중간체계, 거시체계가 이직의도에미치는 영향 813. 보육교사의 미시, 중간, 거시 체계와 이직의도 간 직무만족도의조절효과 851) 보육교사의 미시체계와 이직의도 간 직무만족도의 조절효과 852) 보육교사의 중간체계와 이직의도 간 직무만족도의 조절효과 873) 보육교사의 거시체계와 이직의도 간 직무만족도의 조절효과 88Ⅴ. 요약 및 결론 911. 요약 및 결론 911) 요약 912) 결론 972. 사회복지 실천적 함의 991) 미시체계적 실천적 함의 992) 중간체계적 실천적 함의 1003) 거시체계적 실천적 함의 1003. 연구의 한계 103참고문헌 104ABSTRACT 122설문지 125
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