창업기업의 개인창의성과 외적네트워크가 기업성과에 미치는 영향 :Impact of individual creativity and external network of entrepreneurs on corporate performance

김지우

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자료유형: 학위논문

저자정보: 김지우 (연세대학교, 연세대학교 정경창업대학원)

지도교수: 오상도

발행연도: 2018

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

창업기업의 개인창의성과 외적네트워크가 기업성과에 미치는 영향

김지우 2018.01 학위논문

창업기업의 개인 창의성과 외적네트워크가 기업성과에 미치는 영향

김지우 , 오상도 , 조인숙 Journal of The Korean Data Analysis Society 2018.01 학술저널

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창업기업이 생존과 지속적인 성장을 위해서는 외부환경에 적절히 대응할 수 있는 혁신적인 조직문화를 조성하고, 자신의 아이디어를 제품으로 생산화하고 마케팅을 통하여 사업을 영위해 나가는 기술사업화를 통해 최종적으로 기업성과를 내는 것이 매우 중요하다. 특히 창업 기업의 경우 개인의 창의성과 외적 네트워크 활동이 창업 기업의 사업화 능력을 결정하는 아주 중요한 요소이다. 또한 창업 기업의 성과를 결정하는 중요한 요소는 기업 내부의 혁신적인 조직 문화와 기술을 사업화하는 능력이라고 볼 수 있다. 창업 기업에 대한 기존의 연구들을 살펴보면 이러한 혁신적인 조직문화와 기술사업화가 창업 기업의 성과에 영향을 미치고 있다는 사실을 알려주고 있다.
본 연구는 창업기업의 기업성과를 결정하는 요인으로서 개인창의성, 외적네트워크가 내적혁신문화와 기술사업화에 어떤 영향을 미치는지를 분석하였다. 조사 대상은 1년 이상 ~ 7년 이내의 창업기업에 근무하는 창업 기업의 조직구성원으로서 이들을 대상으로 설문조사를 진행하였고 172개의 자료가 최종으로 사용되었다. 분석 방법은 구조 방정식을 사용하여 각 변수간의 경로계수들을 추정하였고 이 경로 계수들을 통해서 변수간의 인과 관계 및 매개 효과를 분석하였다.
분석결과 개인창의성은 내적혁신문화에는 정(+)의 영향을 미쳤지만 기술사업화에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 그러나 내적혁신문화를 매개로 기술사업화에 유의한 영향을 미친다는 추가적인 결과를 도출하였다. 외적네트워크는 내적혁신문화, 기술사업화 및 기업성과에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났으며, 내적혁신문화와 기술사업화는 기업성과에 유의한 영향을 미친다는 사실이 밝혀졌다. 이러한 결과는 내적혁신문화와 기업사업화가 직접적으로 기업성과를 높인다는 기존 선행논문의 결과와 일치하는 결과이다.
본 연구의 차별성은 창업 기업의 개인 창의성과 외적 네트워크가 창업 기업의 성과에 영향을 주는 내적 혁신 문화와 기술 사업화에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 창업 기업의 성공과 조직의 혁신문화를 주도하는 것이 CEO의 역량에 있다는 기존 연구와는 다르게 본 연구에서는 조직 구성원들의 개인 창의력 및 네트워크 역량 또한 창업 기업의 성공을 이끌어 가는 아주 중요한 요인이라는 사실이 밝혀졌다.
따라서, 기업은 조직문화의 중요성을 인식하여 조직 구성원의 창의성을 높이기 위한 다양한 방법들을 고안하고 그들이 네트워크를 통해 얻은 자원들을 최대한 활용하여 기업성과에 영향을 줄 수 있도록 혁신적인 문화를 조성할 수 있는 환경을 제공해야 할 것이다.

To survive and grow continuously, start-up companies need to create an innovative organizational culture that can respond appropriately to the external environment and produce their own ideas as products, and commercialize them through marketing. In particular, in the case of entrepreneurs, individual creativity and external network activities are crucial factors that determine the commercialization ability of entrepreneurs. In addition, an important factor that determines the performance of a start-up company is the ability to commercialize innovative organizational culture and technology within the company. The results of this study can be summarized as follows. First, the results of this study are as follows.
This study analyzed how individual creativity and external networks affect internal innovation culture and technology commercialization as factors that determine firm performance of start-up firms. The subjects of the survey were the members of the entrepreneurs who are employed in the entrepreneurs who have been in the business for more than one year to seven years. The survey was conducted and 172 data were finally used. The analysis method used the structural equation to estimate the path coefficients between the variables and the causal relationship and the mediating effect between the variables were analyzed through these path coefficients.
As a result of the analysis, individual creativity had a positive influence on internal innovation culture, but did not have a significant effect on technology commercialization. However, additional results are obtained that have a significant effect on technology commercialization through internal innovation culture. External networks have a positive effect on internal innovation culture, technology commercialization and firm performance, and internal innovation culture and technology commercialization have a significant effect on firm performance. These results are consistent with the results of previous papers that internal innovation culture and enterprise commercialization directly increase corporate performance.
The differentiation of this study is to analyze the influence of the individual creativity of the start-up company and the external network on the internal innovation culture and technology commercialization affecting the performance of start-up firms. Unlike the previous study, in which CEO''s ability to lead the success of start-up companies and organizational innovation culture, this study found that individual creativity and network capacity of organizational members are also important factors in the success of start-up companies .
Therefore, companies recognize the importance of organizational culture, devise various methods to enhance the creativity of the organization''s members, and create an environment in which they can make an innovative culture that can maximize the utilization of the resources acquired through the network.

#개인창의성 #외적네트워크 #내적혁신문화 #기술사업화 #기업성과 #individual creativity #external network #internal innovation culture #corporate technology #commercialization performance

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