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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 손영우
- 발행연도
- 2018
- 저작권
- 연세대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수9
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본 연구는 직장 장면에서 그릿의 효과를 살펴보는 목적으로 진행되었다. 특히 기존에 개인의 성공 요소로 알려진 그릿이 개인의 성과에서 더 나아가 조직과 조직 내 구성원을 위한 자발적인 행동인 조직시민행동에 영향을 미치는지에 대하여 알아보고자 하였다. 또한 어떠한 심리적 기제를 통하여 그릿과 조직시민행동이 정적 상관관계를 가지는지를 이해하기 위하여 정서적 측면의 직무 긍정정서와 인지적 측면의 직업적 자기효능감의 매개효과를 각각 살펴보았다. 이에 더하여 그릿과 조직시민행동의 관계에서 심리적 집합주의의 조절효과를 확인하였다. 한국 직장인 305명을 대상으로 온라인 설문을 실시한 결과 그릿은 조직시민행동과 정적 상관 관계였으며, 직무 긍정정서와 직업적 자기효능감이 그릿과 조직시민행동의 관계를 각각 완전 매개하는 것으로 나타났다. 즉 그릿이 높을수록 직무 긍정정서와 직업적 자기효능감이 높은 것으로 나타났고, 직무 긍정정서와 직업적 자기효능감이 높을수록 조직시민행동이 높은 것으로 밝혀졌다. 한편 심리적 집합주의가 그릿과 조직시민행동의 관계를 조절함을 확인하였다. 즉, 심리적 집합주의가 높을수록 그릿과 조직시민행동의 정적 관계가 더욱 강해짐을 확인할 수 있었다. 위와 같은 결과를 바탕으로 본 연구가 가지는 시사점과 제한점, 후속 연구를 위한 제언을 하였다.
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