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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 두경희
- 발행연도
- 2018
- 저작권
- 호서대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수3
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본 연구는 주로 대학생을 대상으로 연구되던 애착과 대인관계능력 간의 관계를 직장인으로 확장하여, 애착회피가 대인관계능력에 미치는 영향과 그 과정을 밝히는 것에 목적이 있다. 구체적으로 애착회피가 정서표현양가성을 예측하고, 정서표현양가성이 경험회피를 통해서 대인관계능력에 영향을 미치는 이중매개모형을 제안하고 이러한 이중매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 국내에서 다양한 직종에 종사하는 400명의 직장인들을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 변인들 간의 상관을 보면 애착회피는 대인관계능력과 정서표현양가성, 경험회피와 상관이 있는 것으로 나타났으며 정서표현양가성의 하위변인인 관계관여적양가성과는 상관이 없었으나, 자기방어적양가성과는 상관이 있는 것으로 나타났다. 개별매개효과를 살펴본 결과, 정서표현양가성은 대인관계능력에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났지만 하위요인 중 자기방어적양가성은 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 경험회피 역시 개별매개효과가 있는 것으로 나타났다. 다음으로 애착회피가 정서표현양가성과 경험회피를 이중으로 매개하여 대인관계능력에 영향을 미치는지를 살펴본 결과, 애착회피가 정서표현양가성을 예측하고 순차적으로 경험회피를 거쳐 대인관계능력에 미치는 영향이 유의한 것으로 나타났다. 즉, 정서표현양가성과 경험회피가 유의한 매개변인임이 확인되었다. 추가적으로 애착회피가 자기방어적양가성을 예측하고 순차적으로 경험회피를 거쳐 대인관계능력에 미치는 영향을 살펴본 결과, 이 경로 또한 유의한 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의 및 제한점과 추후연구에 대한 제언을 논의하였다. 첫 번째 의의는 높은 애착회피를 가진 직장인의 경우 정서표현양가성과 경험회피가 높기 때문에 이는 대인관계의 저하로 이어질 수 있어서 이는 직장생활에서 개인의 적응에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 내적인 갈등상태인 정서표현양가성이 경험회피로 나타난다는 점을 고려하여 경험을 회피하지 않고 수용할 수 있도록 경험자체를 다뤄야 함을 시사한다. 두 번째 의의는 경험회피라는 행동적인 측면 이면에 있는 정서표현양가성이라는 내적인 갈등상태를 파악하고 구체적으로 자기방어적양가성의 형태의 내적갈등 상태가 선행될 수 있음을 확인하였다. 이는 두 변인 간 상관이 있음을 제안한 연구에서 발전하여 실제 두 변인 간 경로를 확인하였으며 향후 두 변인 간 관계에 대한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다. 또한 내담자가 자신을 지키기 위한 양가성으로 인해 정서를 표현하지 않고 경험을 회피하는 것이 오히려 더 좋지 않은 결과를 가져올 수 있음을 통찰할 수 있도록 도움으로써 경험자체를 수용하도록 안내할 수 있다. 마지막 의의는 기존에 주로 대학생들을 대상으로 연구되어온 애착회피 및 정서표현양가성과 경험회피, 대인관계능력들을 확장하여 직장인을 대상으로 한 연구를 진행하여 연구대상을 확장한 것에 있다.
목차
Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 이론적 배경 41. 대인관계능력 42. 애착회피 63. 정서표현양가성 94. 경험회피 115. 변인 간의 관계 13Ⅲ. 연구방법 181. 조사대상자 및 자료수집 절차 182. 측정도구 19가. 대인관계능력 19나. 애착회피 20다. 정서표현양가성 21라. 경험회피 223. 분석방법 23Ⅳ. 연구결과 231. 상관분석 232. 이중매개효과 분석 25가. 애착회피-정서표현양가성-경험회피-대인관계능력 25나. 애착회피-자기방어적양가성-경험회피-대인관계능력 28Ⅴ. 논 의 33참고문헌 43ABSTRACT 53
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