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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 나종혜
- 발행연도
- 2018
- 저작권
- 한남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
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이 논문의 연구 히스토리 (3)
2018
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본 연구에서는 영아기 자녀를 둔 아버지들의 양육스트레스의 전반적 수준을 알아보고, 영아기 자녀를 둔 아버지의 양육스트레스에 영향을 미치는 유의한 변인을 찾아보고자 하였다.
이를 위해 D도시에 위치한 어린이집에 다니고 있는 만0세, 만1세, 만2세 영아기 자녀를 둔 117명의 아버지를 대상으로 하였다. 아버지의 양육스트레스 검사를 위하여, 본 연구자가 직접 제작한 아버지의 개인변인과 가족변인 질문지, 한국판 부모 양육스트레스 축약형 척도(K-PSI-SF), RKMSS척도, 한국인의 직무스트레스 측정도구-단축형(KOSS-SF)를 사용하였다. 자료 분석으로는 요인분석, 기술통계, 독립표본 t검증, 일원배치 분산분석, Tukey의 사후검증, 상관분석, 단계적 회귀분석을 실시하였다.
주요 연구 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 아버지의 양육스트레스에 가장 큰 영향을 미치는 변인은 결혼만족도로 나타났다. 아버지들은 안정적인 가정의 울타리에서 만족스러운 부부관계를 유지할 때 양육스트레스를 낮게 느끼는 것으로 나타났다.
둘째, 결혼만족도 다음으로 아버지의 양육스트레스에 영향을 미치는 변인은 직무스트레스로 이 중 특히 직장문화가 아버지의 양육스트레스 영향을 미치는 것으로 나타났다. 아버지들의 경우 직장문화가 가족 친화적이지 않을 때, 양육스트레스를 높게 느끼는 것으로 나타났다.
결론적으로, 결혼만족도와 직장문화는 영아기 자녀를 둔 아버지의 양육스트레스에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 토대로 아버지의 양육스트레스를 감소시키기 위해서는 최우선적으로 아버지의 결혼만족도를 높이고, 결혼 초기 높은 결혼만족도를 질적으로 유지시킬 필요가 있음을 시사한다. 다음으로 가정생활을 소홀하게 하고 직장생활에 많은 시간과 노력을 요구하는 한국의 독특한 직장문화가 아버지의 양육스트레스를 증가 시키는 것으로 나타났다. 아버지의 양육스트레스를 낮추기 위해서는 정부에서 실시하고 있는 일 생활 균형(가족 친화적)인증제에 대한 인식이 증진될 필요가 있으며, 가족친화제도 정책이 보다 활성화되어 대부분 기업의 보편적 직장문화로 자리 잡아야함을 시사한다.
이를 위해 D도시에 위치한 어린이집에 다니고 있는 만0세, 만1세, 만2세 영아기 자녀를 둔 117명의 아버지를 대상으로 하였다. 아버지의 양육스트레스 검사를 위하여, 본 연구자가 직접 제작한 아버지의 개인변인과 가족변인 질문지, 한국판 부모 양육스트레스 축약형 척도(K-PSI-SF), RKMSS척도, 한국인의 직무스트레스 측정도구-단축형(KOSS-SF)를 사용하였다. 자료 분석으로는 요인분석, 기술통계, 독립표본 t검증, 일원배치 분산분석, Tukey의 사후검증, 상관분석, 단계적 회귀분석을 실시하였다.
주요 연구 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 아버지의 양육스트레스에 가장 큰 영향을 미치는 변인은 결혼만족도로 나타났다. 아버지들은 안정적인 가정의 울타리에서 만족스러운 부부관계를 유지할 때 양육스트레스를 낮게 느끼는 것으로 나타났다.
둘째, 결혼만족도 다음으로 아버지의 양육스트레스에 영향을 미치는 변인은 직무스트레스로 이 중 특히 직장문화가 아버지의 양육스트레스 영향을 미치는 것으로 나타났다. 아버지들의 경우 직장문화가 가족 친화적이지 않을 때, 양육스트레스를 높게 느끼는 것으로 나타났다.
결론적으로, 결혼만족도와 직장문화는 영아기 자녀를 둔 아버지의 양육스트레스에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 토대로 아버지의 양육스트레스를 감소시키기 위해서는 최우선적으로 아버지의 결혼만족도를 높이고, 결혼 초기 높은 결혼만족도를 질적으로 유지시킬 필요가 있음을 시사한다. 다음으로 가정생활을 소홀하게 하고 직장생활에 많은 시간과 노력을 요구하는 한국의 독특한 직장문화가 아버지의 양육스트레스를 증가 시키는 것으로 나타났다. 아버지의 양육스트레스를 낮추기 위해서는 정부에서 실시하고 있는 일 생활 균형(가족 친화적)인증제에 대한 인식이 증진될 필요가 있으며, 가족친화제도 정책이 보다 활성화되어 대부분 기업의 보편적 직장문화로 자리 잡아야함을 시사한다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성과 목적 12. 연구 문제 5Ⅱ. 이론적 배경 61. 아버지 양육스트레스 62. 아버지의 양육스트레스에 영향을 미치는 변인 13Ⅲ. 연구방법 191. 연구대상 192. 연구도구 233. 연구절차 334. 자료분석 34Ⅳ. 연구결과 351. 영아기 자녀를 둔 아버지의 양육스트레스, 직무스트레스, 결혼만족도의 일반적 경향 352. 개인 변인과 가족 변인에 따른 아버지의 양육스트레스, 직무스트레스, 결혼만족도 363. 아버지의 직무스트레스와 결혼만족도가 양육스트레스에 미치는 영향 49Ⅴ. 논의 및 결론 581. 연구 결과 요약 및 논의 582. 결론 및 제언 64참고문헌 66부록 74부록1. 영아기 자녀를 둔 아버지의 양육스트레스 설문지 74
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