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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

이윤규 (한남대학교, 한남대학교 대학원)

지도교수
조상민
발행연도
2018
저작권
한남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수13

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

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본 논문은 공기업의 내부감사인 특성과 내부통제제도 운영수준에 따라 각각 이익조정이 감소하는지 여부와 내부감사인 특성 및 내부통제제도가 상호 보완적 역할을 수행하여 이익조정 감소에 기여할 수 있는지를 분석하였다. 본 논문에서는 내부감사인의 전문성?독립성·윤리성과 관련된 특성을 강화할수록 재량적 발생액이 감소하고, 내부회계관리제도를 도입하고 그 운영 수준이 높을수록 재량적 발생액이 감소한다는 국내외 선행연구 결과를 바탕으로 공기업 상임감사 직무수행 실적평가에서 내부감사인 특성 및 내부통제제도에 대한 결과가 이익조정에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 실제 업무환경에서 내부감사인 특성이 낮고 내부통제제도가 적절하게 작동하지 않는 경우에도 내부통제가 이루어지고 있기 때문에 내부감사인 특성과 내부통제제도가 상호 보완하는 기능을 수행하고 있을 것으로 기대하였다. 내부감사인 특성 및 내부통제제도의 수준은 상임감사 직무수행 실적평가의 점수를 독립변수로 적용하였으며, 이익조정의 크기는 재량적 발생액 절대값을 사용하였다. 본 논문의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 내부감사인의 전문성,독립성,윤리성이 높을수록 이익조정 크기가 작았다. 둘째, 내부통제제도를 잘 구축하고 적절하게 상황에서 이익조정의 크기가 작아지는 것으로 나타났다. 셋째, 내부통제제도는 경영자의 이익조정을 억제함에 있어서 내부감사인의 역할을 보완하는 것으로 나타났다. 내부감사인 특성이 낮을 때 내부통제제도는 이를 보완하는 방식으로 작용하여 이익조정 크기를 작게 하였다. 본 논문의 공헌점은 다음과 같다. 첫째, 상임감사 직무수행실적평가라는 직접적이고 객관적인 내부감사인 특성과 내부통제제도의 측정치를 이용하였다. 둘째, 선행연구는 주로 내부감사인 특성 및 내부통제제도와 이익조정의 관계를 개별적으로 분석하였으나 본 논문에서는 직무수행 실적평가 결과를 이용하여 이익조정을 억제함에 있어서 내부통제제도가 내부감사인의 역할을 보완하고 있음을 확인하였다.

목차

제1장 서론 1
제1절 연구의 목적 1
제2절 연구의 방법 및 논문의 구성 5
제2장 이론적 배경 7
제1절 상임감사 직무수행 실적평가 7
제2절 내부감사 및 내부통제제도 19
제3절 이익조정 39
제3장 선행연구 검토 45
제1절 공기업 이익조정 연구 45
제2절 내부감사인 특성과 이익조정 연구 49
제3절 내부통제제도와 이익조정 연구 52
제4절 선행연구와의 차별점 54
제4장 연구의 설계 및 자료의 수집 55
제1절 연구가설의 설정 55
제2절 연구모형 61
제3절 변수의 정의와 측정 65
제4절 표본의 선정 75
제5장 실증분석결과 78
제1절 기술통계량과 상관관계 78
제2절 가설검증결과 83
제3절 민감도분석 93
제6장 결론 및 연구의 한계점 95
참고문헌 99
국문초록 106
ABSTRACT 109

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