직무 스트레스 대처 척도 개발 및 타당화 : ACT 개념을 토대로 :Decelopment and validation of the job stress coping scale : focusing ACT

정혜경

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자료유형: 학위논문

저자정보: 정혜경 (광운대학교, 광운대학교 대학원)

지도교수: 탁진국

발행연도: 2017

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이용수8

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

직무 스트레스 대처 척도 개발 및 타당화: ACT 개념을 토대로

정혜경 , 탁진국 한국심리학회지: 건강 2018.01 학술저널

2017

직무 스트레스 대처 척도 개발 및 타당화 : ACT 개념을 토대로

정혜경 산업심리학과 2017.01 학위논문

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본 연구의 목적은 ACT개념을 활용하여 직무 스트레스 대처 척도를 개발하고, 개발한 척도의 신뢰도와 타당성을 검증하는데 있다. 연구 목적을 구체적으로 서술하면 다음과 같다. 첫째, 예비조사에서는 ACT 개념에 전문가인 박사 9명을 대상으로 개방형 설문을 통하여 수집한 문항들을 내용 분석하여 총 31개의 예비문항을 선정하였다. 둘째, 연구1에서는 개발된 척도를 바탕으로 직장인 201명을 대상으로 설문조사를 실시하여 예비문항의 신뢰도 분석, 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시하였다. 그 결과 총 15개의 문항을 최종 확정 되었고 4개의 하위요인(직무스트레스 수용, 직무스트레스 인식, 가치인식 행동, 목표전념행동)을 추출하였다. 셋째, 연구2에서는 새로 개발한 ACT를 활용한 직무스트레스 대처 척도의 타당화를 위하여 500명의 직장인들을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 새로 개발된 ACT대처척도의 준거관련타당도를 검증하기 위해 직무소진과의 상관분석을 실시하였다. 추가적으로 직무스트레스원과 ACT 직무스트레스 대처와의 관계를 보기 위해 직무요구와 관계갈등과의 관계를 확인하였다. 끝으로 본 척도 개발 연구의 의의, 제한점 및 향후 연구과제에 대하여 논의하였다.

Ⅰ.서론 1
1. 연구배경 및 목적 1
Ⅱ. 이론적 배경 6
1. 직무스트레스 6
2. 스트레스 대처 방식 8
3. 수용-전념치료 10
Ⅲ. 예비 연구 : 예비문항 개발 14
1. ACT 직무스트레스 대처 척도 개발 과정 개관 14
2. 연구목적 15
3. 예비문항 작성 16
가. ACT와 관련된 문헌 자료 조사 16
나. 개방형 설문 17
(1) 조사대상 17
(2) 요인 및 문항 설정 17
Ⅳ. 연구 1 19
1. 연구목적 19
2. 연구 대상 및 자료수집 19
3. 측정도구 21
가. ACT 직무스트레스 대처 21
4. 분석 방법 22
5. 결과 23
가. 측정도구의 신뢰도 및 구성타당도 검증 23
(1) 구성타당도 검증 23
Ⅴ. 연구 2 28
1. 연구 목적 28
2. 연구 대상 및 자료수집 28
3. 측정도구 30
가. 관계갈등 30
나. 직무요구 31
다. ACT 직무스트레스 대처 31
라. 직무소진 32
4. 분석 방법 33
5. 결과 34
가. 측정도구의 신뢰도 및 구성타당도 검증 34
(1) 확인적 요인분석 34
나. 준거관련 타당도 검증 35
(1) ACT직무스트레스 대처와 직무소진 35
(2) ACT직무스트레스 대처와 준거변인과의 상관 36
다. ACT 직무스트레스 대처와 직무스트레스원과의 관계 37
(1) 직무스트레스원 37
(2) ACT직무스트레스 대처와 직무스트레스원과의 상관 38
Ⅴ. 논의 42
1. 연구결과 요약 42
2. 연구의 의의 43
3. 연구의 제한점 및 향후 연구과제 44
Ⅵ. 참고문헌 46

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