직업재활시설 종사자의 사회자본이 직무역량에 미치는 영향 :The Effects of Social Capital of Vocational Rehabilitation Facilities Practitioners on Job Competency

이윤아

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자료유형: 학위논문

저자정보: 이윤아 (우석대학교, 우석대학교 일반대학원)

지도교수: 김동주

발행연도: 2017

저작권: 우석대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

직업재활시설 종사자의 사회자본이 직무역량에 미치는 영향

이윤아 , 김동주 보건과 복지 2018.06 학술저널

2017

직업재활시설 종사자의 사회자본이 직무역량에 미치는 영향

이윤아 직업재활학과 2017.01 학위논문

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직업재활시설 종사자의 사회자본이 직무역량에 미치는 영향

우석대학교 대학원
직업재활전공
이윤아
지도교수 : 김동주

본 연구의 목적은 직업재활시설 종사자의 사회자본이 직무역량에 미치는 영향을 파악하여 결과를 바탕으로 직업재활시설 종사자의 직무역량 향상을 위한 효율적 방안을 모색하는데 있다.
본 연구의 목적을 위해 장애인직업재활시설 562곳을 대상으로 설문조사를 진행하여 수거된 180부의 설문지를 최종 분석에 활용하였다. 수집된 자료는 WIN SPSS 21.0 통계 프로그램을 사용하여 신뢰도 측정, 기술통계 산출, 일원분산분석 상관분석, 다중회귀분석을 실시하여 분석하였다.
본 연구의 주요 내용과 결과는 다음과 같다.
첫째, 직업재활시설 종사자의 인구사회학적 변인에 따른 사회자본의 차이는 학력, 직위, 월 평균 수입에 따라 유의미하였다. 인구사회학적 변인에 따른 사회자본의 차이는 고학력과 비례하지는 않으나 대학원에 재학중이거나 졸업한 종사자의 사회자본이 대체로 많으며 직위와 월 평균 수입이 높을수록 사회자본이 많다고 할 수 있다.
둘째, 직업재활시설 종사자의 인구사회학적 변인에 따른 직무역량의 차이는 성별, 학력, 직위에 따라 유의미한 차이가 나타났다. 남성이 여성보다 직무역량이 높은 것으로 나타났으며, 직위와 직무역량은 비례하였고, 학력이 높을수록 직무역량이 대체로 높게 나타났으나 비례하지는 않았다.
셋째, 사회자본과 직무역량의 상관관계 분석 결과 유의미한 차이가 나타났다. 사회자본 중에서 결속성, 교류성은 기초행동, 호혜성, 연계성, 신뢰성은 관리관계의 상관관계가 높은 것으로 나타났다.
넷째, 사회자본 중 결속성, 연계성은 직무역량에 유의미한 영향을 미치는 반면, 교류성, 호혜성, 신뢰성은 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
본 논문의 연구결과를 토대로 직업재활시설 종사자들의 직무역량을 향상시키기 위하여 다음과 같이 제언한다.
첫째, 직업재활시설 종사자의 지역사회 교류를 활발히 지원하여야 한다. 직업재활시설에서는 장기적인 안목을 가지고 종사자들이 각종 네트워크와 업무 외 교류 활동을 활발히 할 수 있도록 지지하여야 한다.
둘째, 직업재활시설 종사자들의 직무특성에 맞는 체계적이고 효과적인 교육?훈련 기회의 확대가 필요하다.
셋째, 직업재활시설 종사자 수에 대한 현실적인 충원이 필요하다. 이를 위해서는 인건비 지원을 위한 재원 확보가 중요하다. 그리고 직업재활시설의 안정적인 발전을 위하여 궁극적으로 직업재활시설의 중앙 환원화가 이루어져야 한다.
넷째, 본 연구를 시작으로 일자리 복지 활성화에 걸맞게 장애인직업재활 종사자의 사회자본에 관한 후속 연구가 요구된다.

The Effects of Social Capital of Vocational Rehabilitation Facilities Practitioners on Job Competency

Graduate School of Woosuk University
Major in Vocational Rehabilitation
Lee Yun A
Supervised by Kim Dong Joo

The purpose of this study is to identify the effect of social capital of vocational rehabilitation facilities practitioners on the job competency and seek the effective way to increase the job competency of vocational rehabilitation facilities practitioners based on the result. A survey was carried out in 562 vocational rehabilitation facilities for handicapped for the research objective and 180 questionnaires were utilized for the final analysis. The collected data was analyzed with reliability measurement, descriptive statistic, one-way ANOVA, correlation analysis and multiple regression analysis by using WIN SPSS 21.0 statistic program. The result of study is as follows.
First, the difference in social capital according to socio- demographic variable of vocational rehabilitation facilities practitioners was significant depending on educational background, position and average monthly income. The difference in social capital according to socio-demographic variable was not out of proportion but practitioners who are in attendance or graduated at graduate school has more social capital generally. And the higher position and average monthly income, the more social capital as well.
Second, there was significant difference in the job competency according to socio-demographic variable of vocational rehabilitation facilities practitioners, depending on sex, educational background and position. Male was found to have higher job competency than female and the position was proportional to job competency. And the higher education background, the higher job competency but it was not directly proportional.
Third, the result of analyze in correlation between social capital and job competency showed significant difference. Among the social capitals, the solidarity, exchange, basic behavior, reciprocity, connectivity and trust were found to have high correlation in the management relationship.
Fourth, the solidarity and connectivity in social capitals had significant influence in job competency but exchange, reciprocity, trust did not.
On the basis of research result, this study could suggest as follows to improve the job competency of vocational rehabilitation facilities practitioners.
First, the active support for the interchange between local community of vocational rehabilitation facilities practitioners are needed. And vocational rehabilitation facilities are required to take long term view and support them to actively participate in various network and local community exchange.
Second, the opportunity for systematic and effective training is required and it needs to be appropriate and suitable for job characteristic of vocational rehabilitation facilities practitioners.
Third, the number of vocational rehabilitation facilities practitioners need to be increased and reinforced. Thus, it’s important to secure financial resource for personnel expenses. And ultimately, the vocational rehabilitation facilities need to revert to the center for the stable development of facilities.
Fourth, it’s expected to see follow-up study regarding the social capital of vocational rehabilitation facilities practitioners with this study as beginning to invigorate and promote the welfare at work.

#직업재활시설 종사자 #사회자본 #직무역량

제1장 서론 01
제1절 연구의 필요성 01
제2절 연구문제 06
제3절 용어의 정의 07
제2장 이론적 배경 09
제1절 사회자본 09
(1) 사회자본의 개념 09
(2) 사회자본의 구성요소 14
(3) 사회자본에 대한 비판 19
(4) 사회자본 관련 선행연구 20
제2절 직무역량 24
(1) 직무역량의 정의 24
(2) 역량의 개념 및 정의 26
(3) 직무역량 관련 선행연구 32
제3절 직업재활시설의 이해 33
(1) 직업재활과 직업재활시설의 개념 33
(2) 직업재활시설 현황 35
(3) 직업재활시설 종사자의 기능과 역할 47
제3장 연구방법 51
제1절 연구모형 52
제2절 연구도구 53
(1) 사회자본 54
(2) 직무역량 55
제3절 자료분석 56
제4장 연구결과 57
제1절 조사대상의 인구사회학적 특성 57
제2절 주요 측정변인의 기술통계 61
제3절 인구사회학적 변인에 따른 사회자본의 차이 62
제4절 인구사회학적 변인에 따른 직무역량의 차이 65
제5절 사회자본과 직무역량 간의 상관관계 68
제6절 사회자본이 직무역량에 미치는 영향 72
제5장 결론 및 제언 80
제1절 요약 및 결론 80
제2절 제언 85
참고문헌 88
부록-설문지 98

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