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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 송영숙
- 발행연도
- 2017
- 저작권
- 경북대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수9
이 논문의 연구 히스토리 (4)
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연구목적:
본 연구는 중환자실에서 근무하는 간호사의 이직의도, 직무스트레스, 진성리더십, 도덕적정체성을 파악하고, 이직의도의 영향요인을 알아보고자 시행된 서술적 조사연구이었다.
연구방법:
본 연구는 3개 광역시의 500병상 이상의 4개 대학병원에 근무하는 중환자실 간호사 207명을 대상으로 하였다. 이직의도는 Atwood 와 Hinshaw 가 개발한 Anticipated Turnover Scale(ATS)를 번역한 도구를, 직무스트레스는 장세진 등이 개발한 한국인 직무스트레스 측정도구 단축형을, 진성리더십은 Neider & Schriesheim이 개발한 진성리더십척도(The Authentic Leadership Inventory: ALI)를 번역한 도구를, 그리고 도덕적 정체성은 Aquino, Karl & Americus의 도덕적정체성 측정(Moral Identity Measure)도구를 번역하여 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 프로그램을 이용하하여 t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson’s correlation coefficients, Multiple regression hierarchical analysis를 실시하였다.
연구결과:
본 연구 결과 중환자실 간호사의 이직의도는 44.64점, 직무스트레스는 42.28점, 수간호사의 진성리더십은 3.15점, 도덕적 정체성 점수는 4.02점이었다.
대상자의 일반적 특성 및 직무특성에 따른 이직의도는 연령, 부양가족 유무, 간호직 선택 동기에 따라 유의한 차이가 있었다.
직무스트레스는 이직의도와 양의 상관관계를 나타내었고, 수간호사의 진성리더십과 이직의도는 음의 상관관계를 나타내었으며, 도덕적 정체성과 이직의도는 음의상관관계를 나타내었다. 본 연구에서 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 직무스트레스, 진성리더십, 도덕적 정체성 순이었고, 설명력은 25.3%이었다.
결론:
대학병원에 근무하는 중환자실 간호사 207명을 대상으로 조사한 결과 이직의도에 영향을 미치는 요인은 연령, 부양가족의 유무, 직무스트레스, 진성리더십, 도덕적 정체성으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 중환자실 간호사의 이직의도를 낮추기 위한 직무스트레스 감소 프로그램 개발, 리더십 및 도덕적 정체성을 강화시키기 위한 교육 등이 필요하겠다. 본 연구 결과를 토대로 다음과 같이 제언하고자 한다. 본 연구를 기초로 중환자실 간호사들의 직무스트레스 감소 프로그램 개발 및 도덕적 정체성을 향상시키기 위한 간호대학 및 병원에서의 교육프로그램 개발을 제언한다. 또한, 관리자들의 진성리더십을 함양시키기 위한 구체적이고, 실질적인 교육 프로그램 개발 연구를 제언한다.
본 연구는 중환자실에서 근무하는 간호사의 이직의도, 직무스트레스, 진성리더십, 도덕적정체성을 파악하고, 이직의도의 영향요인을 알아보고자 시행된 서술적 조사연구이었다.
연구방법:
본 연구는 3개 광역시의 500병상 이상의 4개 대학병원에 근무하는 중환자실 간호사 207명을 대상으로 하였다. 이직의도는 Atwood 와 Hinshaw 가 개발한 Anticipated Turnover Scale(ATS)를 번역한 도구를, 직무스트레스는 장세진 등이 개발한 한국인 직무스트레스 측정도구 단축형을, 진성리더십은 Neider & Schriesheim이 개발한 진성리더십척도(The Authentic Leadership Inventory: ALI)를 번역한 도구를, 그리고 도덕적 정체성은 Aquino, Karl & Americus의 도덕적정체성 측정(Moral Identity Measure)도구를 번역하여 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 프로그램을 이용하하여 t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson’s correlation coefficients, Multiple regression hierarchical analysis를 실시하였다.
연구결과:
본 연구 결과 중환자실 간호사의 이직의도는 44.64점, 직무스트레스는 42.28점, 수간호사의 진성리더십은 3.15점, 도덕적 정체성 점수는 4.02점이었다.
대상자의 일반적 특성 및 직무특성에 따른 이직의도는 연령, 부양가족 유무, 간호직 선택 동기에 따라 유의한 차이가 있었다.
직무스트레스는 이직의도와 양의 상관관계를 나타내었고, 수간호사의 진성리더십과 이직의도는 음의 상관관계를 나타내었으며, 도덕적 정체성과 이직의도는 음의상관관계를 나타내었다. 본 연구에서 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 직무스트레스, 진성리더십, 도덕적 정체성 순이었고, 설명력은 25.3%이었다.
결론:
대학병원에 근무하는 중환자실 간호사 207명을 대상으로 조사한 결과 이직의도에 영향을 미치는 요인은 연령, 부양가족의 유무, 직무스트레스, 진성리더십, 도덕적 정체성으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 중환자실 간호사의 이직의도를 낮추기 위한 직무스트레스 감소 프로그램 개발, 리더십 및 도덕적 정체성을 강화시키기 위한 교육 등이 필요하겠다. 본 연구 결과를 토대로 다음과 같이 제언하고자 한다. 본 연구를 기초로 중환자실 간호사들의 직무스트레스 감소 프로그램 개발 및 도덕적 정체성을 향상시키기 위한 간호대학 및 병원에서의 교육프로그램 개발을 제언한다. 또한, 관리자들의 진성리더십을 함양시키기 위한 구체적이고, 실질적인 교육 프로그램 개발 연구를 제언한다.
목차
서론 1연구의 필요성 1연구 목적 5용어의 정의 5문헌 고찰 7연구 방법 13연구 설계 13연구 대상 13연구 도구 13자료 수집 절차 및 윤리적 고려 15자료 분석 16연구 결과 17일반적 특성 17직무 특성 18이직의도, 도덕적정체성, 직무스트레스, 진성리더십 정도 19일반적 특성에 따른 이직의도, 도덕적정체성, 직무스트레스, 진성리더십의 차이 20직무 특성에 따른 이직의도, 도덕적정체성, 직무스트레스, 진성리더십의 차이 22이직의도, 도덕적정체성, 직무스트레스, 진성리더십의 상관성 24이직의도, 도덕적정체성, 직무스트레스, 진성리더십의 관련성 25논의 28결론 및 제언 33참고문헌 34Abstract 44부록 46
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