본 연구는 병원에서 실무를 담당하고 있는 간호사들을 대상으로 직무착근도, 간호전문직관 그리고 재직의도의 정도를 파악하고 직무착근도와 간호전문직관이 재직의도에 미치는 영향을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.
자료 수집은 2016년 8월 29일부터 9월 10일까지 대한민국, 경상북도 P시에 위치한 4개의 종합병원에서 연구에 참여하기로 동의한 간호사 250명을 대상으로 진행되었다. 연구도구는 한국어판 직무착근도 척도(최수미, 2016), 간호전문직관 척도(K-NPV; 윤은자 등, 2005), 그리고 재직의도 척도(NRI; Cowin, 2002)를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 21.0 program을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, One-way ANOVA, Duncan test, Pearson’s Correlation Coefficient 값, 그리고 Stepwise Multiple Regression으로 분석하였다.
본 연구의 주요결과는 다음과 같다.
1. 대상자가 지각하는 직무착근도는 5점 만점에 평균 3.19(±.45)점으로 나타났다. 하위요인 별로는 지역사회 적합성이 3.39(±.62)점으로 가장 높고 업무 팀이 2.99(±.79)점으로 가장 낮았다. 대상자의 간호전문직관은 5점 만점에 평균 3.50(±.40)점으로 측정 되었으며 하위요인 별로는, 간호의 전문성이 3.70(±.46)점으로 가장 높고, 간호의 독자성이 3.12(±.64)점으로 가장 낮았다. 대상자가 지각하는 재직의도는 8점 만점에 평균 5.30(±1.29)점으로 나타났다.
2. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무착근도는 연령(F=1.44, p<.001), 결혼상태(t=3.45, p<.001), 최종학력(F=8.12, p<.001), 총 임상경력(F=6.76, p<.001), 직위(F=9.84, p<.001), 급여수준(F=13.19, p<.001), 병상 수(t=5.61, p<.001)에서 유의하게 차이가 났으며, 간호전문직관은 최종학력(F=3.05, p=0.49)과 급여수준(F=6.22, p=.002)에서 유의하게 차이가 나타났다. 재직의도는 연령(F=5.02, p=.001), 결혼상태(t=3.64, p<.001), 최종학력(F=5.81, p=.003), 총 임상경력(F=4.90, p=.001), 직위(F=7.84, p=.001), 급여 수준(F=5.74, p=.004)에서 유의한 차이가 나타났다.
3. 직무착근도, 간호전문직관, 그리고 재직의도의 세 변수간의 상관관계를 확인한 결과, 직무착근도의 하위요인인 조직 적합성, 근무 혜택, 지역사회 적합성, 그리고 업무 팀의 4가지 요인 모두가 재직의도와 유의한 양의 상관관계가 있었다. 간호전문직관도 하위요인인 전문직 자아개념, 사회적 인식, 간호의 전문성, 간호실무 역할, 그리고 간호의 독자성의 5가지 요인 모두가 재직의도와 유의한 양의 상관관계가 있었다.
4. 임상간호사의 재직의도에 영향을 미치는 변수를 확인하기 위하여 단계적 다중 회귀분석을 실시한 결과, 직무착근도의 하위요인 중에서는 조직 적합성(β=.362, p<.001), 간호전문직관의 하위요인 중에서는 사회적 인식(β=.279, p<.001), 그리고 일반적 특성 중에서는 연령(β=.031, p=.006)이 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 변수로, 이 세 변수가 간호사의 재직의도를 33.3% 설명할 수 있는 것으로 나타났다.
이상의 연구결과를 통하여 임상간호사들의 재직의도는 직무착근도와 간호전문직관과 상관관계가 있고 이 중에서도 특히, 조직 적합성과 사회적 인식이 그들의 재직의도에 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 그러므로 능력이 있는 경력 간호사들이 현재의 조직에 잘 적응 할 수 있도록 기관차원에서는 직무착근도 중 조직적합성을 향상시킬 수 있는 프로그램을 개발하여 실행하는 것이 필요하다. 또한 간호단체 및 협회 차원에서는 간호전문직관 중 간호사에 대한 사회적 인식을 높일 수 있는 전략을 마련하고 이를 향상시키기 위하여 지속적으로 노력해야 할 것으로 생각된다.

This study is a descriptive survey research to identify the extent of job embeddedness, nursing professionalism and intent to stay, and to verify the effects of job embeddedness and nursing professionalism on the intent to stay of clinical nurses.
The data were collected from August 29th to September 10th in 2016 from 250 nurses working at four different hospitals in P City of Gyeongbuk Province, Korea. The used research tools include the Korean version of the job embeddedness scale(Choi, 2016), the nursing professionalism scale(K-NPV; Yeun et al., 2005), and the intent to stay scale(NRI; Cowin, 2002). The collected data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, one way ANOVA, Duncan test, Pearson''s correlation coefficient, and Stepwise Multiple Regression by the SPSS WIN 21.0 program.
The results of this study are as follows.
1. The job embeddedness perceived by the participants was 3.19 ± 0.45 on a scale of 5 points, and among factors, the local community fitness was the highest of 3.39 ± .62 and the task team was the lowest of 2.99 ± .79. nursing professionalism of the participants was 3.50 ± 0.40 on a scale of 5 points, and among factors, the specialty of nursing was the highest of 3.70 ± .46, and the independency of nursing was the lowest of 3.12 ± .64. The intent to stay perceived by the Participants was 5.30 ± 1.29 on a scale of 8 points.
2. By the general characteristics of the participants, in job embeddedness there were differences in age (F=1.44, p<.001), marital status (t=3.45, p<.001), education level (F=8.12, p<.001), total clinical career (F=6.76, p<.001), job position (F=9.84, p<.001), salary level (F=13.19, p<.001), and number of beds (t=5.61, p<.001). In nursing professionalism, there were differences in the education level (F=3.05, p= 0.49) and salary level (F=6.22, p=.002). In intent to stay, there were differences in age (F=5.02, p=.001), marital status (t=3.64, p<.001), education level (F=5.81, p=.003), total clinical career (F=4.90, p=.001), job position (F=7.84, p=.001), and salary level (F=5.74, p=.004).
3. The results of verifying the correlation among three variables, job embeddedness, nursing professionalism, and intent to stay, showed that all 4 factors of job embeddedness, organization fitness, job benefits, local community fitness, and job team, had a significant positive correlation with the intent to stay. Also, all 5 factors in nursing professionalism, professional self-concept, social recognition ,nursing professionalism, role of nursing practice, and dependence of nursing, had a significant positive correlation with the intent to stay.
4. The results of analyzing with the Stepwise Multiple Regression to verify the variables that influence the Intent to stay of clinical nurses, showed that in job embeddedness, organization fitness(β=.362, p<.001) and in nursing professionalism, social recognition(β=.279, p=.001) and by the general characteristics, age(β=.031, p=.006) were the variables that influence the intent to stay of nurses, and these three variables could explain the intent to stay of nurses in 33.3%.
The results of this study indicate that the Intent to stay in the clinical nurses has a correlation with job embeddedness and nursing professionalism, and that organizational fitness and social recognition affect their intent to stay. Therefore, in order to increase the intent to stay of the competent career nurses, the healthcare institutions have to develop and implement programs that can improve the job embeddedness to adjust well in current organization and the nurse organizations and associations must do continuous efforts to raise social recognition about nurses.