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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 박종선
- 발행연도
- 2017
- 저작권
- 계명대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수4
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 논문은 육군부사관을 대상으로 셀프리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 자기효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 연구하였다. 또한 셀프리더십과 직무만족, 셀프리더십과 조직몰입과의 인과관계 사이에서 자기효능감이 매개효과를 가지는지를 실증적으로 규명하는 데 목적이 있었다. 이러한 목적을 구현하기 위해 본 연구에서는 육군의 각급 부대에서 근무하는 부사관들을 대상으로 하여 다음과 같은 연구의 범위와 방법을 적용하였다.
첫째, 육군부사관학교에서 교육 중에 있는 하사, 중사, 상사, 원사를 대상으로 선정하였고, 2016년 12월 19일부터 2017년 1월 13일까지 설문조사를 통해 수집된 자료를 활용하였다.
둘째, 연구의 방법은 문헌연구와 계량분석을 통한 실증 연구를 병행하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 23.0과 AMOS 23.0 통계프로그램을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 검증, 및 가설검증을 위한 회귀분석과 경로분석을 실시하였다.
본 연구의 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 셀프리더십과 직무만족 및 조직몰입의 관계분석에서는 부사관의 셀프리더십이 직무만족과 조직몰입에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 셀프리더십과 직무만족, 조직몰입의 관계를 연구한 기존의 많은 선행연구들과의 결과와 일치하였다.
둘째, 셀프리더십과 자기효능감의 관계분석에 있어서도 셀프리더십은 자기효능감에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 덧붙여 셀프리더십의 하위요소인 건설적 사고전략이 다른 하위 요인들과 비교하여 상대적으로 높은 영향력을 가지는 것으로 나타났다.
셋째, 자기효능감과 직무만족 및 조직몰입의 관계분석에서는 자기효능감이 이들과 통계학적으로 유의미하게 양(+)의 영향을 미친 것으로 나타났다. 이러한 연구결과 또한 자기효능감과 직무만족, 자기효능감과 조직몰입과의 인과관계를 연구한 기존의 선행연구들과도 일치된 결과라 할 수 있다.
넷째, 육군부사관의 셀프리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향력 관계에서 자기효능감의 매개효과를 검증한 결과, 자기효능감은 이들의 각 관계 간 부분매개 효과를 발휘하고 있는 것으로 분석되었다. 따라서 부사관들이 셀프리더십을 발휘할수록 자기효능감에 대한 상승효과는 커지고, 자기효능감의 부분 매개효과를 통해 부사관들의 직무만족과 조직몰입은 증대할 수 있다는 결론에 도달할 수 있었다.
지금까지의 군 부사관을 대상으로 한 셀프리더십 연구는 매우 제한적이었으며 단편적이었다. 하지만 이번 연구를 통해서 육군부사관의 셀프리더십과 자기효능감을 연계시켜 직무만족과 조직몰입의 인과관계를 실증적으로 검증했다는 점은 본 연구의 가장 큰 의의라 할 수 있다. 이러한 연구결과를 바탕으로 군 기관에서는 셀프리더십에 대한 교육 프로그램을 적극적으로 개발하고, 이를 부사관들에게 효과적으로 적용시킨다면, 군 조직 전체는 물론 개인의 역량 발전 또한 동시에 기대할 수 있을 것이다. 셀프리더십에 대한 연구의 중요성과 필요성은 앞으로도 계속해서 확대되리라 예상한다.
첫째, 육군부사관학교에서 교육 중에 있는 하사, 중사, 상사, 원사를 대상으로 선정하였고, 2016년 12월 19일부터 2017년 1월 13일까지 설문조사를 통해 수집된 자료를 활용하였다.
둘째, 연구의 방법은 문헌연구와 계량분석을 통한 실증 연구를 병행하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 23.0과 AMOS 23.0 통계프로그램을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 검증, 및 가설검증을 위한 회귀분석과 경로분석을 실시하였다.
본 연구의 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 셀프리더십과 직무만족 및 조직몰입의 관계분석에서는 부사관의 셀프리더십이 직무만족과 조직몰입에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 셀프리더십과 직무만족, 조직몰입의 관계를 연구한 기존의 많은 선행연구들과의 결과와 일치하였다.
둘째, 셀프리더십과 자기효능감의 관계분석에 있어서도 셀프리더십은 자기효능감에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 덧붙여 셀프리더십의 하위요소인 건설적 사고전략이 다른 하위 요인들과 비교하여 상대적으로 높은 영향력을 가지는 것으로 나타났다.
셋째, 자기효능감과 직무만족 및 조직몰입의 관계분석에서는 자기효능감이 이들과 통계학적으로 유의미하게 양(+)의 영향을 미친 것으로 나타났다. 이러한 연구결과 또한 자기효능감과 직무만족, 자기효능감과 조직몰입과의 인과관계를 연구한 기존의 선행연구들과도 일치된 결과라 할 수 있다.
넷째, 육군부사관의 셀프리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향력 관계에서 자기효능감의 매개효과를 검증한 결과, 자기효능감은 이들의 각 관계 간 부분매개 효과를 발휘하고 있는 것으로 분석되었다. 따라서 부사관들이 셀프리더십을 발휘할수록 자기효능감에 대한 상승효과는 커지고, 자기효능감의 부분 매개효과를 통해 부사관들의 직무만족과 조직몰입은 증대할 수 있다는 결론에 도달할 수 있었다.
지금까지의 군 부사관을 대상으로 한 셀프리더십 연구는 매우 제한적이었으며 단편적이었다. 하지만 이번 연구를 통해서 육군부사관의 셀프리더십과 자기효능감을 연계시켜 직무만족과 조직몰입의 인과관계를 실증적으로 검증했다는 점은 본 연구의 가장 큰 의의라 할 수 있다. 이러한 연구결과를 바탕으로 군 기관에서는 셀프리더십에 대한 교육 프로그램을 적극적으로 개발하고, 이를 부사관들에게 효과적으로 적용시킨다면, 군 조직 전체는 물론 개인의 역량 발전 또한 동시에 기대할 수 있을 것이다. 셀프리더십에 대한 연구의 중요성과 필요성은 앞으로도 계속해서 확대되리라 예상한다.
목차
제 1 장 서 론 1제 1 절 연구의 배경과 목적 1제 2 절 연구의 범위와 방법 5제 2 장 육군부사관제도와 리더십 이론의 검토 7제 1 절 육군부사관제도의 개요 71. 부사관의 정의와 개요 72. 부사관의 권한과 책임 93. 부사관의 역할 구분과 발전 전망 10제 2 절 리더십 이론과 셀프리더십 141. 리더십의 정의와 발전 142. 리더십의 유형과 셀프리더십 173. 셀프리더십의 구성요소 314. 셀프리더십의 연구동향 35제 3 절 자기효능감과 직무만족 및 조직몰입 391. 자기효능감의 개념과 연구동향 392. 직무만족의 개념과 연구동향 483. 조직몰입의 개념과 연구동향 56제 3 장 연구설계 65제 1 절 연구모형 및 연구가설 651. 연구모형의 설정 652. 가설설정 66제 2 절 조사설계 751. 변수의 조작적 정의 752. 설문지 구성 773. 분석방법 78제 4 장 실증분석 80제 1 절 표본의 특성 80제 2 절 측정도구의 검증 821. 타당성 검증 822. 신뢰성 검증 87제 3 절 변수의 특성분석과 차이분석 881. 변수의 평균과 표준편차 882. 응답자의 일반적 특성에 따른 차이분석 91제 4 절 가설의 검증 971. 셀프리더십과 직무만족·조직몰입의 관계 972. 셀프리더십과 자기효능감의 관계 1023. 자기효능감과 직무만족·조직몰입의 관계 1044. 셀프리더십과 자기효능감 및 직무만족·조직몰입의 관계 1065. 가설검증 결과 117제 5 장 결 론 123제 1 절 분석결과의 요약 및 시사점 123제 2 절 연구의 한계 및 연구방향 127참고문헌 128부 록 140영문초록 145국문초록 149
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