현재 우리나라는 생산인구의 급속한 감소와 라이프스타일의 변화, 인구 고령화 현상으로 인하여 생산인구의 핵심연령층인 중장년층의 지속적인 사회활동이 필요해지고 있으며, 직장에서의 대인관계를 위하여 자기 이미지관리의 중요성이 높아지고 있다. 중장년 세대는 내면의 자의식이 확립되어 있는 시기로 개인에게 내재되어있는 자기 평가적 결정인 핵심자기평가에 따라 퍼스널 이미지메이킹의 차이가 예상되므로, 본 연구에서는 중장년층의 퍼스널 이미지메이킹의 구성요소를 파악하고, 핵심자기평가가 퍼스널 이미지메이킹에 미치는 영향과 퍼스널 이미지메이킹이 직무만족과 삶의 만족에 미치는 영향에 대하여 분석 하였으며, 퍼스널 이미지메이킹과 직무만족 그리고 삶의 만족 관계에서 직업군의 조절효과와 직업별, 성별, 연령별 퍼스널 이미지메이킹의 차이를 검증하였다.
본 연구의 조사는 2017년 3월27일부터 2017년 4월11일까지 설문조사로 진행되었으며 전국에 거주하는 40∼64세의 중장년층을 대상으로 실시하였고, 840명이 설문조사에 참여하여, 최종 800명을 결과 분석에 사용하였다. 자료의 분석은 SPSS 24.0을 이용하여 기술통계, 빈도분석, 탐색적 요인분석, 독립표본 t검증, 일원분산분석(one-way ANOVA), 회귀분석, 위계적 회귀분석을 사용하였다.
본 연구 결과의 요약은 다음과 같다.
첫째, 퍼스널 이미지메이킹의 하부요소는 정신적, 신체적, 사회적 이미지메이킹으로 분류되며, 요인분석 결과 정신적 이미지메이킹은 ‘긍정적 사고’, ‘자기성향관리’의 2개의 하부요인으로, 신체적 이미지메이킹은 ‘패션관리’, ‘미용성형관리’, ‘용모관리’, ‘체형관리’의 4개의 하부요인으로, 사회적 이미지메이킹은 ‘매너관리’, ‘표정관리’, ‘화법’의 3가지 하부요인으로 도출 되었다.
둘째, 핵심자기평가가 퍼스널 이미지메이킹에 미치는 영향의 분석결과 중장년층의 자아존중감, 자기효능감, 내적통제, 신경증의 가장 근원이 되는 자기평가적 개인특성은 자아존중감으로 확인되었고, 자아존중감은 정신적, 신체적, 사회적 이미지메이킹에 가장 큰 영향력을 미쳤다.
셋째, 퍼스널 이미지메이킹이 직무만족에 미치는 영향에 대한 분석결과 정신적 이미지메이킹의 긍정적사고와 자기성향관리, 신체적 이미지메이킹의 패션관리와 체형관리, 사회적 이미지메이킹의 매너관리, 화법, 표정관리는 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤고, 미용성형관리은 부(-)의 영향을 미쳤다.
넷째, 퍼스널 이미지메이킹이 삶의 만족에 미치는 영향의 분석결과 정신적 이미지메이킹의 긍정적사고와 자기성향관리, 신체적 이미지메이킹의 체형관리와 패션관리, 사회적 이미지메이킹의 매너관리, 표정관리, 화법은 삶의 만족에 정(+)의 영향을 미쳤고, 미용성형관리은 부(-)의 영향을 미쳤다.
다섯째, 직업군의 조절효과 검증결과 신체적, 사회적 이미지메이킹과 직무만족, 신체적 이미지메이킹과 삶의 만족 관계에서 직업군의 조절효과가 나타났다.
여섯째, 퍼스널 이미지메이킹의 직업군 차이 분석결과 정신적 이미지메이킹의 긍정적사고와 자기성향관리에서 공무원과 전문직의 정신적 이미지메이킹이 높았으며, 신체적 이미지메이킹의 체형관리와 미용성형관리, 용모관리, 패션관리에서 일반사무직과 전문직, 공무원의 신체적 이미지메이킹이 높고, 사회적 이미지메이킹의 표정관리, 화법, 매너관리는 공무원과 일반사무직이 높게 나타났다.
일곱째, 퍼스널 이미지메이킹의 성별 차이는 신체적 이미지메이킹의 미용성형관리, 용모관리, 패션관리에서 여성이 높게 나타났고, 사회적 이미지메이킹의 표정관리, 화법에서도 여성이 높게 나타났다.
여덟째, 퍼스널 이미지메이킹의 연령별 차이 분석결과 정신적 이미지메이킹의 긍정적사고와 자기성향관리, 신체적 이미지메이킹의 체형관리, 사회적 이미지메이킹의 표정관리, 화법 모두 연령이 높을수록 평균값이 높은 결과가 확인되었다.
본 연구는 퍼스널 이미지메이킹 개념의 정립과 하부요인 척도 개발에 학문적 의의가 있으며, 연구의 결과는 기업의 중장년층 대상의 인적자원 개발을 위한 교육 훈련에 도움을 줄 것이며, 실버산업, 문화산업, 패션산업 등 이미지메이킹이 필요한 관련 산업에 기여할 것이라 사료된다.

Currently, Korea is in need of continuous social activities of the middle aged and elderly individuals which are the core age of the production population, due to rapid decrease of production population, change of lifestyle, and aging of population, Thus, the importance of self-image management for the interpersonal relationship at work has been increasing.
The generation of the middle aged and elderly individuals is the period of the establishment of inner self-consciousness, and is expected to show a difference in personal image making according to the core self-evaluation which is the self-evaluation decision inherent in the individual. The purpose of this research is to identify the components of personal image making of the middle aged and elderly individuals, to examine the effect of core self-evaluation on personal image making, to analysis the effects of personal image making on job satisfaction and life satisfaction, to investigate the moderation effects of occupational cluster on the relationship between personal image making and job satisfaction/ life satisfaction, and to examine the differences in personal image making of the middle aged and elderly individuals by occupation, gender, and age.
The survey of the research was conducted from March 27, 2017 to April 11, 2017 for the middle aged and elderly individuals of 40 to 64 years old in Korea. A total of 840 respondents participated in the survey and the final 800 respondents were used for the result analysis. Collected data were analyzed using descriptive statistics, frequency Analysis, exploratory factor Analysis, independent sample t-test, one-way ANOVA, regression analysis, and hierarchical regression analysis in SPSS 24.0.
The summary of this research results is as follows.
First, the sub-elements of personal image making were classified as mental, physical, and social image making. mental image making as a result of factor analysis was classified into two sub-factors of ‘positive thinking’ and ‘self-inclination management’. Physical image making was divided into four sub-factors such as ‘fashion management’, ‘cosmetic surgery management’, ‘appearance management’, and ‘body shape management’. Social image making consists of three sub-factors of ‘manner management’, ‘facial expression management’ and ‘speech’.
Second, the analysis of the effect of core self-evaluation on personal image making showed that the most original, self-rated personal characteristics of self-esteem, self-efficacy, internal control, and neurosis were found to be self-esteem. Self-esteem had the greatest impact on mental, physical and social image making.
Third, the analysis of the effect of personal image making on job satisfaction indicated that positive thinking and self-inclination management of mental image making, fashion management and body shape management of physical image making, and manner management, facial expression management and speech of social image making positively influenced job satisfaction. However, cosmetic surgery management had a negative effect on job satisfaction.
Fourth, the analysis of the effect of personal image making on life satisfaction showed that positive thinking and self-inclination management of mental image making, body shape management and fashion management of physical image making, and manner management, facial expression management, and speech of social image making had a positive influence on life satisfaction. However, cosmetic surgery management negatively influenced job satisfaction.
Fifth, the analysis of the moderation effects of occupational cluster demonstrated the moderation effects of occupational cluster on physical and social image making and job satisfaction, and physical image making and life satisfaction.
Sixth, the analysis of the difference of occupation cluster of personal image making showed that positive thinking and self-inclination management of mental image making of public officials and professionals were relatively high and body shape management, cosmetic surgery management, fashion management, and appearance management of physical image making of general office workers, professionals, and public officials were relatively high. The public officials and general office workers showed a high level of facial expression management, speech, and manner management in social image making.
Seventh, the gender difference in personal image making showed that women in cosmetic surgery management, appearance management, fashion management of physical image making is higher than men. Also, women showed a high level of facial expression management and speech in social image making.
Eighth, the results of analysis of personal image making by age confirmed that the higher age showed the higher average value of positive thinking and self-inclination management of mental image making, body shape management of physical image making, and facial expression management and speech of social image making.
This research has academic significance through the establishment of the concept of personal image making and the development of the sub-factor scale. The results of the research will help enterprises educate and train the middle aged and elderly individuals for developing human resource and contribute to the industries that need image making such as silver industry, culture industry and fashion industry, etc.