지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김학민
- 발행연도
- 2017
- 저작권
- 경희대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수0
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
The study aims not only to examine the effect of native employee’s psychological capital on their prosocial organizational behavior in the context of a local subsidiary in abroad but also the mediation effect of their job satisfaction and the moderation effect of type of non-native managers’ leaderships in the relationships between psychological capital and prosocial organizational behavior. The researcher provides the theoretical research model based on reviewing the related literature and then empirically tests the model by using a valid 334-case collected from three overseas-affiliated-companies in Philippines. The results show that native employees’ psychological capital positively and significantly influences both of their job satisfaction and prosocial organizational behavior and that their job satisfaction also affects their prosocial organizational behavior. In addition to this, the results demonstrate that native employees’ job satisfaction has a significant and partial mediation effect between their psychological capital on their prosocial organizational behavior. Moreover, non-native managers’ type of leaderships has the significant moderation effects in both of relationships between native workers’ psychological capital and prosocial organizational behavior and between their psychological capital and job satisfaction. Specifically, stronger relationships are identified in both of relationships when the managers show transactional or transformational leaderships rather than authentic leadership. Theoretical contributions and practical recommendations are also discussed based on the results of the study.
목차
제 1장 서론 1제 1절 연구 배경 11. 해외 법인에 대한 연구의 필요성 12. 해외 법인 현지 직원에 대한 관리적 이슈 23. 긍정조직학(Positive Organizational Scholarship)의 출현 3제 2절 연구 문제와 연구 목적 4제 2장 이론적 고찰 6제 1절 긍정조직학파의 연구 흐름 6제 2절 구성 개념에 대한 이론적 배경 81. 긍정심리자본(Psychological Capital) 82. 직무만족(Job satisfaction) 133. 친사회적 조직행동(Prosocial Organizational Behavior) 144. 거래적 리더십(Transactional Leadership) 185. 변혁적 리더십(Transformational Leadership) 226. 진성 리더십(Authentic Leadership) 24제 3장 연구모형 및 가설 28제 1절 긍정심리자본과 친사회적 조직행동의 관계 28제 2절 긍정심리자본과 직무만족의 관계 28제 3절 직무만족과 친사회적 조직행동의 관계 29제 4절 리더십 유형의 조절효과 30제 5절 연구모형 31제 4장 실증분석 33제 1절 구성 개념의 조작적 정의 및 측정 331. 긍정심리자본의 측정 332. 직무만족의 측정 343. 친사회적 조직행동의 측정 354. 거래적 리더십의 측정 365. 변혁적 리더십의 측정 376. 진성 리더십의 측정 38제 2절 표본 설계 및 자료 수집 방법 39제 3절 분석방법 41제 5장 연구 결과 45제 1절 응답자 프로파일 45제 2절 척도의 타당성 및 신뢰성 461. 신뢰도 분석 결과 462. 각 구성개념별 확인적 요인 분석 결과 483. 전체 측정 모델의 확인적 요인 분석 결과 624. 상관 관계 및 기술 통계 결과 66제 3절 가설 검증 671. 인과 관계에 대한 가설 검증 672. 조절 효과에 대한 가설 검증 70제 6장 결론 74제 1절 연구의 요약 및 결론 71제 2절 연구의 한계 및 향후 연구 제안 76
최근 본 자료
댓글(0)
0