개인의 행복을 추구하는 데 있어서 직업은 가장 중요한 이슈로 자리매김하고 있다. 최근에는 기업환경의 변화로 인해 상시 구조조정이 이루어지고 있는 상황에서 베이비부머들은 미처 준비되지 못하고 비자발적인 퇴직으로 인해 그동안 몸담아 왔던 자신의 일자리에 심각한 위협에 직면하고 있다. 따라서 퇴직으로 인한 스트레스나 개인적인 위기와 역경을 극복하고 성공적으로 자신의 삶에 적응해 나가는 긍정적인 힘을 의미하는 회복탄력성의 개념을 통하여 진로전환과의 영향을 검증하는 것은 매우 유용하게 작용할 것으로 생각된다.
본 연구에서는 베이비부머들이 성공적이고 안정적인 진로전환과 더불어 제2의 인생을 건강하고 행복하게 살아갈 수 있도록 지원하는데 그 목적이 있다.
이에 본 연구는 퇴직 후 진로전환기에 있는 베이비부머 퇴직자들의 회복탄력성이 진로전환에 영향을 미치는가를 검증하고자 하였다. 연구를 위해 회복탄력성의 하위요인으로는 자기조절능력, 대인관계능력, 긍정성으로 분류하였고, 진로전환의 하위요인으로는 상황지각, 대처방식, 지지 등으로 분류한 후 연구를 수행하였다.
본 연구를 위한 설문조사는 서울, 인천, 경기 등 수도권에 거주하는 베이비부머 퇴직자(55년∼63년)를 기준으로 중장년재취업아카데미 4개 기관의 재취업 교육에 참여한 퇴직자와 구직활동 중인 개인 286명을 연구대상으로 하였다.
자료처리는 SPSSWIN 22.0 프로그램을 이용하여 기술통계에는 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 측정, 요인 분석, 일원배치분산분석, 독립표본 t검정, 상관분석, 위계적 회귀분석 등을 실시하였고, 주요한 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 베이비부머 퇴직자의 성별, 연령, 학력, 경력기간, 직종 등 개인특성에 따라 회복탄력성에 차이가 있는지를 검증한 결과 성별과 연령에서는 유의미한 차이가 없는 것으로 확인되었다. 다만 학력과 경력기간, 직종에서는 유의미한 차이가 있었다.
둘째, 베이비부머 퇴직자의 개인특성에 따라 진로전환에 차이가 있는지를 분석한 결과 성별, 직종에서만 유의한 차이가 검증되었으며, 연령, 학력, 경력기간에서는 유의미한 차이가 없는 것으로 확인되었다.
셋째, 베이비부머 퇴직자의 회복탄력성이 진로전환에 미치는 영향을 분석한 결과, 회복탄력성 중 모든 변인이 진로전환에 유의미한 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 진로전환의 하위요인 중 긍정성은 진로전환의 하위요인 중 상황지각에 다소 높은 정(+)적 영향을 미치고 있으며, 대인관계능력에서는 낮은 정(+)적인 영향을 미친다. 또한 자기조절능력에서는 부(-)적인 영향을 미치고 있다. 대처방식에서는 대인관계능력과 긍정성에서 다소 높은 정(+)적인 미치고 있으며, 자기조절능력에서 낮은 정(+)적인 영향을 미치고 있다. 지지는 대인관계능력과 긍정성에서 다소 높은 정(+)적인 영향을 미치고 있으며, 자기조절능력에서 낮은 정(+)적인 영향을 미치고 있다. 진로전환의 하위요인 중 지지가 회복탄력성에 가장 높은 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 이에 따라 본 연구를 통해 기대되는 효과는 다음과 같다.
첫째, 베이비부머 퇴직자의 회복탄력성에 대한 효과성 검증을 통해 진로전환에 필요한 진로의사결정 또는 진로전환행동에 전반적인 도움이 될 것으로 기대된다.
둘째, 향후 퇴직자들을 위한 전직지원서비스 프로그램 개발과 운영에 있어서 전략방향을 수립하는데 실제적인 도움을 줄 수 있을 것으로 기대된다.
그러나 본 연구와 관련하여 다음과 같은 몇 가지의 제한점 및 한계가 있음을 밝히고자 한다.
첫째, 본 연구는 서울, 인천, 경기 등 수도권에 거주하는 베이비부머 퇴직자들을 대상으로 분석하였기 때문에 우리나라 베이비부머 전체로 일반화하기에는 한계가 있다.
둘째, 본 연구는 자기보고식 질문지법만을 사용하였기에 객관성을 측정하는데 한계가 있으며, 회복탄력성과 진로전환에 대해 왜곡하여 보고할 가능성이 있다는 제한점이 있다.
끝으로 본 연구의 한계점을 보완하고 연구주제를 발전시킬 후속적인 연구를 위한 몇 가지 제언을 하고자 한다.
첫째, 본 연구는 연구 대상자의 분포가 특정지역에 한정한 관계로 지역적 차이에 대한 분석은 수행하지 못하였으며, 직종별로 다소 편차가 있어 베이비부머 퇴직자 전체로 일반화하기에는 한계점이 있으므로 이러한 점을 보완한 후속 연구가 필요하다.
둘째, 우리나라 베이비부머 퇴직자의 각 개인마다 특성이 다르고 직종에 따라 진로전환에 대한 의사가 다르기 때문에 이에 맞는 전직지원서비스가 필요하다고 본다.
셋째, 기대수명이 백세가 현실화 되고 있는 시점에서 이전의 세대와는 달리 퇴직 후 30년 이상의 노년기를 보내야 하는 첫 세대가 되는 점을 감안 할 때 재취업에 대한 지원뿐만 아니라 진로전환에 필요한 다양한 연구가 필요함을 제언한다.

For Seeking of the individual of happiness, occupation is the most important issue. Lately, cause of changing of the businesses’environment, baby boomers retire from their job involuntarily which is not be ready for them to get another job, in circumstance of restructuring regularly, so that they are facing a serious threat of their job that they spent half of their life in the job. Therefore, I think that through the concept of resilience, which means that positive energy of their life for success and that overcome of stress from retirement or crisis and adversity of individual, proving of effect for the turning of course is working usefully.
In this study, it is supporting for baby boomers to make success and turning of course stably and to live their life healthily and happily along with their second life.
So, the study was verified for resilience of retirement baby boomers in turning period which affect turning course. For the research, I conducted the study after classification that sub factors of the resilience are self-control capability, interpersonal competency, and positivity and sub factors of the turning course are situational awareness, method of react, and support.
Date processing was used with SPSS WIN 22.0 and with this processing, statistical date was conducted with analysis of frequency, factor analysis, credibility, one way layout variance analysis, independent sample, t-test, correlation analysis, and retrospective study of hierarchical regression.
The major of research result are as follows.
First, the verification result with individual characteristic in gender, age, level of education, type of occupation of baby boomers, resilience has no difference in gender and age. But it has a few differences in academic ability, period of career, and type of occupation.
Second, with the individual characteristic of the retiree of baby boomers, the result of turning course has difference only in gender and type of occupation and no difference in age, level of education, and the period of career.
Third, as the result of the retiree of the baby boomers’ affecting to the returning course, the all factors of resilience was not affected to turning course. A sub factor of situational awareness in turning course was static affected from positivity with a somewhat higher, affected from interpersonal competency with a somewhat lower, and was not affected from self-control capability, At the method of react, it was static affected from interpersonal competency and positivity with a somewhat higher and at the self-control capability it was static affected with a somewhat lower. Support was static affected from interpersonal competency and positivity with a somewhat higher and was affected from self-control capability with a somewhat lower. Support to the resilience was affected with highest in the sub factors of turning course.
Following the study, there is some expectation effectiveness as follows.
First, through the effectiveness verification of the baby boomers’ retirees about the resilience, it will be expected to help career decision-making or turning course behavior all-round which turning course needs.
Second, hereafter, development and operation of the former occupation support service for retirees, it will be expected to help substantially to establish strategy direction.
But I would like to determine some of the restriction and the limitation in reference to the study.
First, the research has limitation for generalization because it is targeting baby boomers of retirees who live in capital area such as Seoul, Incheon, and Kyonggi Province.
Second, it has limitation to measure objectivity, because the study is used with only self-report type of questionnaire method.
Finally, complementing the study limitation, I would like to suggest that follow-up research for developing subject of research.
First, cause of the study analyzed with the specific zones limitation, it wasn’t conducted locational difference and it has limitation to generalize all over the baby boomers’ retires and needs follow-up study after supplement it.
Second, cause of each individual of baby boomers’ retirees different their character and intention for turning course up to their occupation, it needs former support service reasonable.
Third, at this point of time that life expectance to 100 years is becoming a reality, people who the first generation, need to live over 30 years after retirement, I would like to proposal that it not only provides reemployment but also needs various research for the turning course.