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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이은남
- 발행연도
- 2017
- 저작권
- 동아대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수174
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 연구는 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 Salazar와 Primomo (1994)의 생태학적 통합 모델을 바탕으로, 투약에서의 근접오류의 영향 요인과 결과를 예측하기 위해 수행되었다. 연구 목적에 따라 미시 체계는 간호사의 투약에서의 근접오류에 영향을 미치는 개인적 요인들로써, 주의성, 피로 등으로 구성하였고, 간호사의 투약에서의 근접오류에 영향을 미칠 조직적 요인으로써 환자안전문화, 업무 부담으로 구성하였다. 투약에서의 근접오류의 결과로써 업무 생산성을 포함하였다. 본 연구의 자료 수집은 2016년 7월 22일 부터 9월 10일까지 수행하였다. 본 연구의 대상자는 B 광역시 소재 200 병상 이상의 종합병원과 상급종합병원에서 근무하는 간호사 중에 220명을 편의 추출하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 20.0과 AMOS 20.0 프로그램으로 분석하였다.
본 연구의 연구결과는 다음과 같다.
1) 가설모형의 적합도 검증을 실시한 결과, 카이 제곱값(=258.50, p<.001)은 적합하지 않은 것으로 나타났으나 정규화 된 는 2.35로 적합하였고, 절대적합지수인 RMR=.06, RMSEA=.08, GFI=.86, AGFI=.81로 모두 권장 수준을 만족하는 것으로 나타났고, 증분적합지수인 TLI=.82, CFI=.85로 기준치 가까이에는 이르렀으나 충분히 만족하지는 못하는 것으로 나타났다
2) 본 연구에서 모형에서 설정된 경로의 유의성을 검증한 결과, 간호사의 업무와 관련된 주의성(β=-.29 p<.001), 환자안전문화(β=-.21, p=.041), 업무 부담 (β=.18, p=.037)이 투약에서의 근접오류에 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났고, 피로는 투약에서의 근접오류에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다(β=-.06, p=.575) 또한 투약에서의 근접오류가 높을수록 간호 업무 생산성은 떨어지는 것으로 나타났다(β=-.25, p=.001).
3) 본 연구의 결과는 간호사의 투약에서의 근접오류를 줄이고 업무 생산성을 높이기 위한 방안으로 개인적, 조직적 차원의 노력이 필요함을 보여주고 있다. 개인은 오류를 일으킬 수 있는 자신의 성향을 인지하며, 실수를 일으키지 않는 주의성 있는 성격으로의 변화를 추구하며, 병원은 간호사들에게 투약 업무와 관련된 지식과 기술을 높일 수 있는 교육 프로그램을 제공하고, 조직 내의 의료인들 사이의 의사소통을 원활히 할 수 있는 조직 문화와 근접 오류를 줄일 수 있는 조직적 차원의 방안을 모색할 필요가 있다. 이러한 개인적, 조직적 차원의 노력이 결국 근접오류를 포함한 투약오류의 감소와 간호 업무 생산성을 높일 수 있으리라 여겨진다.
본 연구의 연구결과는 다음과 같다.
1) 가설모형의 적합도 검증을 실시한 결과, 카이 제곱값(=258.50, p<.001)은 적합하지 않은 것으로 나타났으나 정규화 된 는 2.35로 적합하였고, 절대적합지수인 RMR=.06, RMSEA=.08, GFI=.86, AGFI=.81로 모두 권장 수준을 만족하는 것으로 나타났고, 증분적합지수인 TLI=.82, CFI=.85로 기준치 가까이에는 이르렀으나 충분히 만족하지는 못하는 것으로 나타났다
2) 본 연구에서 모형에서 설정된 경로의 유의성을 검증한 결과, 간호사의 업무와 관련된 주의성(β=-.29 p<.001), 환자안전문화(β=-.21, p=.041), 업무 부담 (β=.18, p=.037)이 투약에서의 근접오류에 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났고, 피로는 투약에서의 근접오류에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다(β=-.06, p=.575) 또한 투약에서의 근접오류가 높을수록 간호 업무 생산성은 떨어지는 것으로 나타났다(β=-.25, p=.001).
3) 본 연구의 결과는 간호사의 투약에서의 근접오류를 줄이고 업무 생산성을 높이기 위한 방안으로 개인적, 조직적 차원의 노력이 필요함을 보여주고 있다. 개인은 오류를 일으킬 수 있는 자신의 성향을 인지하며, 실수를 일으키지 않는 주의성 있는 성격으로의 변화를 추구하며, 병원은 간호사들에게 투약 업무와 관련된 지식과 기술을 높일 수 있는 교육 프로그램을 제공하고, 조직 내의 의료인들 사이의 의사소통을 원활히 할 수 있는 조직 문화와 근접 오류를 줄일 수 있는 조직적 차원의 방안을 모색할 필요가 있다. 이러한 개인적, 조직적 차원의 노력이 결국 근접오류를 포함한 투약오류의 감소와 간호 업무 생산성을 높일 수 있으리라 여겨진다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성 12. 연구목적 43. 용어의 정의 4Ⅱ. 문헌고찰 81. 간호사의 투약에서의 근접오류 82. 투약에서의 근접오류의 영향요인: 생태체계학적 접근 10가. 미시체계- 개인적 요인 12(1) 주의성 12(2) 피로 13나. 조직적 체계- 조직적 요인 15(1) 환자안전문화 15(2) 업무 부담 163. 투약에서의 근접오류의 결과 18Ⅲ. 연구의 개념적 기틀 및 가설적 모형 201. 연구의 개녑적 기틀 202. 가설적 모형 213. 연구 가설 22Ⅳ. 연구방법 241. 연구 설계 242. 연구 대상 243. 연구 도구 254. 윤리적 고려와 자료 수집 절차 305. 자료 분석 방법 30Ⅴ. 연구결과 321. 대상자의 일반적 특성 322. 측정변수에 대한 서술적 통계 343. 측정 변수간의 상관관계 364. 확인적 요인 분석 385. 가설적 모형 검증 47가. 가설적 모형의 적합도 검증 47나. 가설적 모형의 모수 추정 48다. 가설적 모형의 효과 분석 51라. 가설검증 53Ⅵ. 논의 551. 간호사의 투약에서의 근접오류의 원인 552. 투약에서의 근접오류의 결과 593. 본 연구의 제한점 604. 간호학적 의의 61Ⅶ. 결론 및 제언 63참고문헌 65부록 74Abstract 96감사의 글
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