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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 강릉원주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
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카지노 관리자의 진정성 리더십이 종사자의 자기효능감 및 이직의도에 미치는 영향
박 건미
관광학과
강릉원주대학교 경영정책대학원
진정성 리더십은 리더의 개인의 신념, 가치 및 긍정적 역량을 중요시 하며 조직구성원과의 밀접한 관계의 형성과 긍정적 모델링을 통해 긍정적인 변화를 이끌어 내는 리더십으로 인적자원이 중요한 카지노 기업에서는 다른 어떤 리더십보다 효과적이다.
본 연구에서는 카지노 관리자의 진정성 리더십이 종사자의 자기효능감및 이직의도에 미치는 영향을 규명함으로써 카지노 영업장에서 효율적인 관리를 개선하기 위한 자료로 제공하고자 한다.
본 연구의 목적 달성을 위하여 진정성리더십, 자기효능감 및 이직의도에 관련된 국내·외의 문헌과 기타 자료를 수집하였고, 선행연구에 고찰을 통해 연구모형과 가설을 설정하였으며 이를 검증하기 위한 변수의 측정과 문항을 구성하였으며, 사전적인 조사를 거쳐서 최종설문지를 개발하였다. 이에, 서울지역 외국인 전용카지노 S사와 내국인 전용 카지노 G사의 딜러 종사자만을 대상으로 설문지 300부를 배포하였고, 이에 불성실한 응답과 이상치가 있는 표본을 제거하고 281부를 최종적인 자료로 마련하였다.
자료 분석 방법으로 수집된 자료의 통계처리는 데이터 코딩(data coding)과 데이터 크리닝(date cleaning)과정을 거쳐, 최종자료에 대한 통계처리로는 빈도분석, 탐색적 및 신뢰도 분석, 확인적 요인분석, 상관관계분석, 경로분석을 실시하기 위해 SPSS, AMOS 통계패키지를 이용하였다.
이에 따른, 본 연구의 가설검증 결과는 다음과 같다.
첫째, 본 연구에서 설정한 <가설 1>인 카지노 관리자의 진정성 리더십이 자기효능감에 대한 가설 검증 결과, 진정성 리더십의 3개의 하위요인(자아인식, 관계적 투명성, 균형적 정보처리)이 자기효능감의 2개의 하위요인(자신감, 과업도전감)에 미치는 영향중 관계적 투명성만이 자신감과 과업도전감에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자아인식과 균형적 정보처리는 자기효능감의 하위요인인 자신감과 과업도전감에 통계적으로 아무런 영향도 미치지 않은 것으로 나타났다. 이와 같은 결과를 종합해 볼 때 <가설 1>은 부분채택 되었다고 할 수 있다.
둘째, 본 연구에서 설정한 <가설 2>인 카지노 관리자의 진정성 리더십의 3개의 하위요인(자아인식, 관계적 투명성, 균형적 정보처리)이 이직의도에 미치는 영향에대한 가설 검증 결과, 자아인식, 관계적 투명성, 균형적 정보처리 모두가 이직의도에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 <가설 2>는 모두 기각되었다.
셋째, 본 연구에서 설정한 <가설 3>인 카지노 분야에 종사하는 직원들이 지각하고 있는 자기효능감이 이직의도에 미치는 영향에 대한 가설 검증 결과, 자기효능감의 두 개의 하위요인중 자신감은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 과업도전감은 이직의도에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 <가설 3>은 모두 채택되었다.
주제어: 진정성 리더십, 자기효능감, 이직의도, 카지노 관리자, 카지노
종사원
박 건미
관광학과
강릉원주대학교 경영정책대학원
진정성 리더십은 리더의 개인의 신념, 가치 및 긍정적 역량을 중요시 하며 조직구성원과의 밀접한 관계의 형성과 긍정적 모델링을 통해 긍정적인 변화를 이끌어 내는 리더십으로 인적자원이 중요한 카지노 기업에서는 다른 어떤 리더십보다 효과적이다.
본 연구에서는 카지노 관리자의 진정성 리더십이 종사자의 자기효능감및 이직의도에 미치는 영향을 규명함으로써 카지노 영업장에서 효율적인 관리를 개선하기 위한 자료로 제공하고자 한다.
본 연구의 목적 달성을 위하여 진정성리더십, 자기효능감 및 이직의도에 관련된 국내·외의 문헌과 기타 자료를 수집하였고, 선행연구에 고찰을 통해 연구모형과 가설을 설정하였으며 이를 검증하기 위한 변수의 측정과 문항을 구성하였으며, 사전적인 조사를 거쳐서 최종설문지를 개발하였다. 이에, 서울지역 외국인 전용카지노 S사와 내국인 전용 카지노 G사의 딜러 종사자만을 대상으로 설문지 300부를 배포하였고, 이에 불성실한 응답과 이상치가 있는 표본을 제거하고 281부를 최종적인 자료로 마련하였다.
자료 분석 방법으로 수집된 자료의 통계처리는 데이터 코딩(data coding)과 데이터 크리닝(date cleaning)과정을 거쳐, 최종자료에 대한 통계처리로는 빈도분석, 탐색적 및 신뢰도 분석, 확인적 요인분석, 상관관계분석, 경로분석을 실시하기 위해 SPSS, AMOS 통계패키지를 이용하였다.
이에 따른, 본 연구의 가설검증 결과는 다음과 같다.
첫째, 본 연구에서 설정한 <가설 1>인 카지노 관리자의 진정성 리더십이 자기효능감에 대한 가설 검증 결과, 진정성 리더십의 3개의 하위요인(자아인식, 관계적 투명성, 균형적 정보처리)이 자기효능감의 2개의 하위요인(자신감, 과업도전감)에 미치는 영향중 관계적 투명성만이 자신감과 과업도전감에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자아인식과 균형적 정보처리는 자기효능감의 하위요인인 자신감과 과업도전감에 통계적으로 아무런 영향도 미치지 않은 것으로 나타났다. 이와 같은 결과를 종합해 볼 때 <가설 1>은 부분채택 되었다고 할 수 있다.
둘째, 본 연구에서 설정한 <가설 2>인 카지노 관리자의 진정성 리더십의 3개의 하위요인(자아인식, 관계적 투명성, 균형적 정보처리)이 이직의도에 미치는 영향에대한 가설 검증 결과, 자아인식, 관계적 투명성, 균형적 정보처리 모두가 이직의도에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 <가설 2>는 모두 기각되었다.
셋째, 본 연구에서 설정한 <가설 3>인 카지노 분야에 종사하는 직원들이 지각하고 있는 자기효능감이 이직의도에 미치는 영향에 대한 가설 검증 결과, 자기효능감의 두 개의 하위요인중 자신감은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 과업도전감은 이직의도에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 <가설 3>은 모두 채택되었다.
주제어: 진정성 리더십, 자기효능감, 이직의도, 카지노 관리자, 카지노
종사원
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