지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 진용미
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 서경대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수0
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
국 문 초 록
미용실 관리자의 리더십유형이
동기부여와 조직유효성에 미치는 영향
본 연구는 미용업 종사자를 대상으로 리더십유형이 동기부여와 조직유효성에 미치는 영향을 알아봄으로써, 미용사의 동기부여와 조직유효성 강화를 위한 방안을 각 리더십유형별로 제시하는 것이 목적이다.
실증조사는 서울·경기 지역에 종사하는 미용업 종사자를 대상으로 최종 729부를 SPSS 21.0을 사용해 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석을 실시하였다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 조사 표본은 20세 이상에서 30세 미만의 미혼 여성으로서 월 평균 100만원 미만의 소득과 전문대 재학/졸업의 학력이 많은 것으로 조사되었다.
둘째, 조사대상의 근무특성은 총 1년 이상에서 5년 미만의 경력을 가진 스텝으로서 월급제의 급여형태와 일 평균 10시간 이상에서 12시간 미만의 근무시간, 그리고 월 평균 4회 휴무와 직원 수가 16명 이상인 번화가에 위치한 미용실에서 근무하는 경우가 많은 것으로 조사되었다.
셋째, 리더십, 동기부여, 조직유효성 각각의 차원을 알아보기 위해 신뢰도 분석을 한 결과 모두 0.732 이상으로 나타났으며, 리더십 중 변혁적 리더십은 개별배려, 카리스마의 2가지 요인으로, 거래적 리더십은 상황적보상, 예외적관리의 2가지 요인으로, 서번트 리더십은 공동체 형성, 비젼 제시의 2가지 요인으로 분류되었다. 동기부여는 내재적동기, 외재적동기의 2가지 요인으로 분류되었다. 조직유효성은 조직 몰입, 이직의도의 2가지 요인으로 분류되었다
셋째, 가설 검증을 통하여 리더십 유형, 동기부여, 조직유효성 각 변수간의 상호연관성이 존재함을 확인할 수 있었으며 선행연구와의 비교/분석을 통해 시사점을 도출하였다.
본 연구의 표본 분포는 서울·경기지역에 한정되어 있어 전국의 미용업 종사자에 대한 연구결과 일반화는 다소 무리가 따른다. 차후 연구에서는 표본 수집 범위 확대를 통한 객관성 확보의 필요성이 제기된다.
미용실 관리자의 리더십유형이
동기부여와 조직유효성에 미치는 영향
본 연구는 미용업 종사자를 대상으로 리더십유형이 동기부여와 조직유효성에 미치는 영향을 알아봄으로써, 미용사의 동기부여와 조직유효성 강화를 위한 방안을 각 리더십유형별로 제시하는 것이 목적이다.
실증조사는 서울·경기 지역에 종사하는 미용업 종사자를 대상으로 최종 729부를 SPSS 21.0을 사용해 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석을 실시하였다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 조사 표본은 20세 이상에서 30세 미만의 미혼 여성으로서 월 평균 100만원 미만의 소득과 전문대 재학/졸업의 학력이 많은 것으로 조사되었다.
둘째, 조사대상의 근무특성은 총 1년 이상에서 5년 미만의 경력을 가진 스텝으로서 월급제의 급여형태와 일 평균 10시간 이상에서 12시간 미만의 근무시간, 그리고 월 평균 4회 휴무와 직원 수가 16명 이상인 번화가에 위치한 미용실에서 근무하는 경우가 많은 것으로 조사되었다.
셋째, 리더십, 동기부여, 조직유효성 각각의 차원을 알아보기 위해 신뢰도 분석을 한 결과 모두 0.732 이상으로 나타났으며, 리더십 중 변혁적 리더십은 개별배려, 카리스마의 2가지 요인으로, 거래적 리더십은 상황적보상, 예외적관리의 2가지 요인으로, 서번트 리더십은 공동체 형성, 비젼 제시의 2가지 요인으로 분류되었다. 동기부여는 내재적동기, 외재적동기의 2가지 요인으로 분류되었다. 조직유효성은 조직 몰입, 이직의도의 2가지 요인으로 분류되었다
셋째, 가설 검증을 통하여 리더십 유형, 동기부여, 조직유효성 각 변수간의 상호연관성이 존재함을 확인할 수 있었으며 선행연구와의 비교/분석을 통해 시사점을 도출하였다.
본 연구의 표본 분포는 서울·경기지역에 한정되어 있어 전국의 미용업 종사자에 대한 연구결과 일반화는 다소 무리가 따른다. 차후 연구에서는 표본 수집 범위 확대를 통한 객관성 확보의 필요성이 제기된다.
목차
목 차국문 초록 i제 1 장 서론 11. 연구의 필요성 및 목적 12. 연구범위 및 구성 4제 2 장 이론적 배경 61. 리더십의 정의 및 유형 61) 리더십의 정의 62) 리더십의 유형 72. 동기부여의 정의 및 유형 201) 동기부여의 정의 202) 동기부여의 유형 213. 조직유효성의 정의 및 유형 231) 조직유효성의 정의 232) 조직유효성의 유형 25제 3 장 연구설계 281. 연구모형 및 가설설정 281) 연구모형 282) 가설설정 302. 조사의 설계 391) 표본의 설계 392) 변수의 조작적 정의 403) 설문지의 구성 414) 분석방법 및 절차 44제 4 장 실증분석 및 가설검증 451. 표본의 특성 451) 조사대상자의 인구통계적 특성 452) 조사대상자의 근무 특성 472. 측정도구의 신뢰도 및 타당도 501) 신뢰도 측정 502) 타당성 검토 513. 가설 검증 661) 가설 1의 검증 662) 가설 2의 검증 693) 가설 3의 검증 724) 가설 4의 검증 755) 가설 5의 검증 806) 가설 6의 검증 847) 가설 7의 검증 884. 가설 검증 결과 요약 93제 5 장 결론 및 제언 94참고문헌 99부 록 112ABSTRACT 125감사의 글
최근 본 자료
댓글(0)
0