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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 문명재
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 연세대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수27
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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공공조직은 조직의 특성상 민간영역에 비해 다소 독립적이고 비경쟁적인 성향을 지니고 있으며 공익추구라는 특정한 목적으로 인해 성과향상 및 새로운 가치창출에 대한 수준이 낮게 나타난다. 공공기업가정신은 민간영역에 비해 정체되고 비효율적인 공공부문에 혁신적인 사고방식 및 진취적 성향을 도입함으로써 새로운 자원 및 가치를 획득하고 조직의 지속적인 발전을 도모하는 일련의 과정 혹은 체계를 뜻한다. 특히, 공공기업가정신은 공공조직의 다양한 문제점에 대한 해결과 더불어 복잡하고 다원화 된 행정수요를 충족하기 위한 대안으로 논의되고 있다.
일반적으로 기업가정신은 조직이 급변하는 환경적 변화에 대한 대응이자 도전이며 이는 곧 조직의 성과를 향상시키는 주된 요인으로 작용한다. 특히, 급변하는 조직 환경 속에서 조직의 생존 및 경쟁력 확보를 위한 전략 및 사고방식의 수립은 민간영역뿐만 아니라 오늘날 공공영역에서도 강조되는 명제이다. 이러한 관점에서 볼 때, 공공기업가정신은 정부가 제공하는 공공서비스의 질을 향상시키고 다양한 사회적 문제를 창조적으로 해결하는 능력을 부여하는데 중점을 두고 있다.
선행연구에 따르면 공공기업가정신은 조직 내부의 구조적 특성, 문화적 특성, 리더십, 환경적 특성, 조직의 목적 및 비전 등 다양한 요인에 의해 그 수준이 결정되며 이 밖에도 조직 및 개인의 특성, 계층 간 차이에 의해 영향을 받는다. 이에 따라 본 연구에서는 우리나라의 공공조직인 정부기관과 공기업을 대상으로 각각의 조직에 대한 문화적 특수성 및 리더십, 구조적 특수성을 계량화하고 각각의 요인이 해당조직의 공공기업가정신 수준에 어떠한 영향력을 미치는지를 OLS 회귀분석을 통해 검증하였다.
분석 결과, 조직문화가 변화와 혁신추구로 대표되는 기업가적 특성을 지향할수록 해당 조직의 공공기업가정신 수준이 높게 나타났으며 리더십 차원에서는 조직의 리더가 도전적인 목표를 설정하고 미래에 대한 수용 정도가 높을수록 높은 공공기업가정신 수준을 나타냈다. 또한 조직구조차원에서는 조직의 형식화 수준과 수평적 복잡화가 높은 조직일수록 공공기업가정신 수준을 보인다는 분석 결과를 확인 할 수 있었다.
본 연구 결과를 통해 도출할 수 있는 학술적 의의 및 정책적 시사점을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 오늘날 행정환경에서 주목받는 공공기업가정신에 대해 심도 있는 연구를 진행함으로써 이론과 실제에 부합하는 연구 결과를 도출하였다. 둘째, 공공조직이 가지는 다양한 특성 및 요소가 해당 조직의 공공기업가정신 수준에 미치는 복합적인 요인을 통계적 기법을 통해 실증적으로 증명하였다. 셋째, 본 연구결과를 통해 향후 한국의 공공조직이 공공기업가정신의 배양 및 향상을 위해 취해야 할 전략 및 정책 구상에 활용될 수 있을 것이다.
일반적으로 기업가정신은 조직이 급변하는 환경적 변화에 대한 대응이자 도전이며 이는 곧 조직의 성과를 향상시키는 주된 요인으로 작용한다. 특히, 급변하는 조직 환경 속에서 조직의 생존 및 경쟁력 확보를 위한 전략 및 사고방식의 수립은 민간영역뿐만 아니라 오늘날 공공영역에서도 강조되는 명제이다. 이러한 관점에서 볼 때, 공공기업가정신은 정부가 제공하는 공공서비스의 질을 향상시키고 다양한 사회적 문제를 창조적으로 해결하는 능력을 부여하는데 중점을 두고 있다.
선행연구에 따르면 공공기업가정신은 조직 내부의 구조적 특성, 문화적 특성, 리더십, 환경적 특성, 조직의 목적 및 비전 등 다양한 요인에 의해 그 수준이 결정되며 이 밖에도 조직 및 개인의 특성, 계층 간 차이에 의해 영향을 받는다. 이에 따라 본 연구에서는 우리나라의 공공조직인 정부기관과 공기업을 대상으로 각각의 조직에 대한 문화적 특수성 및 리더십, 구조적 특수성을 계량화하고 각각의 요인이 해당조직의 공공기업가정신 수준에 어떠한 영향력을 미치는지를 OLS 회귀분석을 통해 검증하였다.
분석 결과, 조직문화가 변화와 혁신추구로 대표되는 기업가적 특성을 지향할수록 해당 조직의 공공기업가정신 수준이 높게 나타났으며 리더십 차원에서는 조직의 리더가 도전적인 목표를 설정하고 미래에 대한 수용 정도가 높을수록 높은 공공기업가정신 수준을 나타냈다. 또한 조직구조차원에서는 조직의 형식화 수준과 수평적 복잡화가 높은 조직일수록 공공기업가정신 수준을 보인다는 분석 결과를 확인 할 수 있었다.
본 연구 결과를 통해 도출할 수 있는 학술적 의의 및 정책적 시사점을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 오늘날 행정환경에서 주목받는 공공기업가정신에 대해 심도 있는 연구를 진행함으로써 이론과 실제에 부합하는 연구 결과를 도출하였다. 둘째, 공공조직이 가지는 다양한 특성 및 요소가 해당 조직의 공공기업가정신 수준에 미치는 복합적인 요인을 통계적 기법을 통해 실증적으로 증명하였다. 셋째, 본 연구결과를 통해 향후 한국의 공공조직이 공공기업가정신의 배양 및 향상을 위해 취해야 할 전략 및 정책 구상에 활용될 수 있을 것이다.
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