공공조직의 사내기업가정신 인식이 조직유효성에 미치는 영향 : 국내 공공기관 사례를 중심으로 :Effects of Corporate Entrepreneurship Awareness on Organizational Effectiveness in Public Organizations : Focusing on domestic public sector practices

박영상

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자료유형: 학위논문

저자정보: 박영상 (국민대학교, 국민대학교 글로벌창업벤처대학원)

지도교수: 이우진

발행연도: 2016

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

공공조직의 사내기업가정신 인식이 조직유효성에 미치는 영향 : 국내 공공기관 사례를 중심으로

박영상 , 이우진 벤처창업연구 2016.12 학술저널

공공조직의 사내기업가정신 인식이 조직유효성에 미치는 영향 : 국내 공공기관 사례를 중심으로

박영상 2016.01 학위논문

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본 연구는 그동안 다루어지지 않았던 공공부문에서의 조직 내 사내기업가정신(Corporate Entrepreneurship) -조직기업가정신- 이 조직유효성(Effectiveness Entrepreneurship)에 미치는 영향에 대하여 국내 공공기관들의 사례를 중심으로 연구하는데 있다. 공공부문에서 조직기업가정신과 조직 내 구성원 개인들의 기업가정신을 매개로 하여 공공조직 성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 것이 주요 연구목적이다. 구체적으로는 조직기업가정신의 4가지 요인(혁신추구성, 위험감수성, 목표지향성, 자율성)들이 공공조직의 유효성(창의성발휘, 직무만족, 조직몰입)에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 조직 내 구성원 개인의 기업가정신 요인 ?개인기업가정신(Private Entrepreneurship)- 인 혁신추구성과 위험감수성, 목표지향성 등이 조직유효성에 어떠한 매개 역할을 하는지에 대하여 분석하였다. 국내 공공조직 내 혁신적이고 창조적이며 기업가정신과 관련한 조직 및 개인들의 인지 여부에 따라서 공공부문에서의 조직유효성이 어떤 상관관계가 있는지 연구 결과를 분석하였다. 실증분석결과, 첫째로 공공조직에서의 사내기업가정신은 조직유효성에 부분 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인들의 기업가정신 요인의 함양 여부 정도에 따라 조직유효성에 매개체 역할을 부분적으로 미치고 있음이 확인되었다. 이와 같은 결과는 공공조직 부문에서의 조직 내 사내기업가정신과 함께 개인기업가정신의 특성요인이 조직유효성에 필요한 역할을 부분적으로 하고 있음을 시사한다. 추가적으로 공공부문에서 조직성과에 더욱 중요한 영향을 미치기 위해서는 조직기업가정신과 개인기업가정신을 공공조직 문화로 급속히 파급시키기 위한 파괴적 혁신과 변화를 자체적으로 시행하는 노력이 필요하며 이와 함께 혁신과 변화를 통하여 장기적 관점에서 지속시켜야 한다. 아울러 공공조직의 전 국가적 차원에서 기업가정신 관련 정책 보급을 확대하는 등의 노력이 필요할 것이며 향후 공공부문에서 업무, 분야별로 더 심층적으로 조직기업가정신 연구가 확대 되어야 할 것이다.

This study investigated the effects of corporate entrepreneurship awareness on organizational effectiveness using a case study of a domestic public institution something that had not been done before.
The main purpose of this study was to examine the correlation between corporate entrepreneurship and the entrepreneurship of each organization member. Specifically, we studied the effects of four aspects of corporate entrepreneurship innovation, risk sensitivity, goal orientation, and autonomy on the effectiveness of the organization with regard to entrepreneurship, defined by creativity, job satisfaction, and organizational commitment, in a public institution. We examined the mediating role of the facets of entrepreneurship innovation, risk sensitivity, and goal orientation on the effectiveness of organizations. In addition, we examined the correlation between the recognition of an organization and individual innovation, creativity, and entrepreneurship in domestic public institutions. We found that corporate entrepreneurship significantly influences organizational effectiveness.
We also found that entrepreneurship has partially influenced organizational effectiveness. This result indicates that specifically entrepreneurship in a public organization with a corporate structure contributes in part to organizational effectiveness. Therefore, the efforts made for disruptive innovation and the innovative strategies of corporates with entrepreneurship should be kept up for the long haul in order to influence the achievements of organizations in the public sector significantly. The need of the hour is for public institutions to disseminate and extend entrepreneurship at the national level. Furthermore, studies on corporate entrepreneurship in different fields in organizations in the public domain are needed.

*Key Words : Entrepreneurship, Corporate Entrepreneurship, Organizational Effectiveness, risk sensitivity, goal orientation, autonomy, Organizational Involvement, Creativity, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Public sector

제1장 서론 1
제2장 이론적 배경 4
2.1. 기업가정신 4
2.2. 조직기업가정신 7
2.3. 조직기업가정신과 조직유효성 11
2.4. 조직기업가정신과 개인기업가정 16
제3장 실증연구 17
3.1. 연구모형 17
3.2. 연구방법 18
3.2.1. 조사대상 및 표본특성 18
3.2.2. 변수의 조작적정의 및 관련연구 19
3.2.3 측정 및 분석방법 20
제4장 실증연구 결과 21
4.1. 신뢰성과 타당성 분석 21
4.2. 가설검증 26
제 5 장 결론 62
5.1. 연구결과 및 시사점 62
<참고문헌> 65
72
<설 문 지> 74

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