군 간부의 직무스트레스가 소진에 미치는 영향 : 집단효능감을 통한 자기효능감의 매개된 조절효과 :The effects of job stress on burn-out among military officers : the mediated moderation effect of self-efficacy through collective efficacy

권소영

추천

검색

자료유형: 학위논문

저자정보: 권소영 (상지대학교, 상지대학교 대학원)

지도교수: 김완일

발행연도: 2016

저작권: 상지대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수1

이 논문의 연구 히스토리 (5)

2017

군 간부의 직무스트레스가 소진에 미치는 영향에서 집단효능감을 통한 자기효능감의 매개된 조절효과

권소영 , 김완일 상담학연구 2017.02 학술저널

2016

군 간부의 직무스트레스가 소진에 미치는 영향 : 집단효능감을 통한 자기효능감의 매개된 조절효과

권소영 상담심리 2016.01 학위논문

2015

군 장병의 자기효능감과 군 생활 적응 간의 관계에서 집단효능감과 조직몰입의 매개효과

권소영 , 김완일 상담학연구 2015.02 학술저널

2013

대상관계가 군 생활 적응에 미치는 영향에서 자기격려의 매개효과

권소영 , 김완일 상담학연구 2013.12 학술저널

부모와의 대상관계가 장병들의 군 생활 적응에 미치는 영향 : 자기격려의 매개효과

권소영 상담심리학과 2013.01 학위논문

이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
이 논문의 연구 히스토리 확인하기

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구에서는 군 간부의 직무스트레스와 자기효능감, 집단효능감 그리고 소진의 관계를 살펴보고, 직무스트레스와 소진의 관계에서 집단효능감을 통한 자기효능감의 매개된 조절효과가 있는지를 회귀분석을 통해 알아보고자 하였다. 이를 위하여 강원도 W시와 Y군에 소재하는 군 부대 간부 315명을 대상으로 한국인 직무스트레스 척도, 자기효능감 척도, 집단효능감 척도 그리고 소진 척도를 실시하였다.
연구 결과 첫째, 직무스트레스와 소진의 관계에서 자기효능감의 조절효과가 통계적으로 유의하게 나타났다. 이는 직무스트레스가 낮은 집단에서는 자기효능감이 높고 낮음에 따라 소진에 차이가 없는 반면, 직무스트레스가 높은 집단에서는 자기효능감이 높을수록 소진을 적게 느낀다는 것을 의미한다.
둘째, 직무스트레스와 집단효능감의 관계에서 자기효능감의 조절효과가 통계적으로 유의하게 나타났다. 이는 직무스트레스가 높은 집단에서는 자기효능감이 높을수록 집단효능감이 높아지는 반면에 직무스트레스가 낮은 집단에서는 자기효능감의 수준에 따라 집단효능감에서 차이가 없다는 것을 의미한다.
셋째, 집단효능감과 소진의 관계에서 자기효능감의 조절효과가 통계적으로 유의하게 나타났다. 이는 집단효능감이 높은 집단에서는 자기효능감의 높고 낮음에 따라 소진에서 차이가 없는 반면, 집단효능감이 낮은 집단에서는 자기효능감이 높을수록 소진을 적게 느낀다는 것을 의미한다.
마지막으로 직무스트레스와 소진의 관계에서 집단효능감을 통한 자기효능감의 매개된 조절효과가 통계적으로 유의하게 나타났다. 이러한 결과는 직무스트레스가 낮은 집단에서는 자기효능감의 수준에 따라 소진의 차이가 크지 않은 반면에 직무스트레스가 높은 집단에서 자기효능감이 높을수록 소진을 적게 느끼는 이유가 집단효능감의 효과 때문으로 해석할 수 있다.
본 연구의 결과는 직무스트레스를 많이 받는 군 간부들의 소진을 줄여주기 위해서 자기효능감 수준을 높여주는 방안으로 집단효능감을 향상시켜줄 필요가 있음을 시사한다.

주요어 : 군 간부, 직무스트레스, 자기효능감, 집단효능감, 소진

This study aimed to study the relationship among job stress of military officers, their self-efficacy, collective efficacy, and burn-out, and to utilize regression analysis in order to investigate whether a mediated moderation effect of self-efficacy through collective efficacy is found in the relationship between job stress and burn-out.
In order to accomplish this, job stress scale, self-efficacy scale, collective efficacy scale, and burn-out scale have been measured for 315 Korean military officers serving in City W and Gun Y in Gangwon-do, Korea.
The result of the study showed that the moderation effect of self-efficacy is statistically significant in the relationship between job stress and burn-out. This implies that, whereas the group with low job stress shows no difference in burn-out based on the level of self-efficacy, the group with high stress feels lower burn-out with higher self-efficacy.
Second, the moderation effect of self-efficacy was found to be statistically significant in the relationship between job stress and collective efficacy. This implies that, whereas the group with high job stress shows higher collective efficacy along with higher self-efficacy, the group with low job stress shows no difference in collective efficacy depending on the level of self-efficacy.
Third, the moderation effect of self-efficacy was found to be statistically significant in the relationship between collective efficacy and burn-out. This means that, whereas the group with high collective efficacy shows no difference in burn-out depending on the level of self-efficacy, the group with low collective efficacy feels lower burn-out with higher self-efficacy.
Lastly, the mediated moderation effect of self-efficacy through collective efficacy was found to be statistically significant in the relationship between job stress and burn-out. Such result can be interpreted to mean that the collective efficacy influences the group with low job stress to show not much difference in burn-out depending on the level of self-efficacy, and the group with high job stress to feel lower burn-out with higher self-efficacy.
The result of this study indicates that collective efficacy needs to be improved for military officers who receive much job stress by raising the level of their self-efficacy in order to reduce their burn-out.

Keywords: military officers, job stress, self-efficacy, collective efficacy, burn-out

목 차
국문초록
Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구문제 및 가설 7
3. 용어 정의 8
가. 직무스트레스 8
나. 자기효능감 8
다. 집단효능감 9
라. 소진 9
Ⅱ. 이론적 배경 10
1. 직무스트레스, 자기효능감과 소진의 관계 10
가. 직무스트레스의 개념 10
나. 자기효능감의 개념 12
다. 소진의 개념 14
라. 직무스트레스와 소진의 관계에서
자기효능감의 조절효과 17
2. 직무스트레스, 자기효능감과 집단효능감의 관계 19
가. 집단효능감의 개념 19
나. 직무스트레스와 집단효능감의 관계에서
자기효능감의 조절효과 20
3. 집단효능감과 소진의 관계에서
자기효능감의 조절효과 21
Ⅲ. 연구방법 24
1. 연구대상 24
2. 연구도구 25
가. 직무스트레스 척도 25
나. 자기효능감 척도 26
다. 집단효능감 척도 27
라. 소진 척도 28
3. 연구절차 29
4. 자료분석 29
5. 연구모형 30
Ⅳ. 연구결과 31
1. 주요변인들 간의 상관관계 32
2. 매개된 조절효과 검증 33
Ⅴ. 논의 및 제언 43
1. 요약 및 논의 43
2. 연구의 의의 49
3. 제한점 및 제언 50
참고문헌 52
부록 63
Abstract 68

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

이 논문의 연구 히스토리 (5)

초록· 키워드

목차

최근 본 자료

댓글(0)