목차

중장년 근로자의 직무열의에 대한
직무특성 및 경력관점의 영향 연구
The Effect of Job Characteristics and Career
Perspective about Middle & Young-old Aged Worker’s
Work Engagement
지도 한 태 영 교수
중장년 근로자, 직무열의, 직무자율성, 직무요구축소, 나이차별인식, 경력미래시간조망, middle & young-old aged, work engagement, job autonomy, job demand
deficiency, perceived age discrimination, career future time perspective
Cho, eun jung
국내 사회가 빠르게 고령화되면서 생산가능인구 감소에 따른 국가의 부양 부담 증가와 개인의 경제적 필요성이 맞물려 일하는 중장년의 비중이 커지고 있다. 따라서 현재 맡은 직무 특성과 개인의 경력에 초점을 두고 이들이 잘 기능하도록 관리하는 것이 중요하다. 특히 나이가 들면서 직무에 대한 개인의 목적과 동기가 변화하기 때문에 젊은 층과 분리하여 고려 할 필요가 있다. 본 연구의 목적은 직무특성과 경력에 대한 개인의 관점이 중장년 근로자의 직무열의에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 본 연구는 직무요구-통제-지원 모형과 사회교환이론에 기초하여 2개의 이론적 틀로 접근하였다. 첫 번째 모형에서는 직무열의에 대한 직무자율성, 직무요구축소. 나이차별인식의 주효과와 상호작용을 검증하였으며, 두 번째 모형에서는 나이차별인식, 경력미래시간조망, 직무자율성의 주 효과와 상호작용효과를 검증 하였다.본 연구는 중장년 근로자 394명에게 수집한 자료를 토대로 분석하였다. 연구결과 직무자율성과 나이차별인식은 직무열의에 각각 정적, 부적의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 또한 직무열의에 대한 직무자율성, 직무요구축소, 나이차별인식의 유의미한 삼원상호작용 효과가 나타났으나, 나이차별인식, 경력미래시간조망, 직무자율성의 삼원상호작용은 나타나지 않았다. 끝으로 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의와 실무적 시사점, 제한점 및 추후 연구 과제에 대해 논의하였다.
As society ages quickly, rate of middle-aged worker grew because of burden of government from decline of economically active population and individuals’ economical requirements. Thus, it is significant to focus on job characteristics and career perspective of a person and manage them to function smoothly. Especially, since individuals’ purpose and motivation to job changes while getting older, middle-aged worker must be separated from young. The purpose of this study is to investigate the effectiveness that job characteristics and career perspective affect middle and young-old aged worker’s work engagement. More detail, this study consisted two theoretical frameworks. In the first theoretical frameworks based Job Demand-Control-Support model verified the main effect and 3-way interaction of job autonomy, job demand deficiency and perceived age discrimination. In the second one based Social exchange theory verified the main effect and 3-way interaction of perceived age discrimination, career future time perspective and job autonomy. The study was conducted a survey research on the basis of middle and young-old aged 394 employees in various organizations. Results of hierarchical multiple regression analyses supported main effects; job autonomy have positive effects and perceived age discrimination have negative effects on work engagement. Also the 3-way interaction effect of job autonomy, job demand deficiency and perceived age discrimination on work engagement is supported. But 3-way interaction effect of perceived age discrimination, career future time perspective and job characteristic on work engagement is not supported. Finally, research implications, limitations and future directions were discussed.
Ⅰ. 서론 1
1. 연구배경 1
2. 연구목적 2
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 4
1. 중장년 근로자의 직무열의 4
2. 직무자율성 6
가. 직무자율성의 개념 6
나. 직무자율성과 직무열의의 관계 7
3. 직무요구축소 8
가. 직무요구축소 개념 8
4. 나이차별인식 10
가. 나이차별인식의 개념 10
나. 나이차별인식과 직무열의의 관계 11
다. 직무자율성, 직무요구축소, 나이차별인식의 상호작용 효과 12
5. 경력미래시간조망 14
가. 미래시간조망의 개념 14
나. 경력미래시간조망의 개념 15
다. 나이차별인식, 경력미래시간조망, 직무자율성의 상호작용 효과 16
6. 연구모형 17
Ⅲ. 연구 방법 18
1. 연구대상 및 자료수집 절차 18
2. 측정도구 18
가. 직무열의 18
나. 직무자율성 19
다. 직무요구축소 19
라. 나이차별인식 20
마. 경력미래시간조망 20
바. 통제변인 21
3. 분석방법 21
Ⅳ. 결과 22
1. 연구대상의 인구통계학적 특성 22
2. 측정도구의 타당도 검증 24
가. 직무열의의 요인분석 결과 24
나. 직무자율성의 요인분석 결과 25
다. 직무요구축소의 요인분석 결과 26
라. 나이차별인식의 요인분석 결과 27
마. 경력미래시간조망의 요인분석 결과 28
3. 가설검증 29
가. 변인들의 상호상관계수 29
나. 위계적 회귀분석 31
Ⅴ. 논의 36
1. 연구결과 요약 36
2. 연구의 의의 38
가. 학문적 시사점 38
나. 실무적 시사점 39
3. 연구의 제한점 및 향후 연구과제 40
Ⅵ. 참고문헌 42