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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

김동원 (성균관대학교, 成均館大學校)

지도교수
張慶老
발행연도
2016
저작권
성균관대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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본 연구에서는 스포츠팀의 운동효율성을 높이기 위해 필수적인 선행요인으로 여겨지는 리더-멤버 교환관계의 질과 조직몰입에 대한 실증적 자료를 제공하며 이론적 발전을 기하고자 하였다. 이를 위해 대학교 엘리트 단체스포츠팀 멤버가 지각한 리더-멤버 교환관계의 질이 조직몰입 및 운동효율성에 미치는 영향 및 조직몰입이 운동효율성에 미치는 영향을 분석하였다. 자료 수집을 위해 2015년 9월 현재 서울, 인천, 경기, 전라 지역에 소재한 6개 대학의 단체스포츠팀에 소속된 남녀선수들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료 중 298부를 최종분석에 사용하였다. 자료처리를 위해 PASW 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 사용하였으며, 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 구조방정식 모형분석을 실시하였고 다음의 연구결과를 도출하였다.

첫째, 대학스포츠팀 멤버가 지각한 리더-멤버 교환관계의 질은 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 대학스포츠팀 멤버가 지각한 조직몰입은 운동생활성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 대학스포츠팀 멤버가 지각한 조직몰입은 인지된 경기력에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
넷째, 대학스포츠팀 멤버가 지각한 리더-멤버 교환관계의 질은 운동생활성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯째, 대학스포츠팀 멤버가 지각한 리더-멤버 교환관계의 질은 인지된 경기력에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

이상의 연구결과들은 스포츠팀 수행성과의 주요 지표인 운동효율성을 높이기 위해 리더와 멤버 간의 높은 교환관계의 질이 형성되고 발전되어야 함을 나타낸 것이며, 이를 위해 리더와 멤버는 신뢰와 상호 존중을 바탕으로 차별화된 교환관계를 지속적으로 유지해야 하는 책임감과 사명감이 요구됨을 시사한다. 또한 높은 교환관계의 질은 운동몰입, 팀몰입에 긍정적 영향을 미쳐 궁극적으로 조직몰입 효과를 극대화하게 됨을 실증하였으며, 개별 멤버는 올바른 정서를 함유하고 리더와의 적절한 의사소통으로 최적의 훈련 프로그램을 부여받음에 따라 운동수행성과를 달성할 수 있을 것으로 보인다.

목차

I. 서론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 5
II. 이론적 배경 6
1. 리더-멤버 교환관계(Leader-Member Exchange, LMX) 6
1) LMX의 개념적 정의 6
2) LMX 이론의 발전과정 11
3) LMX와 리더십 유형 간의 관계 16
4) LMX와 조직이론 변수들 간의 관계 17
5) 스포츠분야에서의 LMX 연구 18
6) LMX와 조직몰입의 관계 20
7) LMX와 운동효율성의 관계 21
8) LMX의 측정도구 22
2. 조직몰입 28
1) 조직몰입의 개념적 정의 28
2) 조직몰입과 리더십 유형 간의 관계 30
3) 조직몰입과 조직이론 변수들 간의 관계 31
4) 스포츠분야에서의 조직몰입 연구 33
5) 조직몰입과 운동효율성의 관계 34
6) 조직몰입의 측정도구 34
3. 운동효율성 36
1) 운동효율성의 개념적 정의 36
2) 운동효율성과 리더십 유형 간의 관계 37
3) 운동효율성과 조직이론 변수들 간의 관계 38
4) 운동효율성의 측정도구 38
III. 실증연구의 설계 40
1. 연구모형 40
2. 연구가설의 설정 41
1) LMX의 질과 조직몰입 간의 관계 41
2) 조직몰입과 운동효율성 간의 관계 44
3) LMX의 질과 운동효율성 간의 관계 46
3. 연구방법 49
1) 연구대상 및 자료수집 49
2) 변수의 조작적 정의 및 조사도구 49
(1) LMX의 질 50
(2) 조직몰입 52
(3) 운동효율성 53
3) 자료처리 방법 55
IV. 연구결과 56
1. 표본의 인구통계적 특성 56
2. 측정도구의 신뢰도 및 타당도 검증 58
1) 측정도구의 신뢰도 분석 58
2) 측정도구의 확인적 요인분석 59
3) 측정도구의 집중타당도 및 판별타당도 분석 62
3. 연구가설의 검증 63
V. 논의 66
1. LMX와 조직몰입의 관계 66
1) LMX가 조직몰입에 미치는 영향 66
2. 조직몰입과 운동효율성의 관계 69
1) 조직몰입이 운동생활성과에 미치는 영향 69
2) 조직몰입이 인지된 경기력에 미치는 영향 70
3. LMX와 운동효율성의 관계 73
1) LMX가 운동생활성과에 미치는 영향 73
2) LMX가 인지된 경기력에 미치는 영향 75
VI. 결론 및 제언 78
1. 연구결과의 요약 78
2. 연구의 시사점 79
3. 연구의 한계점 및 제언 85
참고문헌 87
부록 102
ABSTRACT 107

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