목차

목 차
표 목차 ⅵ
그림목차 ⅹ
국문초록 XI
I. 서 론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구의 범위 및 구성 6
3. 연구문제 7
4. 용어의 정의 8
가. 가정·직장 갈등 8
나. 직무만족 8
다. 에니어그램(Enneagram) 성격유형 9
라. 회복탄력성 10
Ⅱ. 이론적 배경 11
1. 가정과 직장의 이해 11
가. 가정 11
나. 직장 14
다. 경제와 사회문제 19
2. 가정·직장 갈등에 대한 이해 25
가. 가정·직장갈등의 개념 25
나. 가정·직장갈등의 유발요인 29
다. 가정과 직장의 영향관계 이론 32
라. 가정·직장갈등의 유형 36
마. 가정·직장갈등의 선행연구 39
3. 직무만족의 이해 44
가. 직무만족의 개념 44
나. 직무만족의 주요이론 48
다. 직무만족의 영향요인 62
라. 직무만족의 선행연구 64
4. 성격이론의 이해 67
가. 성격이론의 개념 68
나. 조직관리와 성격이론 71
다. 성격과 직무만족 75
라. 에니어그램(Enneagram)성격이론과 직무만족 77
마. 에니어그램 성격유형과 직무만족의 선행연구 84
5. 회복탄력성의 이해 88
가. 회복탄력성의 개념 88
나. 회복탄력성의 선행연구 90
Ⅲ. 연구방법 95
1. 연구대상 95
2. 연구절차 95
가. 예비조사 95
나. 본 조사 96
3. 연구모형 및 가설 97
가. 연구모형 97
나. 연구가설 98
4. 측정도구 100
가. 에니어그램 성격유형 척도 100
나. 가정·직장갈등 척도 101
다. 직무만족 척도 101
라. 회복탄력성 척도 102
5. 자료처리와 연구 분석방법 103
가. 변인별 기술통계와 상관관계 104
Ⅳ. 연구결과 106
1. 인구통계학적 특성에 따른 결과 106
2. 에니어그램 성격유형별 특성에 따른 결과 109
3. 인구통계학적 특성에 따른 변인별 차이 111
가. 인구통계학적 차이 111
나. 성격유형에 따른 변인별 차이 123
4. 가정-직장갈등이 직무만족에 미치는 효과 124
가. 가정-직장갈등이 직무환경만족에 미치는 효과 124
나. 가정-직장갈등이 개인가치만족에 미치는 효과 128
5. 직장-가정갈등이 직무만족에 미치는 효과 132
가. 직장-가정갈등이 직무환경만족에 미치는 효과 132
나. 직장-가정갈등이 개인가치만족에 미치는 효과 136
6. 가정-직장갈등과 직장-가정갈등이 직무만족에 미치는 효과 140
가. 가정-직장갈등과 직장-가정갈등이 직무환경만족에 미치는 효과 140
나. 가정-직장갈등과 직장-가정갈등이 개인가치만족에 미치는 효과 145
7. 가정-직장갈등과 직무만족의 관계에서 회복탄력성의 조절효과 150
가. 가정-직장갈등과 직무환경만족에서 회복탄력성의 조절효과 150
나. 가정-직장갈등과 개인가치만족에서 회복탄력성의 조절효과 156
Ⅴ. 논 의 161
1. 인구사회학적 특성 분석과 에니어그램 성격유형 논의 161
2. 가정-직장갈등이 직무환경만족에 미치는 영향 163
3. 가정-직장갈등이 개인가치만족에 미치는 영향 164
4. 직장-가정갈등이 직무환경만족에 미치는 영향 165
5. 직장-가정갈등이 개인가치만족에 미치는 영향 167
6. 가정-직장갈등과 직장-가정갈등이 직무환경만족에 미치는 영향 168
7. 가정-직장갈등과 직장-가정갈등이 개인가치만족에 미치는 영향 170
8. 가정-직장갈등과 직무환경만족에서 회복탄력성의 조절효과172
9. 가정-직장갈등과 개인가치만족에서 회복탄력성의 조절효과173
Ⅵ. 결 론 177
1. 요약 177
2. 제언 179
3. 연구의 한계점 및 향후 연구과제 181
참고문헌 183
1. 국내문헌 183
가. 단행본 183
나. 번역 단행본 184
다. 학위논문 186
라. 학술논문 192
마. 기타자료 198
2. 국외 문헌 199
ABSTRACT 213
부 록 216