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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이해평
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 강원대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수8
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집단에 속한 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 상황에서 혼자 일할 때보다 노력을 덜 들여 개인의 수행이 떨어지는 현상을 사회적 태만(Social Loafing)이라고 한다. 소방공무원은 업무의 특성 상 협조와 협력을 통하여 업무 수행의 목적을 달성한다.
본 연구는 경찰공무원의 사회적 태만에 관한 연구를 모티브로 하여 설계 및 연구 하였고, 소방공무원을 대상으로 한 사회적 태만에 관한 연구는 전무한 실정에서 출발하였다. 본 연구의 기대효과는 이론적 측면에서 조직구성원의 업무수행 상 사회적 태만의 영향요인을 밝혀 구성원들의 행동기제를 파악할 수 있고, 실무적 측면에서는 사회적 태만의 영향요인을 분석하여 조직의 업무 성과와 목적을 보다 효율적이고 생산적인 방향으로 제고시키는데 기여할 수 있다.
연구 과정에서 전 소방공무원을 대상으로 한 연구가 되지 못한 점은 아쉬운 점으로 판단되나, 연구자가 속한 지역의 실정부터 연구하여 분석한다면 추후에 더 나은 연구의 발판이 될 수 있을 것이다.
본 연구는 경찰공무원의 사회적 태만에 관한 연구를 모티브로 하여 설계 및 연구 하였고, 소방공무원을 대상으로 한 사회적 태만에 관한 연구는 전무한 실정에서 출발하였다. 본 연구의 기대효과는 이론적 측면에서 조직구성원의 업무수행 상 사회적 태만의 영향요인을 밝혀 구성원들의 행동기제를 파악할 수 있고, 실무적 측면에서는 사회적 태만의 영향요인을 분석하여 조직의 업무 성과와 목적을 보다 효율적이고 생산적인 방향으로 제고시키는데 기여할 수 있다.
연구 과정에서 전 소방공무원을 대상으로 한 연구가 되지 못한 점은 아쉬운 점으로 판단되나, 연구자가 속한 지역의 실정부터 연구하여 분석한다면 추후에 더 나은 연구의 발판이 될 수 있을 것이다.
목차
제1장 서론 11.1 연구의 배경 및 목적 11.1.1 연구의 배경 11.1.2 연구의 목적 21.2 연구의 범위 및 방법 2제2장 연구의 이론적 배경 42.1 사회적 태만의 개념 42.2 사회적 태만의 영향요인 5제3장 연구의 설계 73.1 분석의 틀 73.2 가설의 설정 83.3 자료수집 및 분석방법 8제4장 조사결과의 분석 104.1 조사대상자의 인구통계적 특성 104.2 설문지의 구성 124.3 요인분석을 통한 타당도 검증 134.3.1 집단관련 요인 134.3.2 보상관련 요인 164.3.3 업무관련 요인 194.3.4 조직문화관련 요인 224.4 신뢰도 분석 254.4.1 집단관련 요인 254.4.2 보상관련 요인 264.4.3 업무관련 요인 274.4.4 조직문화관련 요인 294.5 상관관계분석 314.5.1 집단관련 요인 314.5.2 보상관련 요인 324.5.3 업무관련 요인 334.5.4 조직문화관련 요인 344.6 다중 회귀분석 354.6.1 집단관련 요인 354.6.2 보상관련 요인 364.6.3 업무관련 요인 374.6.4 조직문화관련 요인 38제5장 요약 및 결론 395.1 연구의 요약 395.2 정책적 함의 44참고문헌 47Abstract 51부록 52
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