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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 강신기
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 호서대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수3
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 연구는 금융기관 종사자의 이직 및 창업의도에 영향을 미치는 요인을 종합적으로 분석하기 위하여 직무만족과 직무불안정, 은퇴기대, 은퇴준비활동의 요인 모두를 독립변수로 투입하고, 이직 및 창업의도를 종속변수로 투입하고 창업지지를 조절변수로 투입하였다.
조사대상은 서울 및 수도권에 거주하는 금융기관 종사자이며, 총 508명의 표본이 분석 자료로 활용되었다. 자료 분석은 SPSS Ver. 21.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, t-test를 사용하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 금융기관 종사자의 직무만족의 모든 요인이 이직의도에 영향을 미치고 있었고, 보상만족과 대인관계 만족이 창업의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 금융기관 종사자의 직무불안정이 이직 및 창업의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 금융기관 종사자의 은퇴기대는 강요된 좌절과 (일의)계속이 이직의도에 영향을 미치고 있었고 강요된 좌절과 새로운 출발, (일의)계속이 창업의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 금융기관 종사자의 은퇴준비활동은 창업 준비, 사회적 준비, 신체적 준비, 심리적 준비가 이직의도에 영향을 미치고 있었고, 창업 준비가 창업의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯째, 금융기관 종사자의 직무만족이 이직 및 창업의도에 영향을 미칠 때 창업지지의 조절효과를 분석한 결과 직무만족과 이직의도 간에 창업지지의 조절효과가 없었고, 직무만족과 창업의도 간에 창업지지의 조절효과가 나타나지 않았다.
여섯째, 금융기관 종사자의 직무불안정이 이직 및 창업의도에 영향을 미칠 때 창업지지의 조절효과를 분석한 결과 직무불안정과 이직의도 간에 창업지지의 조절효과가 나타났고, 직무불안정과 창업의도 간에 창업지지의 조절효과가 나타났다.
일곱째, 금융기관 종사자의 은퇴기대가 이직 및 창업의도에 영향을 미칠 때 창업지지의 조절효과를 분석한 결과 은퇴기대와 이직의도 간에 창업지지의 조절효과가 나타났고, 은퇴기대와 창업의도 간에 창업지지의 조절효과가 나타나지 않았다.
여덟째, 금융기관 종사자의 은퇴준비활동이 이직 및 창업의도에 영향을 미칠 때 창업지지의 조절효과를 분석한 결과 은퇴준비활동과 이직의도 간에 창업지지의 조절효과가 없었고, 은퇴준비활동과 창업의도 간에 창업지지의 조절효과가 나타났다.
아홉째, 금융기관 종사자의 인구통계학적 특성에 따라 직무만족, 직무불안정, 은퇴기대, 은퇴준비활동, 이직 및 창업의도의 차이를 분석한 결과 인구통계학적 특성에 따라 부분적인 차이가 나타났다.
금융기관 종사자의 특성상 타 업종 대비 높은 임금에도 불구하고 이직의도와 창업의도에 대해 나타난 유의미한 결과는 직무만족과 직무불안정, 은퇴에 대한 기대와 은퇴준비활동이 이직 및 창업의도와의 관계에서 중요한 변수로 작용하고 있다고 할 수 있다. 이러한 결과는 금융기관 종사자들이 실제 창업을 했을 때의 성공사례와 실패사례에 대한 이해를 증가 시킬 수 있는 다양한 교육 프로그램과 이직 및 창업지원 프로그램 개발의 필요성을 시사하고 있다.
조사대상은 서울 및 수도권에 거주하는 금융기관 종사자이며, 총 508명의 표본이 분석 자료로 활용되었다. 자료 분석은 SPSS Ver. 21.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, t-test를 사용하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 금융기관 종사자의 직무만족의 모든 요인이 이직의도에 영향을 미치고 있었고, 보상만족과 대인관계 만족이 창업의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 금융기관 종사자의 직무불안정이 이직 및 창업의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 금융기관 종사자의 은퇴기대는 강요된 좌절과 (일의)계속이 이직의도에 영향을 미치고 있었고 강요된 좌절과 새로운 출발, (일의)계속이 창업의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 금융기관 종사자의 은퇴준비활동은 창업 준비, 사회적 준비, 신체적 준비, 심리적 준비가 이직의도에 영향을 미치고 있었고, 창업 준비가 창업의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯째, 금융기관 종사자의 직무만족이 이직 및 창업의도에 영향을 미칠 때 창업지지의 조절효과를 분석한 결과 직무만족과 이직의도 간에 창업지지의 조절효과가 없었고, 직무만족과 창업의도 간에 창업지지의 조절효과가 나타나지 않았다.
여섯째, 금융기관 종사자의 직무불안정이 이직 및 창업의도에 영향을 미칠 때 창업지지의 조절효과를 분석한 결과 직무불안정과 이직의도 간에 창업지지의 조절효과가 나타났고, 직무불안정과 창업의도 간에 창업지지의 조절효과가 나타났다.
일곱째, 금융기관 종사자의 은퇴기대가 이직 및 창업의도에 영향을 미칠 때 창업지지의 조절효과를 분석한 결과 은퇴기대와 이직의도 간에 창업지지의 조절효과가 나타났고, 은퇴기대와 창업의도 간에 창업지지의 조절효과가 나타나지 않았다.
여덟째, 금융기관 종사자의 은퇴준비활동이 이직 및 창업의도에 영향을 미칠 때 창업지지의 조절효과를 분석한 결과 은퇴준비활동과 이직의도 간에 창업지지의 조절효과가 없었고, 은퇴준비활동과 창업의도 간에 창업지지의 조절효과가 나타났다.
아홉째, 금융기관 종사자의 인구통계학적 특성에 따라 직무만족, 직무불안정, 은퇴기대, 은퇴준비활동, 이직 및 창업의도의 차이를 분석한 결과 인구통계학적 특성에 따라 부분적인 차이가 나타났다.
금융기관 종사자의 특성상 타 업종 대비 높은 임금에도 불구하고 이직의도와 창업의도에 대해 나타난 유의미한 결과는 직무만족과 직무불안정, 은퇴에 대한 기대와 은퇴준비활동이 이직 및 창업의도와의 관계에서 중요한 변수로 작용하고 있다고 할 수 있다. 이러한 결과는 금융기관 종사자들이 실제 창업을 했을 때의 성공사례와 실패사례에 대한 이해를 증가 시킬 수 있는 다양한 교육 프로그램과 이직 및 창업지원 프로그램 개발의 필요성을 시사하고 있다.
목차
Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성과 목적가. 연구의 필요성나. 연구의 목적2. 연구의 범위와 방법가. 연구의 범위나. 연구의 방법3. 연구의 구성Ⅱ. 이론적 배경1. 이직 및 창업의도에 영향을 미치는 요인가. 직무만족나. 직무불안정다. 은퇴(후 삶에 대한)기대라. 은퇴준비활동마. 창업에 대한 가족이나 주변의 지지2. 이직 및 창업의도에 관한 이론적 고찰가. 이직의도나. 창업의도Ⅲ. 연구방법1. 연구 설계가. 연구의 모형나. 연구의 가설다. 변수의 조작적 정의 및 측정2. 자료수집 분석 및 설문지 구성가. 자료수집 분석나. 설문지 구성Ⅳ. 연구결과1. 실증분석결과가. 인구통계학적 분석나. 타당성 및 신뢰성 분석다. 기술통계분석 및 상관성 분석2. 연구 가설의 검증가. 연구가설 검증나. 가설 검증결과Ⅴ. 결론1. 연구결과 요약2. 연구결과의 시사점3. 연구의 한계 및 향후 연구과제
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