이 연구에서는 여성 유도심판의 심판활동 경험과정을 심층적으로 구명하였다. 이를 위해 이 연구에서는 연구참여자의 주된 문제(고민거리)를 스스로 어떻게 해결해 나가는지를 밝혀서 이론화하는 ‘문제 중심적 접근’ 방법인 근거이론을 이용하여 여성 유도심판의 심판활동 경험을 심층적으로 구명하였다. 이를 위해 본 연구에서는 대한유도회에 등록되어 있는 심판들 중에 국내 2급 심판 이상의 자격을 갖추고 국·내외 대회에서 활동하고 있는 여성 심판 5명을 연구참여자로 선정하였다. 자료 수집은 심층면담을 통해 자료를 수집하였으며, 자료 분석은 Strauss & Corbin이 제시한 원자료화, 자료의 개념 및 범주화(개방코딩), 축코딩, 선택코딩 과정을 거쳐 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, Straus & Corbin(1998)이 제시한 근거이론 방법을 이용하여 여성 심판의 경험 과정에서 나타난 개념 및 범주를 도출하였다. 개방코딩 과정에서는 87개의 개념이 도출되었으며, 이로부터 의미상 관련이 있거나 유사한 개념을 범주화하여 하위범주 11개와 상위범주 8개를 도출하였다. 둘째, Straus & Corbin이 제시한 근거이론의 축코딩 패러다임 모형를 통해, 인과적 상황, 맥락적 상황, 중심현상, 중재적 상황, 작용/상호작용, 결과 등을 도출하였다. 인과적 상황으로 ‘불안정한 심판활동에 의한 자기갈등’, 맥락적 상황으로 ‘승급 불평등과 경기배정 불평등과 같은 불평등 구조’, 중심현상으로 ‘역할지위 스트레스’, 중재적 상황으로 ‘중요타자 지지’, ‘인식변화’, ‘선입견 잔존문화’, 작용/상호작용 전략으로 ‘수동적 순응’, ‘주체적 수용’, 결과로 ‘적응’, ;부차적 적응‘ 등이 도출되었다. 셋째, Straus & Corbin이 제시한 근거이론의 선택코딩에 의해 핵심범주로 ‘자아의 재확립’가 도출되었다. 결론적으로 불평등한 구조 속에서 여성 심판으로 활동하며 겪게 되는 ‘역할지위 스트레스’는 ‘불평등 구조’와 ‘내적 갈등’에서 비롯되며, ‘역할지위 스트레스’는 ‘중요타자지지’, ‘인식변화’, ‘선입견 잔존문화’에 대한 상이한 ‘대응방식(수동적 순응, 주체적 수용)’에 따라 적응과 부차적 적응의 결과를 초래하는 것으로 도출되었다. 이러한 여성 유도심판의 경험과정은 궁극적으로 ‘자아의 재확립’으로 이해된다.
The purpose of this study was to investigate the activities experienced referee induction course for women referees in depth. For this, In this study, This study used grounded theory that is one of qualitative research’s the intellectual tradition. In this study, research participant was sampled a female judo referee five people who are belong to Korea Judo Association(KJA). To analyze date was utilized the concept of data and categorization(open coding), axial coding, and selective coding that Strauss & Corbin proposed. The result of the study was as followed. First, by the open cording, the results showed certain patterns of female judo referees who work referee. Totals of 87 concepts, 11 subcategories, and 8 categories were collected. Second, the axial coding paradigm revealed that the female judo referee’s experiences consists of self-conflict as the causal condition; promotion inequality and inequality of judo game assign as the context; the stress about role position as the central phenomenon; support of significant others, changes in perception and residual culture about prejudice as intervening conditions; passive adaptation and independent acceptance as action or interactional strategies; and, secondary adjustment, and adjustment as consequences. Third, by the selective coding, re-founding self was deduced as the core category. In conclusion, the stress about role position of female judo referees comes from self-conflict and inequality structure. The stress about role position of female judo referees result in different outcomes depending on the support of significant others, changes in perception and residual culture about prejudice, different coping strategies for the remaining cultural prejudices.
목차
국문요약Ⅰ. 서 론 = 11. 연구의 필요성 = 12. 연구목적 = 53. 연구문제 = 6II. 이론적 배경 = 71. 유도심판의 이해 = 72. 근거이론에 대한 이해 = 153. 선행연구 고찰 = 21III. 연구방법 = 271. 연구참여자 = 272. 자료수집 = 323. 자료분석 = 334. 자료의 진실성 = 375. 연구의 윤리성 = 40Ⅳ. 여성 유도심판의 경험과정 = 411. 여성 유도심판의 경험에서 도출된 개념 및 범주 = 422. 여성 유도심판의 경험 모형 = 453. 자아의 재확립: 선택코딩에 의한 핵심범주 = 62Ⅴ. 결론 및 제언 = 671. 결론 = 672. 제언 = 69참고문헌 = 70ABSTRACT = 75