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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김재준
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 한양대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수5
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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소득수준의 향상에 따라 근로자의 3D 직종분야의 취업기피 현상이 발생하면서 중소기업을 중심으로 인력난이 심화되어지고 있으며, 그로 인해 공장의 해외 이전 및 외국인 근로자들의 고용을 통해 중소기업들은 인력난을 해결하고 있어 외국인 근로자들에 대한 수요가 증가하고 있다. 건설업에 있어서도 외국인 근로자의 필요성 제기 및 고용 증가가 진행되고 있지만, 외국인 근로자들의 한국 내로의 유입은 오래되지 않았으며, 아직 구체적이고 체계화된 제도 및 정책이 있지 않은 상황이라서 외국인 근로자 활용에 따른 반발이나 불법체류자 고용, 인권문제, 산업재해, 생산성 저하, 근로조건 등과 같은 수많은 문제들이 표면화 되고 있다.
이에 연구에서는 외국인 근로자 중 가장 높은 비율을 차지하고 있는 중국 조선족과 한국인 근로자를 대상으로 하여 외국인 및 한국인 근로자의 근로조건을 비교하고, 근로조건이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고자 하였다.
본 연구를 위해 먼저, 분석 대상 및 설문을 구성에서는 1차 설문지를 구성한 후, 분석 대상자들의 설문 이해도 향상을 위해 외국인 근로자와의 면담을 실시하였다. 그리고 1차 설문지를 수정하여 2차 설문지 배포 및 수거하였다. 다음으로 영향 분석에서는 국내외 근로자의 근로조건 및 직무만족도의 차이를 분석하고, 근로자의 근로조건이 직무만족도에 어떠한 영향을 주는지 분석하였다.
본 연구는 다음과 같이 진행하였다.
1장에서는 연구의 배경 및 목적, 범위 및 방법을 설명하였다.
2장에서는 국내의 외국인 근로자와 관련된 제도 및 현황을 검토하고, 근로조건 및 직무만족에 대한 개념을 정립하였으며, 선행연구를 고찰하였다.
3장에서는 외국인 및 한국 건설 근로자들의 근로조건과 직무만족도를 측정하기 위한 변수를 선정하였고, 설문조사 개요와 분석에 사용된 설문지의 신뢰도 분석을 실시하였다.
4장에서는 수거된 설문지를 토대로 IBM SPSS statistics 21을 이용하여 설문 응답자의 일반적 특성을 정리하였고, t-test와 일원배치분산분석을 통해 외국인 및 한국인 건설 근로자와 인구사회학적 특성에 따른 근로조건과 직무만족 차이를 분석하였다. 다음으로 근로조건과 직무만족의 상관관계를 분석하였고, 회귀분석을 이용하여 근로조건이 직무만족에 미치는 영향을 분석하였다.
5장에서는 본 연구의 결과를 요약하고, 연구의 활용방안을 제시하였으며, 향후 연구방향을 서술하였다.
이에 연구에서는 외국인 근로자 중 가장 높은 비율을 차지하고 있는 중국 조선족과 한국인 근로자를 대상으로 하여 외국인 및 한국인 근로자의 근로조건을 비교하고, 근로조건이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고자 하였다.
본 연구를 위해 먼저, 분석 대상 및 설문을 구성에서는 1차 설문지를 구성한 후, 분석 대상자들의 설문 이해도 향상을 위해 외국인 근로자와의 면담을 실시하였다. 그리고 1차 설문지를 수정하여 2차 설문지 배포 및 수거하였다. 다음으로 영향 분석에서는 국내외 근로자의 근로조건 및 직무만족도의 차이를 분석하고, 근로자의 근로조건이 직무만족도에 어떠한 영향을 주는지 분석하였다.
본 연구는 다음과 같이 진행하였다.
1장에서는 연구의 배경 및 목적, 범위 및 방법을 설명하였다.
2장에서는 국내의 외국인 근로자와 관련된 제도 및 현황을 검토하고, 근로조건 및 직무만족에 대한 개념을 정립하였으며, 선행연구를 고찰하였다.
3장에서는 외국인 및 한국 건설 근로자들의 근로조건과 직무만족도를 측정하기 위한 변수를 선정하였고, 설문조사 개요와 분석에 사용된 설문지의 신뢰도 분석을 실시하였다.
4장에서는 수거된 설문지를 토대로 IBM SPSS statistics 21을 이용하여 설문 응답자의 일반적 특성을 정리하였고, t-test와 일원배치분산분석을 통해 외국인 및 한국인 건설 근로자와 인구사회학적 특성에 따른 근로조건과 직무만족 차이를 분석하였다. 다음으로 근로조건과 직무만족의 상관관계를 분석하였고, 회귀분석을 이용하여 근로조건이 직무만족에 미치는 영향을 분석하였다.
5장에서는 본 연구의 결과를 요약하고, 연구의 활용방안을 제시하였으며, 향후 연구방향을 서술하였다.
목차
제 1 장 서 론 11.1 연구의 배경 및 목적 11.2 연구의 범위 및 방법 2제 2 장 이론적 고찰 42.1 외국인 근로자의 특성 및 현황 42.1.1 외국인 근로자의 특성 42.1.2 외국인 근로자의 현황 62.2 근로조건 및 직무만족의 정의 72.2.1 근로조건의 정의 72.2.2 직무만족의 정의 72.3 선행연구 고찰 9제 3 장 변수선정 및 설문조사 개요 113.1 변수 선정 113.1.1 근로조건 변수 선정 113.1.2 직무만족도 변수 선정 123.2 설문조사 개요 133.3 신뢰도 분석 14제 4 장 건설현장 근로자의 근로조건이 직무만족에 미치는 영향분석 164.1 설문 응답자의 일반적 특성 164.2 외국인 및 한국인 근로자와 인구사회학적 특성에 따른 차이 분석 204.2.1 근로조건에 따른 외국인 및 한국인 건설 근로자의 차이 204.2.2 직무만족에 따른 한국인 및 외국인 근로자의 차이 214.2.3 연령에 따른 외국인 근로자의 직무만족 차이 224.2.4 한국어 구사능력에 따른 외국인 근로자의 직무만족 차이 234.2.5 생계책임정도에 따른 외국인 근로자의 직무만족 차이 244.3 근로조건과 직무만족의 상관관계분석 254.4 근로조건이 직무만족에 미치는 영향분석 264.4.1 한국인 및 외국인 근로자를 대상으로 한 영향분석 264.4.2 외국인 근로자를 대상으로 한 영향분석 28제 5 장 결 론 30참 고 문 헌 32부 록 35Abstract 42감사의 글 44
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