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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 동아대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수5
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본 연구는 응급실 간호사의 전문직 자율성, 전문직 자아개념 및 직무만족도의 정도를 파악하여 이들의 관계를 규명하고 직무만족도에 미치는 영향을 확인하기 위한 서술적 조사 연구이다.
연구대상자는 2014년 7월 20일에서 2014년 8월 30일까지 B광역시 및 U광역시 소재 14개 병원의 경력 1년 이상인 응급실 간호사 189명으로, 연구도구는 전문직 자율성 측정도구, 전문직 자아개념 측정도구, 직무만족도 측정도구를 사용하였다. 수집된 자료의 분석방법은 SPSS 22.0 통계 프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Scheffe 사후검정, Pearson''s correlation coefficients, Multiple Linear Regression을 사용하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1. 응급실 간호사의 전문직 자율성 정도는 평균 157.42(±20.30)이었다. 전문직 자아개념은 총점평균이 69.34(±8.21)점으로 하부영역은 전문적 실무(40.89±5.64), 의사소통(10.05±1.07), 만족감(15.79±3.83)순으로 나타났으며 직무만족도는 총점평균이 82.24(±14.78)점 이었다.
2. 일반적 특성에 따른 직무만족도는 성별(t=2.13, p=.034), 응급실 병상수(F=11.10, p<.001), 응급실 간호사수(F=9.93, p<.001), 응급실 형태(F=3.57, p=.030)에 따라 유의한 차이가 있었다.
3. 응급실 간호사의 직무만족도는 전문직 자율성과 유의한 순 상관관계(r=.282, p<.001)를 보였고, 전문직 자아개념(r=.496, p<.001)과 하부영역인 전문적 실무(r=.785, p<.001), 만족감(r=.638, p<.001), 의사소통(r=.246, p=.001)과도 유의한 순 상관관계를 보였다.
4. 직무만족도에 미치는 영향요인은 만족감(=.60, p<.001), 낮은 전문직 자율성(=-.24, p<.001), 의사소통(=.14, p=.008)의 순서로 나타났고 총 설명력은 48.3%였다.
따라서 본 연구에 의하면 응급실 간호사의 직무만족도를 향상시키기 위해서는 전문직에 대한 만족감을 높이고, 전문직 자율성을 확보하며, 의사소통 능력을 향상시킬 필요가 있을 것이다.
연구대상자는 2014년 7월 20일에서 2014년 8월 30일까지 B광역시 및 U광역시 소재 14개 병원의 경력 1년 이상인 응급실 간호사 189명으로, 연구도구는 전문직 자율성 측정도구, 전문직 자아개념 측정도구, 직무만족도 측정도구를 사용하였다. 수집된 자료의 분석방법은 SPSS 22.0 통계 프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Scheffe 사후검정, Pearson''s correlation coefficients, Multiple Linear Regression을 사용하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1. 응급실 간호사의 전문직 자율성 정도는 평균 157.42(±20.30)이었다. 전문직 자아개념은 총점평균이 69.34(±8.21)점으로 하부영역은 전문적 실무(40.89±5.64), 의사소통(10.05±1.07), 만족감(15.79±3.83)순으로 나타났으며 직무만족도는 총점평균이 82.24(±14.78)점 이었다.
2. 일반적 특성에 따른 직무만족도는 성별(t=2.13, p=.034), 응급실 병상수(F=11.10, p<.001), 응급실 간호사수(F=9.93, p<.001), 응급실 형태(F=3.57, p=.030)에 따라 유의한 차이가 있었다.
3. 응급실 간호사의 직무만족도는 전문직 자율성과 유의한 순 상관관계(r=.282, p<.001)를 보였고, 전문직 자아개념(r=.496, p<.001)과 하부영역인 전문적 실무(r=.785, p<.001), 만족감(r=.638, p<.001), 의사소통(r=.246, p=.001)과도 유의한 순 상관관계를 보였다.
4. 직무만족도에 미치는 영향요인은 만족감(=.60, p<.001), 낮은 전문직 자율성(=-.24, p<.001), 의사소통(=.14, p=.008)의 순서로 나타났고 총 설명력은 48.3%였다.
따라서 본 연구에 의하면 응급실 간호사의 직무만족도를 향상시키기 위해서는 전문직에 대한 만족감을 높이고, 전문직 자율성을 확보하며, 의사소통 능력을 향상시킬 필요가 있을 것이다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성 12. 연구의 목적 33. 용어의 정의 3Ⅱ. 문헌고찰 51. 응급실 간호사의 직무만족도 52. 전문직 자율성 73. 전문직 자아개념 9Ⅲ. 연구방법 121. 연구설계 122. 연구대상 123. 연구도구 124. 자료수집방법 및 기간 145. 윤리적 고려 146. 자료분석방법 157. 연구의 제한점 15Ⅳ. 연구결과 161. 응급실 간호사의 일반적 특성 162. 응급실 간호사의 전문직 자율성, 전문직 자아개념 및 직무만족도 정도 193. 응급실 간호사의 일반적 특성에 따른 직무만족도 차이 204. 전문직 자율성, 전문직 자아개념 및 직무만족도의 상관관계 225. 직무만족도에 미치는 영향 요인 23Ⅴ. 논의 24Ⅵ. 결론 및 제언 27참고문헌 29부 록 35Abstract 43
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