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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 한성대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수6
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본 연구는 우리나라 해외파병장병의 직무스트레스와 신뢰가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향을 실증적으로 검증해낸 것이다. 연구결과 직무스트레스는 개인에게 정신적으로 부정적인 영향을 주어 자신의 직무에 대해 비판적인 반응을 하며, 자신이 속한 조직에도 부정적인 영향을 미친다는 것을 입증하였다. 신뢰는 조직의 목표와 가치를 내면화시키고 조직의 목표달성에 기여하는 만큼 개인의 욕구도 충족시킬 수 있으며 이로 인해 조직에 대한 동일화와 애착도 제고시킴으로써 조직몰입과 직무만족을 강화 할 수 있는 조절효과가 있다는 것을 입증하였다. 이는 육군의 지휘개념으로 도입된 임무형 지휘의 가장 중요한 전제 조건인 신뢰변수의효과성을 실증적으로 검증해낸 것이다. 또한 상관신뢰와 동료신뢰는 직무스트레스와 조직몰입에 미치는 영향관계에서 조절기능을 하였으며, 조직신뢰와 상관신뢰, 동료신뢰는 직무스트레스와 직무만족과의 관계에서 조절기능을 하는 것을 입증하였다. 이는 해외파병장병이 받는 피할 수 없는 직무스트레스(직·간접적인 군사적 위협, 24H 대기태세 유지 등)에 대해 신뢰형성을 통해 이를 상쇄할 수 있다는 중요한 요소를 실증적으로 입증한 것이다.
목차
I. 서 론 11.1 연구의 배경 및 필요성 11.2 연구의 방법 6II. 해외파병 현황 고찰 82.1 세계 주요국가 해외파병 현황 및 역사 82.2 우리나라 해외파병 현황 및 역사 112.3 우리나라 해외파병부대의 환경 및 특성 152.4 해외파병장병 관련 스트레스 연구 22III. 이론적 배경 283.1 직무스트레스에 관한 고찰 283.2 신뢰에 관한 고찰 373.3 조직몰입에 관한 고찰 463.4 직무만족에 관한 고찰 523.5 직무스트레스와 조직몰입, 직무만족 관련 선행연구 553.6 신뢰와 조직몰입, 직무만족 관련 선행연구 61Ⅳ. 연구 설계 674.1 연구모형 및 가설의 설정 674.2 변수의 조작적 정의 704.3 조사방법 724.4 자료의 수집 및 분석방법 74Ⅴ. 연구결과 785.1 평가도구 분석 785.2 상관관계 분석 845.3 가설의 검증 865.4 유형별 분석 1005.5 조직몰입과 직무만족 수준 분석 103Ⅵ. 결 론 1076.1 연구결과의 요약 1076.2 연구의 의의 1136.3 연구의 한계 1176.4 향후 연구방향 119참고문헌 123설 문 지 132ABSTRACT 137
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