(초 록)

맞벌이가정의 증가에도 불구하고, 맞벌이가정 아버지의 가사노동시간은 증가되지 않고 있다. 이같은 변화는 고스란히 기혼 여성에게 전가됨으로써, 일-가정균형의 어려움을 야기시키고, 양육부담으로 인한 경력단절을 경험하게 한다. 아버지의 자녀 양육 참여는 작게는 자녀의 성장발달을 지원하며, 가족체계의 차원에서는 돌봄 노동을 포함한 가사노동의 수행을 통하여 합리적인 가족관계 증진 및 가족자원관리를 가능하게 함으로써 가정건강성에 긍정적 영향을 미칠 것이다.
그러므로 본 연구에서는 맞벌이가정 아버지의 직무만족과 자녀 양육 참여, 가정건강성이 어느 정도 인지 살펴보고, 직무만족과 자녀 양육 참여가 가정건강성에 미치는 영향을 파악함으로써 가정의 건강성을 향상시키는데 필요하한 기초자료를 제시하고자 한다.
조사대상은 경북지역 취학 전 자녀를 둔 맞벌이가정 아버지를 대상으로 8월 29일부터 9월 22일까지 설문조사가 이루어졌으며, 총 577부가 최종 자료 분석에 사용,되었고 자료 분석은 SPSS WIN 18.0을 사용하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.

첫째, 맞벌이가정 아버지의 직무만족은 3.54로 보통보다 조금 높은 것으로 나타났으며, 맞벌이가정 아버지의 직무만족은 성역할 태도와 정적 상관관계를 가지는 것으로 나타나 양성평등한 성역할 태도를 가질수록 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 자녀 양육어려움이 적은 경우 직무만족이 높고 양육지식이 많은 경우 직무만족이 높은 것으로 나타났으며,. 직장 내 가족친화제도가 많은 경우 일의 융통성이 높은 경우 직무만족이 높은 것으로 나타났다.
둘째, 맞벌이가정 아버지의 자녀 양육 참여는 3.26으로 보통보다 조금 높은 것으로 나타났으며 양성평등한 성역할 태도를 가진 경우 더 높은 것으로 나타났다. 연령이 낮은 경우 자녀 양육 참여가 높은 것으로 나타났고. 자녀 양육 어려움이 낮을 수록 자녀 양육 참여도가 높은 것으로 나타났다. 직장 내 가족친화제도가 많은 경우 퇴근시간이 규칙적인 경우, 일의 융통성이 높은 경우 자녀 양육 참여가 높은 것으로, 하루 근무시간이 적을 수록 자녀 양육 참여가 높은 것으로 나타났다.
셋째, 맞벌이가정 아버지의 가정건강성은 3.53으로 나타났으며 가정건강성의 하위요인 중 가족관계 건강성은 3.79로 높게 나타났으며, 자원관리 건강성 3.41, 외부관계 건강성 3.38순으로 나타났다.
넷째, 맞벌이가정 아버지의 직무만족과 자녀 양육 참여가 가정건강성에 미치는 영향을 다중회귀분석을 통해 살펴본 결과, 자녀 양육 참여, 직무만족, 자녀 양육 어려움, 자녀 양육 지식, 아버지 연령, 가족 친화제도 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 맞벌이가정 아버지의 자녀 양육 참여와 직무만족이 높을수록 자녀 양육 어려움이 낮을수록, 양육지식이 높을수록, 연령이 낮을수록, 직장 내 가족 친화제도가 많을수록 가정건강성이 높다는 것을 나타낸다.
가정건강성을 가족관계건강성, 자원관리건강성과 외부관계건강성으로 나누어 각각에 영향을 미치는 요인을 살펴본 결과는 다음과 같다. 가족관계 건강성에 미치는 영향은 자녀 양육 참여도 및 직무만족, 자녀 양육 지식이 높을수록 자녀 양육 어려움이 낮을수록 연령이 낮을 수록 가족관계 건강성이 높은 것으로 나타났다. 자원관리 건강성에 미치는 영향은 자녀 양육 참여도 및 직무만족이 높을수록, 자녀 양육 어려움이 낮을수록, 연령이 어릴수록, 가족 친화제도가 많을수록, 학력이 높을수록, 자원관리 건강성이 높은 것으로 나타났다. 외부관계 건강성에 미치는 영향은 자녀 양육 참여도와 직무만족이 높을수록, 자녀 양육 어려움이 낮을수록, 가족친화 제도가 많을수록 외부관계 건강성이 높은 것으로 나타났다.
본 연구결과를 토대로 가정건강성을 향상시키기 위한 제언은 다음과 같다.
본 연구들의 결과를 종합해보면 첫째, 가정의 건강성을 높이는 요인은 자녀 양육 참여가 가장 큰 영향을 미친다는 결과를 볼 때 아버지들의 자녀 양육 참여를 증대하기 위한 다양한 방안 마련이 모색 될 필요가 있다. 이를 통하여 맞벌이가정 아버지의 자녀 양육 참여를 증가시킴으로써, 가정건강성을 향상할 수 있을 것이다. 둘째, 아버지가 양성평등한 성역할 태도를 가질 수 있도록 아버지의 양성 평등한 태도는 아버지의 자녀 양육 참여와 가장 상관이 큰 변수이므로, 직장에 찾아가는 양성평등 교육, 양육지식 교육을 통해, 아버지의 성역할태도가 변화하면, 아버지가 자녀 양육의 의무, 부모권을 확보함으로써 가정에서 자녀 양육 참여가 증가하게 될 것이다.
셋째, 퇴근 시간의 규칙성, 일의 융통성, 하루 근무 시간이 적을수록 자녀 양육 참여가 높다는 것은 결국 일-가정의 균형이 이루어질수록 가정건강성이 높아진다는 것이다. 따라서 가정의 건강성을 높이기 위해서는 맞벌이 아버지들의 일 중심 사고에서 벗어나 일-가정의 균형된 시간 배분으로 가사활동과 자녀 양육에 참여함으로서 가정의 건강성을 높일 수 있다는 인식변화가 요구된다.
넷째, 가정의 건강성을 증진시키기 위해서는 맞벌이가정 아버지의 직장 환경의 변화가 요구된다. 기업의 가족친화제도 시행과 근로자의 가족친화제도 이용이 활성화 될 때 자녀 돌봄 참여 시간을 늘어나게 될 것이며, 아버지의 자녀 양육 참여가 증가하면 가정의 건강성은 향상될 것이다.

(Abstract)

Although number of double income families are increasing number of hours fathers of these double income families spend on housework are not rising. This is all transferred to married women, causing difficulties in balance of work and family and make them experience career discontinuity due to the increased burden of raising children. In terms of participation of fathers in child nurturing, they provide support for growth and development of children. Through their participation in housework including child care, from family structure, it will help promote reasonable family relationship and allow management of human resources, giving positive influence on family health.

Therefore, this research looks into job satisfaction, participation in raising children, and family health of fathers in double income families and by finding influence of job satisfaction and participation in raising children on family health it tries to provide fundamental information for promoting family health.

The subjects of this research were fathers of double income families who have children of preschoolers in Gyeongbuk area. The survey was done from 29th of August to 22nd of September. Total 577 surveys were used in final data analysis and it was done by using SPSS WIN 18.0.

The conclusion of this research as follows.

First, job satisfaction of fathers in double income family was 3.54, little above the average and their job satisfaction had static relationship with gender attitudes. It was shown that their job satisfaction was higher if they had balanced gender attitudes. Fathers with less difficulties in raising children had higher job satisfaction and on the other hand, if their nurturing knowledge was high their job satisfaction was also high. Also, job satisfaction of fathers were higher if they had more close family system in company as well as high work flexibility.

Second, fathers from double income family who are participating in child nurturing had 3.26 pointes, little higher than average. It was higher if they had balanced gender attitudes. Younger the age of fathers higher the participation in child raising. Also, less difficulties they have in child raising, they had higher participation. Lastly, participation in child care was high if they many close family system in company, regular off time, and higher work flexibility.

Third, family health of fathers from double income family had 3.53. Among sub factors of family health, health of family relationship had the highest point of 3.79 followed by health of resource management 3.41 and health of outside relationship 3.38.

Fourth, looking into the influence of job satisfaction and participation in child raising of fathers on family health through multiple regression analysis, factors in the order of participation in child care, job satisfaction, difficulties in child care, knowledge on child care, age of father, and family close system had effect on it. This result shows that they had higher family health if their participation in child raising and job satisfaction are high, lower difficulties in child raising, higher knowledge on child care, young the age of father, and more close family system in company.
By dividing family health into health of family relationship, resource management, and outside relationship, it has looked into the factors affecting each individual and the conclusion as follows. For the factors affecting health of family relationship higher participation in child raising, job satisfaction, and knowledge on child raising, less difficulties in child raising, and lower age of father had healthier family relationship. In terms of factors affecting health of resource management it was high if participation in child raising and job satisfaction were high, difficulties in child raising is low, age of father is low, more close family system, and educational background is high. For factors influencing health of outside relationship it was high if participation in child raising and job satisfaction are high, difficulties of child raising is low, and there are many close family system.

Based on the conclusion of this research result the following is the suggestion on improving family health.
To conclude, first, based on the result that participation in nurturing child gives big influence on promoting family health, various methods for increasing participation of fathers in nurturing child are required. Through this participation in child care of fathers from double income families can be increased and thus, it will promote family health. Second, as balanced gender attitude of father is a variable that has the highest correlation with their participation in child nurturing their gender attitudes have to be changed through balanced gender education as well as training on child care. As fathers obtain responsibility and parenting rights their participation will increase.

Third, father’s higher participation in child nurturing if they have regular off time, work flexibility, and shorter daily work time mean family health becomes higher if work and home are balanced out. Therefore to do this, fathers from double income families need to be free from work-oriented thinking and need to change their perception into the fact that they can promote family health by participating in housework and child nurturing through balanced time division into work and home.

Fourth, to promote family health fathers from double income family have to change their work environment. Their participation time for caring children will be increased only if close family system in company and worker’s use of this system become activated. If fathers’ participation in child nurturing increases family health will rise as well.