직무불안정성이 조직성과에 미치는 영향 : 조직지원 조절효과 중심으로 :A study on the relationship between job insecurity and performance

장홍연

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자료유형: 학위논문

저자정보: 장홍연 (원광대학교, 원광대학교 대학원)

지도교수: 정수진

발행연도: 2015

저작권: 원광대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수1

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 조직지원의 조절효과를 중심으로

장홍연 , 고수일 , 장임원 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 2019.07 학술저널

2015

직무불안정성이 조직성과에 미치는 영향 : 조직지원 조절효과 중심으로

장홍연 경영학과 2015.01 학위논문

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본 연구는 중국 기업에서 근무하는 직원들의 직무불안정성이 조직성과에 미치는 영향을 분석하고 직무불안정성과 조직성과와의 관계에서 조절변수로서 영향을 미치는 조직지원의 조절효과를 검증해봄으로써 직원의 직무효율성　및　조직효율성 제고에 기여함을 목적으로 한다.
연구 모형은 독립변수인 직무불안정성의 하위변수로 조직적 요인? 직무적　요인, 개인적 요인 이렇게 3가지로 구분하여 설정 되었으며? 종속변수인 조직성과는 직무만족? 조직몰입으로 구분하였고? 조절효과 변수로 조직지원을 포함하고 있다. 모형의 실증분석을 위한 자료는 중국 기업에서 근무하는 직원 150명으로부터 구조화된 자기기입식 설문지를 이용하여 수집되었다. 분석방법은 SPSS VER.18.0을 이용한 기술통계, 분산분석? 상관분석? 다중회귀분석? 요인분석? 신뢰도분석을 실시하였다. 실증분석의 주요 결과는 다음과 같다.
첫째, 기업 직원의 직무불안정성에 대한 하위요인 중 조직적 요인은 조직성과의 하위요인인 조직몰입과 직무만족에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 직무적요인은 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
둘째, 조직지원에 대한 2개의 하위요인 중 물질적 지원, 정서적 지원은 조직성과에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 직무불안정성과 조직성과 간의 관계에 있어서 조직지원의 조절효과에 대한 유의성을 검증하였다. 그 결과 직무불안정성의 하위요인 중 조직적 요인, 직무적 요인과 조직성과의 요인인 조직몰입, 직무만족 간의 영향관계에 있어서 조직지원은 조절작용을 하는 것으로 나타났다.
이상의 분석 결과는 직무불안정성이 조직성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 판명되었고, 직무불안정성을 최소화 할 수 있도록 조직지원을 유지 및 관리할 필요가 있음을 시사한다.

The purpose of this study is to analyze the effects of job insecurity on organizational performance among employees of Chinese enterprises and to verify moderating effect of organizational support that affects to the relationship between job insecurity and organizational performance as a moderator variable for the contribution to the improvement of employees’ job efficiency and organizational effectiveness.
The research model was composed 3 sub-variables of job insecurity that are organizational factor, job factor and individual factor; organizational performance, which was a dependent variable, was divided into job satisfaction and organizational commitment; and variables of moderating effects included organizational support. The data for empirical analysis of the model were collected from 150 employees working in Chinese enterprises by using structured self-administered questionnaires. The analytical methodologies included descriptive statistics using SPSS VER. 18.0, ANOVA, correlation analysis, multiple regression analysis, factor analysis and reliability analysis. The main results of empirical analysis were as follows:
First, the outcome showed that organizational factor which is one of sub-variables on job insecurity of employees in enterprises had a significant effect on organizational commitment and job satisfaction which are sub-variables of organizational performance, but job factor did not have a significant effect on job satisfaction.
Second, as for the physical support and the sentimental support, which are two sub-variables of organizational support, had a significant effects on organizational performance.
Third, this study verified the significance of the moderating effect of organizational support on the relationship between job security and organizational performance. The result showed that organizational support had a moderating effect on the relationship between organizational factor, job factor and organizational commitment and job satisfaction.
These results showed job insecurity had a direct effect on organizational performance and imply that organizational support should be maintained to minimize job security.

제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구배경 및 연구목적 1
1. 연구배경 1
2. 연구목적 2
제 2 절 연구방법 및 연구구성 3
1. 연구방법 3
2. 연구구성 4
제 2 장 이론적 배경 5
제 1 절 직무불안정성 5
1. 직무불안정성의 개념 5
2. 직무불안정성의 구성요소 8
3. 직무불안정성의 요인 9
제 2 절 조직성과 15
1. 직무만족 17
2. 조직몰입 21
제 3 절 조직지원 25
1. 조직지원의 개념 25
2. 조직 지원의 구성 요인 27
제 4 절 직무불안정성, 조직성과, 조직지원의 관계 30
1. 직무불안정성과 직무만족 30
2. 직무불안정성과 조직몰입 31
제 3 장　연구설계 33
제 １ 절 연구모형 및 가설의 설정 33
1. 연구모형 33
2. 연구가설의　설정 34
제 2 절 변수의 조작적 정의 35
1. 직무불안정성 35
2. 조직성과 36
3. 조직지원 36
제 3 절 설문조사 방법 37
1. 설문지 구성 37
2. 분석 방법 38
3. 표본의 특성 38
제 4 장 실증분석 41
제 1 절 기술통계량분석 41
1. 변수의 신뢰성 검정 41
2. 변수의 타당도 검정 42
3. 변수간의 상관관계분석 47
제 2 절 가설검증 48
1. 직무불안정성이 조직성과에 미치는 영향 48
2. 조직지원이 조직성과에 미치는 영향 50
3. 직무불안정성과 조직성과와의 관계에서 조직지원의 조절효과 52
제 ５ 장　결 론 56
제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 56
1. 연구결과의　요약 56
2. 연구결과의　시사점 57
제 ２ 절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 58

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	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

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