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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 고명숙
- 발행연도
- 2014
- 저작권
- 삼육대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수7
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 연구는 시범사업중에 있는 포괄간호서비스병동, 안심병동 간호사의 직무만족도, 업무스트레스, 이직의도를 파악하고 이를 일반병동간호사와 비교하여 이 제도의 향후 방안을 모색하는 정책에 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
연구대상은 2013년도 안심병동 운영과 포괄간호서비스병동 운영을 진행하고 있는 서울의 병원 2곳의 일반병동, 포괄간호서비스병동, 안심병동 간호사와, 경기 지역에 위치한 병원 1곳의 일반병동, 포괄간호서비스병동, 안심병동 간호사를 대상으로 연구목적을 설명하고, 이에 동의한 간호사에게 서면 동의서를 받은 후 설문조사를 시행하여 총 332명의 자료를 수집하였고, 자료 수집기간은 2013년 12월 01일부터 2013년 12월 31일까지이었다.
수집된 자료는 SPSS WIN 20..0 program을 이용하여 빈도와 백분율, 평균, 표준편자, t-test, ANOVA, Duncan으로 분석하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 직무만족도는 일반병동, 포괄간호서비스병동, 안심병동간호사 간의 유의한 차이는 없었다((F=0.50, p=.602).
2. 업무스트레스는 일반병동, 포괄간호서비스병동, 안심병동간호사 간의 유의한 차이는 없었다(F=1.12, p=.326).
3. 이직의도는 일반병동, 포괄간호서비스병동, 안심병동간호사 간의 유의한 차이는 없었다(F=0.02, p=.972).
4. 일반적 특성에 따른 직무만족도는 연령에서 포괄간호서비스병동이 유의한 차이가 있었으며, 최종학력은 일반병동에서 유의한 차이가 있었고, 현 부서근무기관은 안심병동에서 유의한 차이가 나타났다. 연봉은 일반병동과 포괄간호서비스 병동에서 유의한 차이가 있었다.
5. 일반적 특성에 따른 업무스트레스는 최종학력에서 일반병동이 유의한 차이가 있었고 연봉은 포괄간호서비스병동에서 유의한 차이가 있었다.
6. 일반적 특성에 따른 이직의도는 연령에서 일반병동이 유의한 차이가 있었으며, 총 근무기간에서는 일반병동과 포괄간호서비스병동, 안심병동에서 유의한 차이가 있었다.
결론적으로 간호사의 이직의도에는 직무만족도, 업무스트레스, 연령, 최종학력, 현 부서근무기관, 연봉 등의 요인들이 복합적으로 영향을 미치는 것으로 보이며, 향후 간호사의 이직의도를 낮추기 위해서는 이들 요인들의 다양한 고려가 필요할 것으로 생각된다.
연구대상은 2013년도 안심병동 운영과 포괄간호서비스병동 운영을 진행하고 있는 서울의 병원 2곳의 일반병동, 포괄간호서비스병동, 안심병동 간호사와, 경기 지역에 위치한 병원 1곳의 일반병동, 포괄간호서비스병동, 안심병동 간호사를 대상으로 연구목적을 설명하고, 이에 동의한 간호사에게 서면 동의서를 받은 후 설문조사를 시행하여 총 332명의 자료를 수집하였고, 자료 수집기간은 2013년 12월 01일부터 2013년 12월 31일까지이었다.
수집된 자료는 SPSS WIN 20..0 program을 이용하여 빈도와 백분율, 평균, 표준편자, t-test, ANOVA, Duncan으로 분석하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 직무만족도는 일반병동, 포괄간호서비스병동, 안심병동간호사 간의 유의한 차이는 없었다((F=0.50, p=.602).
2. 업무스트레스는 일반병동, 포괄간호서비스병동, 안심병동간호사 간의 유의한 차이는 없었다(F=1.12, p=.326).
3. 이직의도는 일반병동, 포괄간호서비스병동, 안심병동간호사 간의 유의한 차이는 없었다(F=0.02, p=.972).
4. 일반적 특성에 따른 직무만족도는 연령에서 포괄간호서비스병동이 유의한 차이가 있었으며, 최종학력은 일반병동에서 유의한 차이가 있었고, 현 부서근무기관은 안심병동에서 유의한 차이가 나타났다. 연봉은 일반병동과 포괄간호서비스 병동에서 유의한 차이가 있었다.
5. 일반적 특성에 따른 업무스트레스는 최종학력에서 일반병동이 유의한 차이가 있었고 연봉은 포괄간호서비스병동에서 유의한 차이가 있었다.
6. 일반적 특성에 따른 이직의도는 연령에서 일반병동이 유의한 차이가 있었으며, 총 근무기간에서는 일반병동과 포괄간호서비스병동, 안심병동에서 유의한 차이가 있었다.
결론적으로 간호사의 이직의도에는 직무만족도, 업무스트레스, 연령, 최종학력, 현 부서근무기관, 연봉 등의 요인들이 복합적으로 영향을 미치는 것으로 보이며, 향후 간호사의 이직의도를 낮추기 위해서는 이들 요인들의 다양한 고려가 필요할 것으로 생각된다.
목차
감사의 글 i목차 ii표 목차 v부록 목차 vi국문초록 viiI. 서론 1A. 연구의 필요성 1B. 연구 목적 3C. 용어 정의 41. 직무만족도 42. 업무스트레스 43. 이직의도 44. 일반병동 45. 포괄간호서비스병동 56. 안심병동 5II. 문헌 고찰 6A. 직무만족도와 이직의도 6B. 업무스트레스와 이직의도 8C. 포괄간호서비스 10D. 환자안심 12III. 연구 방법 14A. 연구 설계 14B. 연구 대상 141. 대상자 선정 기준 및 표본 크기 142. 윤리적 고려 15C. 자료 수집 15D. 연구 도구 151. 직무만족도 162. 업무스트레스 163. 이직의도 17E. 자료 분석 방법 17F. 연구의 제한점 18IV. 연구 결과 191. 전체 대상자의 일반적 특성 192. 병동유형별 일반적 특성 및 동질성 검정 213. 병동유형별 직무만족도, 업무스트레스 및 이직의도의 정도 254. 병동유형별 직무만족도, 이직의도 차이 285. 병동유형별 업무스트레스의 차이 306. 병동유형별 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이 327. 병동유형별 일반적 특성에 따른 업무스트레스의 차이 348. 병동유형별 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이 36V. 논의 38VI. 결론 43참고문헌 44부록 50ABSTRACT 56
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