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이용수9
제1장 서론 = 1제1절 문제제기 및 연구의 목적 = 11. 문제제기 = 12. 연구의 목적 = 3제2절 연구의 범위 및 논문의 구성 = 41. 연구의 범위 = 42. 논문의 구성 = 7제2장 비정규직 고용의 이론 및 실태 = 9제1절 비정규직 고용에 대한 이론적 논의 = 91. 비정규직 고용이론 = 91-1. 내부노동시장이론 = 91-2. 자원기반이론 = 101-3. 리얼옵션이론 = 111-4. 사용자전략이론 = 121-5. 제도동형화이론 = 132. 비정규직 고용효과에 대한 선행연구 = 142-1. 비정규직 고용의 긍정적 효과에 대한 연구 = 152-2. 비정규직 고용의 부정적 효과에 대한 연구 = 16제2절 비정규직 고용 실태 = 171. 비정규직의 고용 규모 = 171-1. 비정규직의 유형과 정의 : 직접고용과 간접고용 = 171-2. 비정규직의 규모 추이 = 202. 비정규직의 고용 이유 = 242-1. 비정규직의 고용 이유 = 242-2. 비정규직의 근로조건 = 283. 비정규직의 선택 동기 = 343-1. 자발적 선택의 정의와 측정 = 343-2. 비정규직의 선택 동기 = 36제3절 비정규직 고용의 딜레마 = 381. 비정규직 고용 현상 = 382. 비정규직 고용과 비용절감 = 393. 비정규직 고용의 딜레마 = 40제3장 비정규직 태도에 대한 이론적 배경 및 선행연구 고찰 = 43제1절. 비정규직과 정규직간의 태도 = 431. 비정규직과 정규직의 태도 차이 = 432. 비정규직과 정규직의 태도 차이에 대한 선행연구 = 44제2절 비정규직의 태도에 대한 이론적 틀 = 451. 사회교환이론 관점에 따른 비정규직의 태도 = 451-1. 이론적 배경 = 451-2. 사회교환이론 기반의 선행연구 = 462. 사회비교이론 관점에 따른 비정규직의 태도 = 472-1. 이론적 배경 = 472-2. 사회비교이론 기반의 선행연구 = 483. 사회정체성이론 관점에 따른 비정규직의 태도 = 493-1. 이론적 배경 = 503-2. 사회정체성이론 기반의 선행연구 = 514. 선행연구를 통한 연구가설의 기반구축 = 52제3절 비정규직의 태도 개선 메커니즘 = 541. 비정규직의 태도 메커니즘 = 542. 비정규직의 직무태도와 인적자원관리 = 563. 참여와 조직지원인식 = 573-1. 정서적 인적자원관리와 참여 = 573-2. 근로자참여와 고성과작업시스템 = 583-3. 근로자참여의 유형 = 593-4. 근로자참여와 조직지원인식 = 624. 조직지원인식과 태도 = 634-1. 사회교환이론과 조직지원인식 = 634-2. 조직지원인식과 태도 = 645. 선택자발성과 태도 = 645-1. 사회비교이론과 선택자발성 = 645-2. 선택자발성과 태도 = 65제4장 연구설계와 연구방법 = 67제1절 연구설계 = 671. 연구모형 = 671-1. 통합적 연구개념 = 671-2. 연구모형의 분리 = 682. 연구가설 = 702-1. 근로자참여와 조직지원인식 = 702-2. 근로자참여와 비정규직의 태도 = 712-3. 조직지원인식과 비정규직의 태도 = 722-4. 조직지원인식의 매개효과 = 742-5. 선택자발성과 비정규직의 태도 = 752-6. 선택자발성의 조절효과 = 77제2절 연구방법 = 791. 변수 = 791-1. 변수의 개요 = 791-2. 독립변수 = 801-2-1. 근로자참여 = 801-2-2. 조직지원인식 = 811-2-3. 선택자발성 = 821-3. 종속변수 = 831-3-1. 전반적 직무만족 = 831-3-2. 이직의도 = 831-3-3. 조직시민행동 = 842. 설문지 구성 및 출처 정리 = 843. 표본선정 및 자료수집 = 863-1. 표본선정의 배경 = 863-2. 표본특성 = 893-3. 자료수집 = 90제5장 실증분석과 가설검증 = 91제1절 실증분석 = 911. 표본의 인구통계학적 특성 = 912. 측정문항의 타당도와 신뢰성 분석 = 922-1. 독립변수들의 타당도와 신뢰성 = 922-1-1. 근로자참여(EI) = 922-1-2. 조직지원인식(POS) = 932-1-3. 선택자발성(VC) = 942-2. 종속변수들의 타당도와 신뢰성 = 952-2-1. 전반적 직무만족(OJS) = 952-2-2. 이직의도(IL) = 952-2-3. 조직시민행동(OCB) = 963. 연구모형1의 실증분석 : 조직지원인식의 매개효과 = 973-1. 상관관계 분석 = 973-2. 다중회귀분석을 통한 가설검증 = 1003-2-1. 근로자참여와 조직지원인식 = 1003-2-2. 근로자참여와 비정규직 태도변수 = 1003-2-3. 조직지원인식과 비정규직 태도변수 = 1013-2-4. 근로자참여와 비정규직 태도변수간의 관계에서 조직지원인식의 매개효과 = 1013-3. 위계적 선형모형을 통한 가설검증 = 1043-3-1. 근로자참여와 조직지원인식 = 1053-3-2. 근로자참여와 비정규직 태도변수 = 1053-3-3. 조직지원인식과 비정규직 태도변수 = 1063-3-4. 근로자참여와 비정규직 태도변수간의 관계에서 조직지원인식의 매개효과 = 1064. 연구모형2의 실증분석 : 비정규직 선택자발성의 조절효과 = 1084-1. 상관관계 분석 = 1084-2. 다중회귀분석을 통한 가설검증 = 1114-2-1. 조직지원인식과 비정규직 태도변수 = 1114-2-2. 선택자발성과 비정규직 태도변수 = 1124-2-3. 조직지원인식과 비정규직 태도변수간의 관계에서 선택자발성의 조절효과 = 114제2절 가설검증 요약 = 1171. 실증분석에 따른 가설검증 결과 요약 = 1172. 가설검증의 요약표 = 120제6장 논의 및 결론 = 1241. 연구결과의 요약 = 1242. 연구결과의 시사점 = 1263. 연구의 한계 및 향후 연구과제 = 130참고문헌 = 133ABSTRACT = 151부 록 = 155
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