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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 발행연도
- 2014
- 저작권
- 동아대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수11
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간호사의 요양병원 근무 경험
The Experiences in Long-term Care Hospital as a Nurse
간호학과 김삼숙
지도교수 이가언
본 연구는 간호사가 요양병원에서 근무하면서 무엇을 경험하는지를 밝히며, 시간의 흐름에 따라 어떻게 변화하는지를 파악하기 위한 질적연구이다. 연구 문제는 ‘간호사가 요양병원에 근무하면서 어떠한 경험을 하는가?’로 Strauss와 Corbin (2008)이 제시한 근거이론 방법을 적용하여 진행하였다. 연구 참여자는 요양병원 간호사 25명이었으며, 포커스그룹 면담, 일대일 심층 면담, 전화 면담 및 메모를 통하여 자료를 수집하였다. 자료수집기간은 2012년 3월부터 2013년 3월까지 약 13개월 간이었다.
본 자료의 분석은 Strauss와 Corbin (2008)의 근거이론 방법에 따라 개방코딩, 축코딩, 선택코딩의 단계를 거쳐 105개의 개념과 26개의 하위 범주, 12개의 범주가 도출되었으며, 이들 범주는 중심현상, 조건, 작용/상호작용전략과 정서 및 결과의 근거이론 패러다임으로 분류하였다. 최종적으로 요양병원 간호사의 근무경험을 핵심범주로 나타냈으며 핵심범주의 심리사회적 과정을 3단계로 제시하였다.
이에 본 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 본 연구에서 간호사의 요양병원 근무 경험에 대한 중심현상은 ‘인정받지 못함’이었다. 중심현상의 조건은 ‘모호한 역할’, ‘의욕없는 의료인력’, ‘급성기와 다른 간호업무’와 ‘부실한 요양병원 관리체계’였다. 작용/상호작용전략과 정서는 ‘좋은 관계 형성’, ‘보람’, ‘갈등’, ‘포기’와 ‘간호직에 대한 회의’로 나타났으며, 이에 대한 결과는 ‘견디기’와 ‘떠나기’였다.
둘째, 본 연구의 핵심범주는 ‘인정받지 못하는 분위기에서 견디기’로 파악되었으며, 간호사들이 요양병원 근무를 하면서 겪는 기본적인 사회심리적 과정은 시간이 지남에 따라 ‘충격기’, ‘조율기’와 ‘수용기’의 3단계로 나타났다.
요양병원 간호사들은 간호사로서 인정받지 못하는 요양병원 환경에서 견디며 근무하고 있었다. 그러나 시간이 지남에 따라 주변 사람들과 좋은 관계를 형성하거나 노인환자를 돌보며 보람을 찾기도 한다. 또한 주변 사람들과 갈등하며, 때로는 자신의 힘으로 어쩔 수 없는 요양병원의 상황을 포기하며, 간호사로서의 전문직에 회의가 들기도 한다. 결국 요양병원 간호사들은 근무조건을 보고 그 병원에 계속 남아서 근무하거나 조건이 더 나은 직장을 찾아 떠나는 것을 알 수 있었다.
본 연구는 요양병원이 급증하고 있는 시점에 요양병원 간호사의 근무 경험을 심층적으로 이해하는데 도움이 될 것이며, 나아가 요양병원의 제도정립과 의료인력의 역할 정립에 기초 자료가 될 것이다.
주요어: 간호사, 요양병원, 근무, 질적연구
The Experiences in Long-term Care Hospital as a Nurse
간호학과 김삼숙
지도교수 이가언
본 연구는 간호사가 요양병원에서 근무하면서 무엇을 경험하는지를 밝히며, 시간의 흐름에 따라 어떻게 변화하는지를 파악하기 위한 질적연구이다. 연구 문제는 ‘간호사가 요양병원에 근무하면서 어떠한 경험을 하는가?’로 Strauss와 Corbin (2008)이 제시한 근거이론 방법을 적용하여 진행하였다. 연구 참여자는 요양병원 간호사 25명이었으며, 포커스그룹 면담, 일대일 심층 면담, 전화 면담 및 메모를 통하여 자료를 수집하였다. 자료수집기간은 2012년 3월부터 2013년 3월까지 약 13개월 간이었다.
본 자료의 분석은 Strauss와 Corbin (2008)의 근거이론 방법에 따라 개방코딩, 축코딩, 선택코딩의 단계를 거쳐 105개의 개념과 26개의 하위 범주, 12개의 범주가 도출되었으며, 이들 범주는 중심현상, 조건, 작용/상호작용전략과 정서 및 결과의 근거이론 패러다임으로 분류하였다. 최종적으로 요양병원 간호사의 근무경험을 핵심범주로 나타냈으며 핵심범주의 심리사회적 과정을 3단계로 제시하였다.
이에 본 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 본 연구에서 간호사의 요양병원 근무 경험에 대한 중심현상은 ‘인정받지 못함’이었다. 중심현상의 조건은 ‘모호한 역할’, ‘의욕없는 의료인력’, ‘급성기와 다른 간호업무’와 ‘부실한 요양병원 관리체계’였다. 작용/상호작용전략과 정서는 ‘좋은 관계 형성’, ‘보람’, ‘갈등’, ‘포기’와 ‘간호직에 대한 회의’로 나타났으며, 이에 대한 결과는 ‘견디기’와 ‘떠나기’였다.
둘째, 본 연구의 핵심범주는 ‘인정받지 못하는 분위기에서 견디기’로 파악되었으며, 간호사들이 요양병원 근무를 하면서 겪는 기본적인 사회심리적 과정은 시간이 지남에 따라 ‘충격기’, ‘조율기’와 ‘수용기’의 3단계로 나타났다.
요양병원 간호사들은 간호사로서 인정받지 못하는 요양병원 환경에서 견디며 근무하고 있었다. 그러나 시간이 지남에 따라 주변 사람들과 좋은 관계를 형성하거나 노인환자를 돌보며 보람을 찾기도 한다. 또한 주변 사람들과 갈등하며, 때로는 자신의 힘으로 어쩔 수 없는 요양병원의 상황을 포기하며, 간호사로서의 전문직에 회의가 들기도 한다. 결국 요양병원 간호사들은 근무조건을 보고 그 병원에 계속 남아서 근무하거나 조건이 더 나은 직장을 찾아 떠나는 것을 알 수 있었다.
본 연구는 요양병원이 급증하고 있는 시점에 요양병원 간호사의 근무 경험을 심층적으로 이해하는데 도움이 될 것이며, 나아가 요양병원의 제도정립과 의료인력의 역할 정립에 기초 자료가 될 것이다.
주요어: 간호사, 요양병원, 근무, 질적연구
목차
Ⅰ. 서 론 11. 연구의 필요성 12. 연구의 목적 및 연구문제 4Ⅱ. 문헌고찰 51. 요양병원 52. 요양병원 간호사 7Ⅲ. 연구방법 121. 연구설계 122. 연구참여자 123. 자료수집 134. 자료분석 155. 윤리적 고려 166. 연구자 준비 167. 연구의 평가 17Ⅳ. 연구결과 191. 간호사의 요양병원 근무 경험 192. 핵심범주: ‘인정받지 못하는 분위기에서 견디기’ 36Ⅴ. 논의 401. 간호사의 요양병원 근무 경험 402. ‘인정받지 못하는 분위기에서 견디기’ 과정 47Ⅵ. 결론 및 제언 491. 결론 492. 제언 50부록 1 근거이론에서 도출된 개념 및 범주 51부록 2 연구참여자 동의서 90참고문헌 91ABSTRACT 99
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