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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이선희
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 충남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
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The purposes of the study were to examine the role of personality traits(HEXACO) for safety job performance in bus drivers and to examine whether the relationship between personality traits and traffic accidents are mediated by safety job performance of bus drivers. Data were collected using a survey from a total of 492 bus drivers of many bus companies. The analyses on the data showed that most of personality traits are a valid predictor for both of the safety job performance dimensions, namely safety compliance and safety participation. Safety climate was valid predictor for safety job performance likewise. Specifically, bus drivers performed their best safety job performance when both conscientiousness and emotional stability were high. And personality traits was unique predictor to safety job performance besides safety climate. More importantly, safety compliance mediated the relationship between conscientiousness and traffic accidents. However, the mediating effect was not significant about emotional stability, honesty. The current findings indicated that bus companies need to consider in human resource management and development both bus drivers''s personality traits as well as safety climate of the organizations in order to ensure the safety job performance of their bus drivers.
목차
Ⅰ. 서론 11. 직업 운전자의 안전 직무수행 42. 성격과 안전 직무수행 73. 성격과 안전 직무수행 간의 관계에 있어서 안전 풍토의 역할 12Ⅱ. 연구 방법 141. 자료수집 방법 및 조사 대상 142. 측정 도구 153. 분석 방법 17Ⅲ. 결과 181. 성격 특성과 안전 풍토, 안전 직무수행 간의 관계 182. 성실성과 교통사고 간의 운전준수의 매개효과 22Ⅳ. 논의 23참고 문헌 30Abstract 36부록 38
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