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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 박종희
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 동국대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수24
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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오늘날과 같은 국제 경쟁 체제에서 기업의 생존과 발전을 위해 사회 변화에 따른 조직의 방향을 설정하고, 설정된 방향에 따라 변화를 주도할 수 있는 조직의 지도자 역할이 중요해졌다. 특히 조직의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 구성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력인 리더십의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 또한 긍정 심리 자본과 팀워크가 조직 유효성과 직무 성과의 선행 변수로 실증되어 주목을 받고 있다.
이에 본 연구에서는 상사의 리더십이 긍정 심리 자본과 팀워크에 미치는 영향력을 알아보고, 긍정 심리 자본과 팀워크가 조직 유효성과 직무 성과에 미치는 영향력을 규명하고자 하였다. 이를 위해 상사의 리더십 유형과 긍정 심리 자본, 팀워크, 조직 유효성과 직무 성과에 관한 국내외 학자들의 저서와 논문을 중심으로 문헌 연구를 수행하였으며, 이를 바탕으로 연구 모형을 설계하고 가설을 설정하였다.
가설 검증을 위한 실증 분석을 위해 수도권에서 거주하는 회사원을 대상으로 실시한 총 475부의 설문 조사 응답지 중에서 불성실한 응답을 한 27부를 제외한 448부를 분석에 활용하였다.
가설 검증은 측정 도구의 타당도와 신뢰도를 검증한 뒤, 구조 방정식모형으로 가설을 검증하였다. 가설 검증 결과, 첫째, 상사의 변혁적 리더십은 긍정 심리 자본에 정(+)의 영향을 미치지만 거래적 리더십은 부(-)의 영향을, 서번트 리더십은 유의한 영향을 확인하였다. 둘째, 서번트 리더십은 팀워크에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 유의한 영향을 미치지 못하는 것을 확인하였다. 셋째, 긍정 심리 자본은 팀워크와 조직 유효성, 직무 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 팀워크는 직무 성과에만 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 리더십이 조직 유효성과 직무 성과에 미치는 영향에 대한 가설 검증에서 거래적 리더십만이 조직 유효성에 정(+)의 영향을 미침을 확인하였다.
본 연구의 결과는 리더십은 조직 구성원들이 자발적으로 목표를 달성하기 위해 노력할 수 있도록 동기를 부여한다는 리더십의 기본 정의를 다시 한 번 확인할 수 있었다. 리더십은 조직 유효성이나 직무 성과에 직접적인 영향을 미치기보다는 조직 구성원들의 심리적 안정감과 구성원 간의 상호 의존적 관계 형성에 직접적인 영향을 주어 결과적으로 조직성과 향상에 기여하고 있음을 규명하였다. 또한 리더십 유형별 영향력 차이를 확인함으로써 조직의 특성과 상황에 따라 리더십 유형도 변화해야 한다는 것을 분석 결과에서 보여주고 있다. 따라서 상사는 조직의 특성과 부하의 특성을 파악해야 하며, 그 결과를 바탕으로 적절한 리더십을 발휘한다면 조직의 성과 향상과 부하의 직무 만족과 몰입도는 더욱 높아질 것으로 판단된다.
이에 본 연구에서는 상사의 리더십이 긍정 심리 자본과 팀워크에 미치는 영향력을 알아보고, 긍정 심리 자본과 팀워크가 조직 유효성과 직무 성과에 미치는 영향력을 규명하고자 하였다. 이를 위해 상사의 리더십 유형과 긍정 심리 자본, 팀워크, 조직 유효성과 직무 성과에 관한 국내외 학자들의 저서와 논문을 중심으로 문헌 연구를 수행하였으며, 이를 바탕으로 연구 모형을 설계하고 가설을 설정하였다.
가설 검증을 위한 실증 분석을 위해 수도권에서 거주하는 회사원을 대상으로 실시한 총 475부의 설문 조사 응답지 중에서 불성실한 응답을 한 27부를 제외한 448부를 분석에 활용하였다.
가설 검증은 측정 도구의 타당도와 신뢰도를 검증한 뒤, 구조 방정식모형으로 가설을 검증하였다. 가설 검증 결과, 첫째, 상사의 변혁적 리더십은 긍정 심리 자본에 정(+)의 영향을 미치지만 거래적 리더십은 부(-)의 영향을, 서번트 리더십은 유의한 영향을 확인하였다. 둘째, 서번트 리더십은 팀워크에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 유의한 영향을 미치지 못하는 것을 확인하였다. 셋째, 긍정 심리 자본은 팀워크와 조직 유효성, 직무 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 팀워크는 직무 성과에만 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 리더십이 조직 유효성과 직무 성과에 미치는 영향에 대한 가설 검증에서 거래적 리더십만이 조직 유효성에 정(+)의 영향을 미침을 확인하였다.
본 연구의 결과는 리더십은 조직 구성원들이 자발적으로 목표를 달성하기 위해 노력할 수 있도록 동기를 부여한다는 리더십의 기본 정의를 다시 한 번 확인할 수 있었다. 리더십은 조직 유효성이나 직무 성과에 직접적인 영향을 미치기보다는 조직 구성원들의 심리적 안정감과 구성원 간의 상호 의존적 관계 형성에 직접적인 영향을 주어 결과적으로 조직성과 향상에 기여하고 있음을 규명하였다. 또한 리더십 유형별 영향력 차이를 확인함으로써 조직의 특성과 상황에 따라 리더십 유형도 변화해야 한다는 것을 분석 결과에서 보여주고 있다. 따라서 상사는 조직의 특성과 부하의 특성을 파악해야 하며, 그 결과를 바탕으로 적절한 리더십을 발휘한다면 조직의 성과 향상과 부하의 직무 만족과 몰입도는 더욱 높아질 것으로 판단된다.
목차
Ⅰ. 서 론 = 11. 연구의 필요성 = 12. 연구의 목적 = 23. 연구의 방법 및 범위 = 34. 연구의 구성 = 4Ⅱ. 이론적 배경 = 61. 리더십의 개념 = 62. 리더십 유형 = 133 긍정 심리 자본 = 324. 팀워크 = 375. 조직 유효성과 직무 성과 = 396. 변수 간 관계에 대한 선행 연구 검토 = 42Ⅲ. 연구 방법 = 511. 연구 모형 = 512. 조사 도구 = 523. 표본 및 자료 수집 절차 = 544. 자료 처리 방법 = 56Ⅳ. 실증 분석 = 581. 표본의 일반적 특징 = 582. 타당도 및 신뢰도 분석 = 603. 가설 검증을 위한 상관관계 분석 = 664. 가설 검증 = 68Ⅴ.결론 및 제언 = 721. 연구 결과의 요약 = 722. 연구 결과의 논의 = 773. 연구의 한계점과 향후 연구 방향 = 78참고 문헌 = 80ABSTRACT = 95부록 = 97
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