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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 차윤석
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 동아대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수6
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변혁적?거래적 리더십과 직무수행성과 간의 관계에 관한 연구
A Study on the Relationship between Transformational?Transactional Leadership and In-role Performance
인사조직전공 신 장 선
지 도 교 수 차 윤 석
본 연구에서는 변혁적?거래적 리더십과 직무수행성과 간의 관계 및 이들간에 내재적 동기부여와 외재적 동기부여에 의한 매개효과를 검증하였다. 연구의 목적 달성을 위하여 문헌 연구과 실증 연구를 사용하였다. 문헌 연구에서는 선행 연구를 통해 발표된 학술논문 및 관련도서를 참조하여 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 구성요인에 대해 이론적 고찰을 실시하였다. 또한, 리더십 유형과 직무수행성과 간의 영향관계를 검토하였다. 실증 연구에서는 국내 기업에 종사하고 있는 구성원에 대하여 설문조사를 실시하였으며, 상사의 리더십에 대한 직무만족과 직무수행성과 관계를 분석하기 위하여 연구모형 및 가설을 설정하고 설문조사를 통해 각 변수들 간의 영향 관계를 분석하였다. 이를 위해 부산, 경남에 소재하는 기업에 종사하는 159명을 대상으로 설문조사를 실시하여 그 결과를 분석하였다. 실증분석 결과 변혁적?거래적 리더십은 직무수행성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 내재적 동기부여와 외재적 동기부여는 변혁적?거래적 리더십과 직무수행성과 간의 관계에 모두 유의한 매개효과를 하는 것으로 나타났다.
이러한 결과는 기업 내 직무수행성과를 높이기 위해서 리더가 성공의 상징으로 미래에 대한 비전을 제시해 주고 조직구성원들이 리더나 상사에 대한 자부심과 충성심을 갖게 하여야 하며, 각 구성원들의 직무성취에 맞는 공평한 보상이 이루어져야 한다는 의미로 볼 수 있다.
A Study on the Relationship between Transformational?Transactional Leadership and In-role Performance
인사조직전공 신 장 선
지 도 교 수 차 윤 석
본 연구에서는 변혁적?거래적 리더십과 직무수행성과 간의 관계 및 이들간에 내재적 동기부여와 외재적 동기부여에 의한 매개효과를 검증하였다. 연구의 목적 달성을 위하여 문헌 연구과 실증 연구를 사용하였다. 문헌 연구에서는 선행 연구를 통해 발표된 학술논문 및 관련도서를 참조하여 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 구성요인에 대해 이론적 고찰을 실시하였다. 또한, 리더십 유형과 직무수행성과 간의 영향관계를 검토하였다. 실증 연구에서는 국내 기업에 종사하고 있는 구성원에 대하여 설문조사를 실시하였으며, 상사의 리더십에 대한 직무만족과 직무수행성과 관계를 분석하기 위하여 연구모형 및 가설을 설정하고 설문조사를 통해 각 변수들 간의 영향 관계를 분석하였다. 이를 위해 부산, 경남에 소재하는 기업에 종사하는 159명을 대상으로 설문조사를 실시하여 그 결과를 분석하였다. 실증분석 결과 변혁적?거래적 리더십은 직무수행성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 내재적 동기부여와 외재적 동기부여는 변혁적?거래적 리더십과 직무수행성과 간의 관계에 모두 유의한 매개효과를 하는 것으로 나타났다.
이러한 결과는 기업 내 직무수행성과를 높이기 위해서 리더가 성공의 상징으로 미래에 대한 비전을 제시해 주고 조직구성원들이 리더나 상사에 대한 자부심과 충성심을 갖게 하여야 하며, 각 구성원들의 직무성취에 맞는 공평한 보상이 이루어져야 한다는 의미로 볼 수 있다.
목차
Ⅰ. 서 론1. 연구의 배경 및 목적 12. 연구의 방법 23. 연구의 구성 3Ⅱ. 이론적 고찰1. 변혁적?거래적 리더십 42. 직무만족 83. 직무수행성과 134. 동기부여 15Ⅲ. 실증연구 설계1. 연구모형 192. 가설의 설정 193. 연구방법 20Ⅳ. 실증분석 결과1. 타당도와 신뢰도 분석 272. 가설의 검증 32Ⅴ. 결 론1. 연구결과 및 논의 502. 시사점 513. 연구의 한계점 51부록 53참고 문헌 61ABSTRACT 67
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