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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 나운환
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 대구대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수7
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 연구는 여성장애인의 취업결정 영향 요인과 취업유지 결정요인을 파악하여 여성장애인의 취업에 관한 문제를 근본적으로 이해하고, 여성장애인의 취업과 유지에 영향을 미치는 여러 요인들에 대한 분석과 결과를 바탕으로 여성장애인의 취업을 증진시킬 수 있는 보다 현실적이고 유효한 방안을 모색하는 데 그 목적이 있다.
이를 위해 한국장애인고용공단에서 2008년부터 2011년까지 실시한 ‘장애인고용패널조사(1차∼4차)’에 한번도 누락하지 않고 계속 응답한 여성장애인을 대상으로 하였으며, 그 가운데 취업자와 미취업자를 구분하여 분석하였고 여성장애인의 취업결정 요인을 위해 로지스틱 회귀분석과 취업유지 요인을 위해 다중 회귀분석을 각각 실시하였다.
분석결과를 요약정리하면 다음과 같다.
첫째, 여성장애인은 취업연령이 비교적 높고 결혼이나 고용서비스를 받은 경우 취업률이 높으며 정신장애, 신체내부장애, 중증장애인의 경우 취업률이 낮게 나타나고 있다. 따라서 기혼여성이나 정신장애, 신체내부장애, 중증여성장애인을 대상으로 한 지속적인 고용서비스나 취업을 위한 다양한 지원방안이 필요하다.
둘째, 여성장애인이 취업결정에 영향을 주는 요인은 인구학적 요인과 장애 및 건강 요인, 인적자본 및 직업재활 요인이며, 특히 인구학적 요인의 연령, 결혼상태, 수급여부와 인적자본요인의 자격증 보유, 고용서비스 그리고 장애 및 건강요인의 장애유형, 장애정도, 장애발생시기는 주요 영향 변인이다. 따라서 여성장애인의 특성요인을 고려한 직업재활 서비스가 필요하다.
셋째, 여성장애인의 취업유지에 영향을 주는 요인은 인구학적 요인, 인적자본 요인, 사회 및 노동시장 요인이다. 특히 인구학적 요인의 연령, 인적자본 요인의 고용서비스와 고용형태, 사회 및 노동시장 요인의 평균 근로시간과 근로자 수는 취업유지에 많은 영향을 주므로 지속적인 고용서비스 개발 노력과 여성장애인의 특성에 맞는 고용유지 프로그램을 개발할 필요가 있다.
상기의 결론을 토대로 여성장애인의 취업과 취업유지 후속연구를 위하여 제언을 하면 다음과 같다.
첫째, 여성장애인의 고용패널 특성이 50세 이상의 고령층임을 고려할 때 여성장애인의 고용정책과 고용서비스 개발이 필요하다.
둘째, 여성장애인의 고용특성은 남성장애인과 비장애인과는 다른 특성을 나타내고 있기 때문에 여성장애인의 특성을 고려해 접근할 수 있는 서비스 창구나 정책적 접근이 필요하다.
셋째, 본 연구는 고용패널 결과 자료를 활용하여 생산한 자료이므로 여성장애인의 취업결정과 지속유지 요인을 명확히 규명하는데 제한점이 있으며, 따라서 여성장애인의 취업결정과 지속유지를 주제로 한 후속 연구가 필요하다.
넷째, 취업결정 및 지속유지요인을 여성장애인만을 대상으로 하였기 때문에 우리나라 전체 고용상황을 고려한 연구라고 보기에는 한계가 있으므로 후속 연구에서는 남성장애인 혹은 우리나라 전체 고용상황과의 비교 분석 연구가 필요하다.
이를 위해 한국장애인고용공단에서 2008년부터 2011년까지 실시한 ‘장애인고용패널조사(1차∼4차)’에 한번도 누락하지 않고 계속 응답한 여성장애인을 대상으로 하였으며, 그 가운데 취업자와 미취업자를 구분하여 분석하였고 여성장애인의 취업결정 요인을 위해 로지스틱 회귀분석과 취업유지 요인을 위해 다중 회귀분석을 각각 실시하였다.
분석결과를 요약정리하면 다음과 같다.
첫째, 여성장애인은 취업연령이 비교적 높고 결혼이나 고용서비스를 받은 경우 취업률이 높으며 정신장애, 신체내부장애, 중증장애인의 경우 취업률이 낮게 나타나고 있다. 따라서 기혼여성이나 정신장애, 신체내부장애, 중증여성장애인을 대상으로 한 지속적인 고용서비스나 취업을 위한 다양한 지원방안이 필요하다.
둘째, 여성장애인이 취업결정에 영향을 주는 요인은 인구학적 요인과 장애 및 건강 요인, 인적자본 및 직업재활 요인이며, 특히 인구학적 요인의 연령, 결혼상태, 수급여부와 인적자본요인의 자격증 보유, 고용서비스 그리고 장애 및 건강요인의 장애유형, 장애정도, 장애발생시기는 주요 영향 변인이다. 따라서 여성장애인의 특성요인을 고려한 직업재활 서비스가 필요하다.
셋째, 여성장애인의 취업유지에 영향을 주는 요인은 인구학적 요인, 인적자본 요인, 사회 및 노동시장 요인이다. 특히 인구학적 요인의 연령, 인적자본 요인의 고용서비스와 고용형태, 사회 및 노동시장 요인의 평균 근로시간과 근로자 수는 취업유지에 많은 영향을 주므로 지속적인 고용서비스 개발 노력과 여성장애인의 특성에 맞는 고용유지 프로그램을 개발할 필요가 있다.
상기의 결론을 토대로 여성장애인의 취업과 취업유지 후속연구를 위하여 제언을 하면 다음과 같다.
첫째, 여성장애인의 고용패널 특성이 50세 이상의 고령층임을 고려할 때 여성장애인의 고용정책과 고용서비스 개발이 필요하다.
둘째, 여성장애인의 고용특성은 남성장애인과 비장애인과는 다른 특성을 나타내고 있기 때문에 여성장애인의 특성을 고려해 접근할 수 있는 서비스 창구나 정책적 접근이 필요하다.
셋째, 본 연구는 고용패널 결과 자료를 활용하여 생산한 자료이므로 여성장애인의 취업결정과 지속유지 요인을 명확히 규명하는데 제한점이 있으며, 따라서 여성장애인의 취업결정과 지속유지를 주제로 한 후속 연구가 필요하다.
넷째, 취업결정 및 지속유지요인을 여성장애인만을 대상으로 하였기 때문에 우리나라 전체 고용상황을 고려한 연구라고 보기에는 한계가 있으므로 후속 연구에서는 남성장애인 혹은 우리나라 전체 고용상황과의 비교 분석 연구가 필요하다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성 12. 연구목적 3Ⅱ. 이론적 배경 51. 여성장애인의 직업적 특성 52. 여성장애인의 취업현황 63. 여성장애인의 취업결정 요인 및 취업유지에 관한 선행연구 11Ⅲ. 연구방법 201. 조사대상 202. 변수 정의 및 측정 203. 분석방법 23Ⅳ. 연구결과 241. 여성장애인의 일반적 사항 242. 취업결정 영향 요인 분석 293. 취업유지 영향 요인 분석 32Ⅴ. 결론 및 제언 341. 결론 342. 제언 35참 고 문 헌 36영 문 초 록 41
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