게임기반 시각피드백 훈련 시 고령자의 자세 균형 효과 분석 :

이정원

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자료유형: 학위논문

저자정보: 이정원 (전북대학교, 전북대학교 일반대학원)

발행연도: 2013

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2013

고령자의 게임기반 시각피드백 훈련에 따른 자세 균형 효과

이정원 , 유미 , 이아름 외 1명 한국콘텐츠학회논문지 2013.10 학술저널

게임기반 시각피드백 훈련 시 고령자의 자세 균형 효과 분석

이정원 헬스케어공학과 2013.01 학위논문

2012

게임 적용의 유무에 따른 시각 피드백 훈련에 따른 고령자의 자세 조절 연구

이정원 , 유미 , 정구영 외 2명 대한기계학회 춘추학술대회 2012.11 학술대회자료

게임기반의 시각 피드백 훈련이 자세균형 조절에 미치는 영향

이정원 , 유미 , 정구영 외 2명 한국콘텐츠학회논문지 2012.03 학술저널

2011

시각적 게임 피드백을 기반으로 한 고령자 자세균형 효과 분석

이정원 , 권대규 , 신선혜 외 4명 한국정밀공학회 학술발표대회 논문집 2011.10 학술대회자료

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결과통제 시스템 및 직무특성이 역할 내 성과에 미치는 영향
- 금융기관 종사자를 중심으로 -

통제는 모든 조직을 관리함에 있어 불가피한 요소이다. 특히 광고나 판매촉진 활동보다도 인적판매 활동이 중요시 되는 마케팅 분야에서는 판매원들을 효과적으로 관리하기 위한 마케팅 통제가 무엇보다도 중요한 과제이다.

본 연구의 목적은 통제시스템에 따라 관리자가 상품 판매원의 성과에 대한 결과를 통제했을 때 직무특성 즉, 직무가 자율적인지 책임감이 큰 직무인지에 따라 이 판매원의 내재적 표출방법으로 역할 내 성과인 직무만족, 정서적 몰입 그리고 이직의도에 영향을 끼칠 것인가를 판단하는 것이 본 연구의 주된 관심이다.

그동안 이 분야의 연구가 판매원 통제유형과 결과변수들 간의 관계를 설명한데 비해, 본 연구는 이 변수들의 관계에 통제에 대한 판매원의 반응이 직무특성(직무자율성, 직무책임감)을 매개로하여 역할 내 성과(직무만족, 정서적 몰입, 이직의도)에 어떻게 표출되는지 규명한다는데 그 차이가 있다.

이러한 전제로 연구한 결과, 금융기관에 종사하는 종업원들에게 성과에 대한 적절한 수준의 통제와 적절한 수준의 책임감이 높은 직무를 수행하도록 하는 것이 직무만족 및 정서적 몰입에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 하지만 직무책임감과 이직의도와도 관련성이 높은 것으로 나타났기 때문에 관리자는 종업원들에게 결과에 대한 적절한 수준의 통제와 책임감 있는 직무를 부여하는 것이 역할에 따른 성과를 높이기 위하여 무엇보다 중요하다는 것을 본 연구를 통하여 확인하였다.

Keywords : 결과통제, 직무특성, 직무자율성, 직무책임감, 역할 내 행동, 직무만족, 정서적 몰입, 이직의도

The Effect the Outcome-based Control System and Job Characteristics Have upon In-Role Performance
- Focusing on Workers in Financial Institutions -

Control is essential to manage organizations; in marketing, marketing control is the most important task to manage sales people effectively as more emphasis is placed on personal selling than advertisement and sales promotion activities.

The purpose of this study is, when a manager controls the outcome-based of a sales person in accordance with the control system, to verify whether in-role performance of the sales person ? job satisfaction, affective commitment, and turnover intension ? are affected by immanent expression of the sales person depending on characteristics of the person’s job (which means whether the job is autonomous or requires huge responsibility).

Previous studies in this field have focused on the relationship between the types of controls placed upon sales people and result variables. But this study focuses on how the response of a sales person to the control of the relationship between such variables is expressed in in-role performance (job satisfaction, affective commitment, and turnover intension) via job characteristics (job autonomy and job responsibility).

And the result of this study is that controlling the outcome-based of the performance of workers in financial institutions at an appropriate level and allowing the workers to conduct highly responsible tasks have positive impact upon job responsibility and affective commitment. But the result also shows that controlling the outcome-based is also highly related to job responsibility and turnover intension and therefore a manager should establish an appropriate level of control on the outcome-based of their performance and assign them responsible tasks to enhance their performance in accordance with their tasks.

Keywords : outcome-based Control, Job Characteristics, Job Autonomy, Job Responsibility, In-Role Behavior, Job Satisfaction, Affective Commitment, Turnover Intension

#Visual feedback training #Game contents #Postural balance control #Limits of stability

제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 배경과 목적 1
제 2 절 연구의 방법 및 구성 3
제 2 장 이론적 배경 4
제 1 절 통제시스템에 관한 이론적 고찰 4
1. 통제의 정의와 통제시스템 4
2. 통제시스템에 관한 선행 연구 6
3. 통제시스템의 유형 14
4. 판매원 통제 유형 19
4-1. 결과통제 시스템(outcome-based control system) 20
4-2. 행동통제 시스템(behavior control system) 21
제 2 절 직무특성에 관한 이론적 고찰 23
1. 직무특성 이론에 관한 선행 연구 23
1-1. Hackman & Oldham의 이론 23
1-1-1. 직무자율성 24
1-1-2. 직무책임감 26
제 3 절 역할 내 성과에 관한 이론적 고찰 29
1. 직무만족에 관한 선행 연구 29
1-1. 직무만족의 개념 29
1-2. 직무만족에 영향을 미치는 요인 30
2. 조직몰입에 관한 선행 연구 32
2-1. 조직몰입의 개념 32
2-2. 조직몰입의 구성 차원 34
2-3. 조직몰입에 영향을 미치는 요인 35
3. 이직의도에 관한 선행 연구 37
3-1. 이직의도의 개념 37
3-2. 이직의도에 영향을 미치는 요인 38
제 3 장 연구모형의 설계 및 연구가설 40
제 1 절 연구 모형의 설계 40
제 2 절 연구가설의 설정 41
1. 결과통제와 직무특성 간의 관계 41
2. 결과통제와 역할 내 성과 간의 관계 42
3. 직무특성과 역할 내 성과 간의 관계 43
제 3 절 변수의 조작적 정의와 측정도구 45
1. 주요변수의 개념적 정의와 측정 45
1-1. 결과통제 45
1-2. 직무자율성 45
1-3. 직무책임감 46
1-4. 직무만족 46
1-5. 정서적 몰입 46
1-6. 이직의도 46
제 4 절 연구 방법 48
1. 조사 방법 48
2. 통계분석 방법 48
제 4 장 실증분석 및 결과 49
제 1 절 기술통계 49
제 2 절 측정도구의 타당성 검증 51
1. 개념 간 상관관계 분석 51
2. 타당도 분석 52
3. 확인적 요인분석 53
제 3 절 연구가설의 검증 56
1. 가설검증 56
제 5 장 결론 및 한계점 61
제 1 절 연구 결과 및 논의 61
제 2 절 연구의 한계 및 향후 연구과제 63
○ 참고문헌 64
○ 설 문 지 74
○ ABSTRACT 78
< 표 목 차 >
<표 2-1> 기업 마케팅 전략의 영향 요인 6
<표 2-2> 책임감과 책무 간의 차이 27
<표 3-1> 설문지 구성 내용 47
<표 4-1> 인구통계학적 빈도분석 49
<표 4-2> 개념 간 상관관계 51
<표 4-3> 개념 간 상관계수의 판별타당도 52
<표 4-4> 각 구성개념에 대한 확인적 요인분석 결과 53
<표 4-5> 가설 검증 57
< 그 림 목 차 >
<그림 1> 연구모델 40
<그림 2> 측정모델 53
<그림 3> 구조방정식 모델 56

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	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

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