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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 권영훈
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 경남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수2
초록· 키워드
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본 연구는 군 조직에서의 갈등요인과 이를 해소하기 위한 해결방안과 다문화사회로의 변화에 따라 발생할 수 있는 군 조직의 문제점에 대해 효과적인 대처방안이 필요하다는 것을 인식하고 앞으로 군 조직이 겪을 문제점에 많은 시사점과 교훈을 줄 수 있을 것이다.
따라서 연구의 목적은 다문화 사회형성에 따라 군 조직 구성원의 변화에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고 이에 따라 군 조직에서 발생하는 갈등요인을 해소하기위한 방안과 환경변화에 효과적으로 대처할 수 있는 효과적인 군 리더십을 제시하였다. 이제 우리 군의 조직구성원의 다양성을 인식하고 이에 따른 갈등요인을 미연에 예방하고 대처하기 위하여 정부적 측면에서의 정책에 맞추어 군 리더십의 발전이 필요한 시점이다.
현재 군 조직은 유급지원병제도가 자리를 잡아가고 있고 편제상 여성의 비율이 지속적으로 상승하고 있으며 특히 다문화가정의 자녀의 군 입대 허용에 따라 조직의 구성원의 다양성 및 조직구성원의 의식 변화 등으로 인해 여러 측면에서의 갈등요인이 발행하고 있으며 이러한 갈등들이 군 리더(지휘관)들의 리더십을 제대로 발휘하지 못하는 현상이 초래될 것이다. 시대적 사회적 변화에 효과적으로 대응하기 위해 리더들이 갖추어야 할 요건들을 본 연구에서 제시하였으며 이를 설명하기위해 리더십의 변천과정을 알아보고 현대적 리더십의 유형을 살펴보았다. 조직구성원의 변화에 따른 효과적인 리더십을 현대적 초점에서 정리하면 최근 중요시되는 서번트 리더십이 변화되는 군 리더십에 꼭 필요한 리더십유형일 것이다.
조직구성원의 다양성에서 소통의 문제 즉 의식수준의 다양성으로 인해 조직구성원간 갈등을 야기할 수 있을 것이다. 이를 해결하기 위해서는 먼저 조직구성원들간 서로를 이해하고 소통할 수 있는 환경이 먼저 조성이 되어야 할 것이며, 리더와 팔로워간의 신뢰를 구축하기 위해서는 먼저 리더의 희생 즉, 서번트 리더십을 발휘하여 조직의 공동목표를 달성하기 위한 노력을 경주해야 할 것이다.
결론적으로 다변화되는 환경에서 효과적으로 대응하기 위한 우리 군은 조직 갈등으로 발생할 수 있는 문제점을 해결하기위해 리더와 부하들의 끊임없는 노력이 필요하고 이에 결합된 리더십의 발휘를 위한 연구와 기존 패러다임의 전환으로 변화되는 세상과 소통함으로써 현 안보상황과 우리 군이 직면하고 있는 다양한 문제를 해결하기 위해 모든 조직구성원들의 노력들이 경주되어야 한다.
따라서 연구의 목적은 다문화 사회형성에 따라 군 조직 구성원의 변화에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고 이에 따라 군 조직에서 발생하는 갈등요인을 해소하기위한 방안과 환경변화에 효과적으로 대처할 수 있는 효과적인 군 리더십을 제시하였다. 이제 우리 군의 조직구성원의 다양성을 인식하고 이에 따른 갈등요인을 미연에 예방하고 대처하기 위하여 정부적 측면에서의 정책에 맞추어 군 리더십의 발전이 필요한 시점이다.
현재 군 조직은 유급지원병제도가 자리를 잡아가고 있고 편제상 여성의 비율이 지속적으로 상승하고 있으며 특히 다문화가정의 자녀의 군 입대 허용에 따라 조직의 구성원의 다양성 및 조직구성원의 의식 변화 등으로 인해 여러 측면에서의 갈등요인이 발행하고 있으며 이러한 갈등들이 군 리더(지휘관)들의 리더십을 제대로 발휘하지 못하는 현상이 초래될 것이다. 시대적 사회적 변화에 효과적으로 대응하기 위해 리더들이 갖추어야 할 요건들을 본 연구에서 제시하였으며 이를 설명하기위해 리더십의 변천과정을 알아보고 현대적 리더십의 유형을 살펴보았다. 조직구성원의 변화에 따른 효과적인 리더십을 현대적 초점에서 정리하면 최근 중요시되는 서번트 리더십이 변화되는 군 리더십에 꼭 필요한 리더십유형일 것이다.
조직구성원의 다양성에서 소통의 문제 즉 의식수준의 다양성으로 인해 조직구성원간 갈등을 야기할 수 있을 것이다. 이를 해결하기 위해서는 먼저 조직구성원들간 서로를 이해하고 소통할 수 있는 환경이 먼저 조성이 되어야 할 것이며, 리더와 팔로워간의 신뢰를 구축하기 위해서는 먼저 리더의 희생 즉, 서번트 리더십을 발휘하여 조직의 공동목표를 달성하기 위한 노력을 경주해야 할 것이다.
결론적으로 다변화되는 환경에서 효과적으로 대응하기 위한 우리 군은 조직 갈등으로 발생할 수 있는 문제점을 해결하기위해 리더와 부하들의 끊임없는 노력이 필요하고 이에 결합된 리더십의 발휘를 위한 연구와 기존 패러다임의 전환으로 변화되는 세상과 소통함으로써 현 안보상황과 우리 군이 직면하고 있는 다양한 문제를 해결하기 위해 모든 조직구성원들의 노력들이 경주되어야 한다.
목차
국문요약Ⅰ. 서 론 = 11. 연구의 필요성 및 목적 = 12. 연구범위 및 방법 = 4Ⅱ. 다문화 사회의 개념과 실태 = 61. 다문화 사회의 개념과 특성 = 62. 한국 다문화 사회의 형성과정 및 지원정책 = 9가. 한국 다문화 사회 형성과정 = 9나. 한국 다문화 가정의 현황 및 인식의 중요성 = 10다. 한국 다문화 사회에 대한 정부 지원정책 = 13Ⅲ. 리더십의 이론적 배경 = 171. 리더십의 개념과 유형 = 172. 리더십 이론의 변천 과정 = 213. 군 리더십 연구 = 30가. 군 조직의 특수성 및 성격 = 30나. 군 리더십의 정의 = 33Ⅳ. 환경변화에 따른 군 리더십 = 371. 군 리더십의 환경변화 = 372. 군 리더십 변화의 필요성 = 393. 군 조직구성원의 갈등요인 = 41가. 갈등의 개념과 원인 = 41나. 군 조직구성원의 갈등요인 = 47Ⅴ. 다문화 환경에서의 효과적인 군 리더십 = 501. 군 조직 구성원 간 갈등 해소방안 = 502. 다문화 환경에서의 군 리더십 향상을 위한 기본요건 = 533. 환경변화에 적응하기 위한 효과적인 군 리더십 = 56Ⅵ. 결 론 = 59참고문헌 = 62
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