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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 조세홍
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 한성대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수20
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혁신은 기업의 경쟁우위를 확보하기 위한 필수적인 수단이며 혁신활동을 올바로 실현하려면 조직에 대한 체계적인 조직진단이 이루어져야 한다. 혁신에 대한 연구나 조직진단에 대한 연구는 많지만 혁신과 조직진단에 대한 연관 관계에 대한 선행연구는 거의 없으며 그나마 공공조직에 대한 연구만이 있다. 본 연구는 민간기업을 대상으로 혁신행동에 대한 영향요인을 조직진단모형을 통해 파악하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 조직혁신과 조직진단의 주요개념을 파악하고 조직혁신과 조직진단에 관한 선행연구들을 분석하였다. 기업의 조직혁신의 영향요인을 분석하기 위한 조직진단모형으로는 맥킨지의 7S 모형을 사용하였다. 7S 모형은 전략, 공유가치, 구조, 시스템, 스타일, 기술, 구성원이라는 상호 유기적으로 연관된 7가지 요소로 구성되어 있고 조직진단방법론으로 전세계적으로 널리 사용되고 있는 방법론이다. 서울, 경기지역에 근무하는 민간기업의 직원들을 대상으로 연구 조사하였으며, 그 결과 7S 요인들 간에는 매우 강한 상관관계를 보였고, 사회통계학적 특성(성별, 결혼여부, 연령, 직급, 근속년수, 학력)에 따라 혁신행동에 유의미한 평균 차이를 보였다. 7S 모형의 7가지 요인 중 조직구조와 기술은 신뢰성과 타당성 검증 결과 제외 되었으며 나머지 5가지 요인(전략, 공유가치, 시스템, 스타일, 구성원)을 가지고 다중회귀분석결과 공유가치와 구성원는 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타난 반면에 전략), 시스템, 스타일은 혁신행동에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
이러한 연구결과는 공공조직이나 민간기업 모두 구성원의 태도가 혁신에 매우 중요한 요소라는 점을 보여 주며, 특히 민간기업의 혁신에 있어서는 공유가치의 형성이 공공조직에 비해 중요함을 시사한다.
이러한 연구결과는 공공조직이나 민간기업 모두 구성원의 태도가 혁신에 매우 중요한 요소라는 점을 보여 주며, 특히 민간기업의 혁신에 있어서는 공유가치의 형성이 공공조직에 비해 중요함을 시사한다.
목차
제 1 장 서 론제 1 절 연구의 배경과 목적제 2 절 연구방향 및 구성제 2 장 이론적 배경제 1 절 조직진단모형에 관한 연구1. 조직진단의 의의2. 조직진단의 접근모형3. 조직진단모형에 관한 선행연구제 2 절 혁신 행동에 관한 연구1. 혁신행동의 의의2 혁신행동에 대한 선행연구제 3 장 연구설계제 1 절 연구모형과 가설제 2 절 변수의 조작적 정의 및 측정도구제 3 절 자료수집 및 분석방법제 4 장 연구결과제 1 절 조사대상자들의 사회통계학적 특성제 2 절 측정도구의 타당성과 신뢰성분석제 3 절 연구모형과 연구가설의 수정제 4 절 사회통계학적 특성에 따른 평균차이분석결과제 5 절 상관분석결과제 6 절 회귀분석결과제 5 장 결 론제 1 절 연구결과의 요약과 시사점제 2 절 연구의 한계와 향후 연구방향【참고문헌】【부 록】설문지ABSTRACT
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