목차

Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 5
3. 연구 모형 6
4. 연구 가설 7
Ⅱ. 이론적 배경 8
1. 인센티브제도 8
1) 인센티브제도의 개념 및 정의 8
2) 인센티브제도의 형태 및 분류 16
3) 인센티브제도의 유형 23
4) 인센티브제도의 효과 33
5) 인센티브제도의 도입조건(성공요인) 38
6) 인센티브제도의 선행연구 검토 40
2. 직무배태성 45
1) 직무배태성의 개념 45
2) 직무배태성의 도입배경 46
3) 직무배태성의 주요변수 48
4) 직장 내 직무배태성과 직장 외 직무배태성 54
5) 직무배태성과 조직관련 변인의 관계 54
6) 직무배태성과 이직의도 56
7) 직무배태성의 선행연구 검토 59
3. 이직의도 62
1) 이직의도의 정의 및 개념 62
2) 이직의도와 직무외적 요인의 관계 63
3) 이직의도의 주요변수 64
4) 이직결정과정 모형 69
5) 이직의도의 연구모형 70
6) 이직의도의 선행연구 검토 79
Ⅲ. 연구방법 81
1. 연구대상 81
2. 측정도구 84
1) 인센티브제도 84
2) 직무 배태성 84
3) 이직의도 85
3. 자료처리 87
4. 측정도구의 타당도 및 신뢰도 분석 88
1) 측정도구의 타당도 검정 88
2) 측정도구의 신뢰도 분석 91
3) 측정도구의 구성개념 간 상관관계 분석 92
Ⅳ. 연구결과 94
1. 연구대상의 특성에 따른 변인의 차이분석 94
1) 인센티브제도에 대한 차이분석 94
2) 조직 내 직무배태성에 대한 차이검정 99
3) 조직 외 직무배태성에 대한 차이검정 103
4) 이직의도에 대한 차이검정 107
2. 인센티브제도와 직무배태성과의 관계분석 109
1) 인센티브제도와 조직 내 직무배태성의 관계분석 109
2) 인센티브제도와 조직 외 직무배태성의 관계분석 111
3. 인센티브제도와 이직의도와의 관계분석 113
4. 직무배태성과 이직의도와의 관계분석 114
1) 조직 내 직무배태성과 이직의도와의 관계분석 114
2) 조직 외 직무배태성과 이직의도와의 관계분석 115
Ⅴ. 논의 116
1. 연구대상의 특성에 따른 변인의 차이분석 116
1) 인센티브제도에 대한 차이분석 116
2) 조직 내 직무배태성에 대한 차이검정 118
3) 조직 외 직무배태성에 대한 차이검정 119
4) 이직의도에 대한 차이검정 120
2. 인센티브제도와 직무배태성과의 관계분석 122
1) 인센티브제도와 조직 내 직무배태성의 관계분석 122
2) 인센티브제도와 조직 외 직무배태성의 관계분석 124
3. 인센티브제도와 이직의도와의 관계분석 127
4. 직무배태성과 이직의도와의 관계분석 131
1) 조직 내 직무배태성과 이직의도와의 관계분석 131
2) 조직 외 직무배태성과 이직의도와의 관계분석 133
Ⅵ. 결론 및 제언 136
1. 결론 136
2. 제언 140
참고문헌 141
<부록>설문지 157
표 목 차
표 1. 인센티브 요인과 내용 12
표 2. 성과급제의 유형 24
표 3. 인센티브제도의 유형 25
표 4. 직무배태성의 구성요소 및 정리 49
표 5. 차원별 직무배태성 53
표 6. 직무배태성의 하위구성 요소 55
표 7. 직무배태성의 선행연구 정리 61
표 8. 자발성 여부에 따른 이직의 유형 67
표 9. 이직의 순기능과 역기능 69
표 10. 사회학적 시각의 이직관련 변수 78
표 11. 이직의 주요모형 비교 정리 79
표 12. 연구 참여자의 특성 82
표 13. 설문지의 구성 86
표 14. 인센티브제도에 대한 요인분석 결과 89
표 15. 조직 내 직무배태성에 대한 요인분석 결과 90
표 16. 조직 외 직무배태성에 대한 요인분석 결과 91
표 17. 측정변수의 신뢰도 92
표 18. 측정변인의 구성개념 간 상관관계 93
표 19. 선수특성에 따른 인센티브제도의 구성원의 태도 변인의 차이검정 94
표 20. 선수특성에 따른 인센티브제도의 성과분배의 공정성 변인의 차이검정 95
표 21. 선수특성에 따른 인센티브제도의 표준적인 성과기준 변인의 차이검정 96
표 22. 선수특성에 따른 인센티브제도의 구성원의 참여객관성 변인의 차이검정 97
표 23. 선수특성에 따른 조직 내 직무배태성 변인의 차이검정 99
표 24. 선수특성에 따른 조직 내 직무배태성 변인의 차이검정 100
표 25. 선수특성에 따른 조직 내 직무배태성 변인의 차이검정 102
표 26. 선수특성에 따른 조직 외 직무배태성 변인의 차이검정 103
표 27. 선수특성에 따른 조직 외 직무배태성 변인의 차이검정 104
표 28. 선수특성에 따른 조직 외 직무배태성 변인의 차이검정 105
표 29. 선수특성에 따른 이직의도 변인의 차이검정 107
표 30. 인센티브제도와 조직 내 직무배태성과의 관계분석 109
표 31. 인센티브제도와 조직 외 직무배태성과의 관계분석 111
표 32. 인센티브제도와 이직의도와의 관계분석 113
표 33. 조직 내 직무배태성과 이직의도와의 관계분석 114
표 34. 조직 외 직무배태성과 이직의도와의 관계분석 115
그 림 목 차
그림 1. 연구모형 6
그림 2. 성과급과 인센티브제 15
그림 3. 성과급의 개념 30
그림 4. 임금체계 유형 비교 33
그림 5. 직무배태성, 조직몰입, 조직애착의 관계 57
그림 6. 직원의 이직의사 결정 모형 70
그림 7. March와 Simon의 심리학적 이직모형 72
그림 8. Steers와 Mowday의 이직에 대한 포괄절 모형 73
그림 9. Mobley의 중간연결모델 76
그림 10. Price와 Mueller의 인과모형 77