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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 李哲雄
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 고려대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
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기술 융복합은 신규 시장의 창출 및 큰 파괴력 등으로 인하여 이를 기업 또는 국가 경쟁력으로 연결시키려는 많은 노력이 이루어지고 있으며, 특히 국내 경제의 중심축 중 하나인 중소기업의 경우 기술 융복합을 통해 비교적 단기에 소규모 투자로 가시적인 성과창출이 가능할 것으로 예상되는 등 성숙기에 들어선 국내 중소기업의 새로운 기회의 창으로 작용할 수 있을 것으로 전망되고 있다.
본 연구에서는 중소기업의 육복합 기술혁신 성과에 영향을 미치는 여러 핵심 요인 중 중소기업의 주요 자산이자 주요 지식이 체화되어있는 인적자원에 집중하여, 융복합기술혁신의 관점에서 국내 중소기업 인적자원(대표자, 기술인력)의 다양성과 기술적, 재무적 측면의 기업성과간 상관관계를 분석하여 기술의 융복합 경향을 고려한 중소기업 인적자원 평가지표를 제시하는 것을 주요 목적으로 하였다.
이를 위해 중소기업 기술융복합, 중소기업 성과 요인에 대한 기존연구, 기술융합 지수 등에 관련된 문헌, 자료들을 고찰하였으며, 기업의 다각화 측정에 사용되는 entropy value를 응용하여 기업 주요 인적자원인 대표자의 경험다양성(Career Diversity)와 기술인력의 다양성(Field Diversity)를 정량적으로 측정하기 위한 지수를 고안하였다.
이렇게 측정된 인적자원의 다양성이 기술융합 정도에 따라 기업의 기술적(기술개발성과), 재무적 성과(사업성과)와 관련성이 있을 것이라는 연구모형을 수립하고 그에 따르는 가설을 설정하였다. 기업 인적자원의 경험, 학력, 구성과 기술개발성과 및 사업성과에 따른 각종 정보는 기술보증기금의 중소기업 D/B를 활용하였으며, 가설검정을 위해 기술개발성과 및 사업성과를 각각 종속변수로 두고 다중회귀분석을 수행하였다.
분석결과, 대표자의 경험 다양성은 기술융합 정도가 높은 산업인 LED산업에서 기업의 사업성과와 정(+)의 상관관계를 가지는 것으로 나타났으며, 기술인력의 다양성은 기술융합정도에 무관하게 기업의 기술개발성과와 정(+)의 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로, 기존의 숙련도 위주의 중소기업 인적자원 평가지표를 개선하여 기술 융복합 경향을 반영한 평가지표를 제시하고자 하였으며, 장기적으로 중소기업의 기술융복합 유도, 경쟁우위 확보 방안을 도출하는데 도움이 될 수 있는 시사점을 제시하고자 하였다.
본 연구에서는 중소기업의 육복합 기술혁신 성과에 영향을 미치는 여러 핵심 요인 중 중소기업의 주요 자산이자 주요 지식이 체화되어있는 인적자원에 집중하여, 융복합기술혁신의 관점에서 국내 중소기업 인적자원(대표자, 기술인력)의 다양성과 기술적, 재무적 측면의 기업성과간 상관관계를 분석하여 기술의 융복합 경향을 고려한 중소기업 인적자원 평가지표를 제시하는 것을 주요 목적으로 하였다.
이를 위해 중소기업 기술융복합, 중소기업 성과 요인에 대한 기존연구, 기술융합 지수 등에 관련된 문헌, 자료들을 고찰하였으며, 기업의 다각화 측정에 사용되는 entropy value를 응용하여 기업 주요 인적자원인 대표자의 경험다양성(Career Diversity)와 기술인력의 다양성(Field Diversity)를 정량적으로 측정하기 위한 지수를 고안하였다.
이렇게 측정된 인적자원의 다양성이 기술융합 정도에 따라 기업의 기술적(기술개발성과), 재무적 성과(사업성과)와 관련성이 있을 것이라는 연구모형을 수립하고 그에 따르는 가설을 설정하였다. 기업 인적자원의 경험, 학력, 구성과 기술개발성과 및 사업성과에 따른 각종 정보는 기술보증기금의 중소기업 D/B를 활용하였으며, 가설검정을 위해 기술개발성과 및 사업성과를 각각 종속변수로 두고 다중회귀분석을 수행하였다.
분석결과, 대표자의 경험 다양성은 기술융합 정도가 높은 산업인 LED산업에서 기업의 사업성과와 정(+)의 상관관계를 가지는 것으로 나타났으며, 기술인력의 다양성은 기술융합정도에 무관하게 기업의 기술개발성과와 정(+)의 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로, 기존의 숙련도 위주의 중소기업 인적자원 평가지표를 개선하여 기술 융복합 경향을 반영한 평가지표를 제시하고자 하였으며, 장기적으로 중소기업의 기술융복합 유도, 경쟁우위 확보 방안을 도출하는데 도움이 될 수 있는 시사점을 제시하고자 하였다.
목차
초 록 Ⅰ목 차 IIIList of Figure Captions ⅤList of Table Captions Ⅵ1. 서 론 12. 이론적 배경 72.1. 융복합의 개념 72.2. 중소기업 융복합 102.3. 융복합 지수 132.4 중소기업 성과요인에 관한 기존 연구 152.4.1 대표자 역량 152.4.2 R&D조직(기술인력) 다양성 162.5 Entropy value (다각화지수) 183. 연구 방법 203.1. 연구 범위 203.2. 연구 방법 203.2.1 분석방법 203.2.2 데이터의 수집과 표본 213.2.3 변수의 정의 및 분석모형 224. 결과 및 토의 244.1. 산업별 융합지수 및 분석대상산업의 결정 244.1.1 산업별 융합지수 산출 244.1.2 분석대상 산업 개요 284.2. 인적자원 다양성 측정 304.3. 인적자원 다양성과 기업성과간 상관관계 분석 334.3.1 LED조명 산업 334.3.2 절삭가공산업 364.3.3 Discussion 384.4. 중소기업 인적자원 평가지표 제시 415. 결 론 45참 고 문 헌 47
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