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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2025.4
- 수록면
- 221 - 259 (39page)
- DOI
- 10.23839/kabe.2025.40.2.221
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[연구목적] 본 연구는 최근 사회적으로 주목받고 있는 ESG 경영, 이사회의 기능 및 역할에 대한 중요성을 인식하고, 이사회 다양성(성별, 연령, 교육 수준)을 선행변수로, ESG 경영을 매개변수로, 기업성과를 결과변수로 설정하여 이들 간의 관계를 규명하고 시사점을 도출하고자 하였다.
[연구방법] 연구 목적 달성을 위해 이사회 다양성에 대한 다양한 관점/이론, ESG 경영, 기업성과에 대한 개념 및 구성 요소를 살펴보고, 변수 간 영향 관계를 직·간접적으로 뒷받침하는 이론 및 선행 실증 연구의 고찰을 통해 가설을 설정하였다. 가설 검증을 위해 기술통계 분석, 상관관계 분석, 회귀분석 방법을 활용하였다.
[연구결과] 가설 검증 결과, 이사회 성별 다양성은 ESG 경영, 기업성과에 유의한 정(＋)의 영향을, 연령 다양성은 ESG 경영, 기업성과에 유의한 부(－)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 교육 수준 다양성은 모든 변수에 유의한 영향을 미치지 않았다. ESG 경영은 재무성과와 비재무성과에 유의한 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 성별 다양성과 기업성과의 관계, 연령 다양성과 기업성과의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점] 그동안 성별을 중심으로 진행된 선행연구와는 달리 ‘연령’과 ‘교육 수준’을 포함하여 이사회 다양성이 ESG 경영과 기업성과에 미치는 영향을 실증함으로써 이사회 구성에 대한 시사점 제공은 물론, ESG 경영의 매개역할의 새로운 발견을 바탕으로 연구의 폭을 확장하였다.
[연구방법] 연구 목적 달성을 위해 이사회 다양성에 대한 다양한 관점/이론, ESG 경영, 기업성과에 대한 개념 및 구성 요소를 살펴보고, 변수 간 영향 관계를 직·간접적으로 뒷받침하는 이론 및 선행 실증 연구의 고찰을 통해 가설을 설정하였다. 가설 검증을 위해 기술통계 분석, 상관관계 분석, 회귀분석 방법을 활용하였다.
[연구결과] 가설 검증 결과, 이사회 성별 다양성은 ESG 경영, 기업성과에 유의한 정(＋)의 영향을, 연령 다양성은 ESG 경영, 기업성과에 유의한 부(－)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 교육 수준 다양성은 모든 변수에 유의한 영향을 미치지 않았다. ESG 경영은 재무성과와 비재무성과에 유의한 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 성별 다양성과 기업성과의 관계, 연령 다양성과 기업성과의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점] 그동안 성별을 중심으로 진행된 선행연구와는 달리 ‘연령’과 ‘교육 수준’을 포함하여 이사회 다양성이 ESG 경영과 기업성과에 미치는 영향을 실증함으로써 이사회 구성에 대한 시사점 제공은 물론, ESG 경영의 매개역할의 새로운 발견을 바탕으로 연구의 폭을 확장하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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