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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강민서 (충북대학교) 김정숙 (충북대학교)
저널정보
서울대학교 한국행정연구소 행정논총 행정논총 제63권 제1호
발행연도
2025.3
수록면
291 - 316 (26page)
DOI
10.24145/KJPA.63.1.9

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본 연구는 공직만족도에 영향을 미치는 요인을 조직관리적 요인(의사결정, 성과관리)과 개인적 요인(직무스트레스, 보수)으로 구분하여 다중회귀분석을 진행하였다. 분석 결과, 공직만족도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 보수로 나타났으며, 성과관리는 공공봉사동기가 높은 공무원들에게 더욱 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 반면, 의사결정 변수의 효과는 공공봉사 동기에 따라 상대적으로 약화되는 경향을 보였다. 또한, 직무스트레스와 보수는 공직만족도에 유의미한 영향을 미쳤으나, 공공봉사동기의 조절효과는 확인되지 않았다. 이는 공공봉사동기가 높은 공무원이라 하더라도 직무스트레스가 높거나 보수가 낮을 경우 공직만족도를 유지하기 어려울 수 있음을 시사한다. 연구 결과를 바탕으로, 공공부문의 인사 및 조직관리 정책에서 보상 체계 개선, 공정한 성과관리 시스템 운영, 의사결정 참여 확대, 직무스트레스 완화 등의 필요성을 제안하였다.
#공직만족도 #성과관리 #의사결정 #공공봉사동기 #직무스트레스 #public service job satisfaction #performance management #decision making #public service motivation #job stress

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (0)

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